面试是求职过程中至关重要的环节，它直接影响到求职者是否能够成功获得心仪的工作机会。要在这场竞争中脱颖而出，不仅需要充分准备，还需要掌握正确的面试策略和技巧。以下是一些核心的面试要点和注意事项：面试的核心是收集信息。通过一系列有针对性的问题，面试官能够了解求职者的实际工作能力和态度。在面试过程中，应该注重询问行为表现的问题，让求职者描述他们在过去的工作中遇到的具体情境（Situation）、设定的目标（Target）、采取的行动（Action）以及最终的结果（Result）。这种方法被称为STAR法则，有助于确保获取到的信息具有高信度和高效度，便于后续的评估和决策。求职申请表是筛选候选人的第一步。一份详尽的求职申请表可以揭示求职者的个人信息、教育背景、工作经历以及技能水平。要求提供前雇主的证明人信息，一方面可以用于后期的取证，确保信息的真实性；另一方面，这一要求本身也起到一定的威慑作用，让求职者更诚实地填写申请表。此外，求职申请表上的