《薪酬管理》是一门实践性、操作性很强且贴近企业实际的课程，如果按照传统的理论知识讲述的方式学生不易理解，学习效果不好。针对这门课程本身的特点以及学校对应用型本科教学的要求，教学方法如下：

1.理论知识教学时，注重通过对企业实际薪酬管理的分析与把握提升理论层次。采用案例教学方式，课前布置案例和预习内容，课上一边分析案例一边完成任务的同时加深学生对知识点的理解与运用。

2.教师在讲课时强调实操性，让学生通过各项任务的操作熟悉整个企业薪酬管理工作的核心实质与关键。通过企业实践操作设计的情景仿真与模拟案例训练不仅确保学生掌握薪酬管理的各模块内容，更重要提高学生实际薪酬管理操作能力。