2024-10-02 来源：中国教育在线

自学考试难度因人而异，考生可以选择自己喜欢的专业减轻考试难度，下面小编为大家整理自考人力资源管理专业通过率高吗，供参考。

自考通过率怎么样

自考的通过率是不固定的，自考本科通过率高不高要看考生的个人因素。

如果是参加高校自考的，高校自考都是有多年的办学经验，对考试的试题有一定的了解和掌握，考前为学生提供的考试范围和信息都是很准确的。这样考生的通过率会比较高。

大自考全国平均通过率一般在10%--30%左右。大自考即是完全通过自己自学，不借助任何辅导班的长线自考。

自考独立办班俗称小自考。小自考就是人们一般说的短线自考。这种自考主要是参加一些办学单位组织的助学班，同时也就国家的政策即办学单位自己能够组织一些科目的考试，另一部分科目是参加国家组织的国家统一考试。也就是说你的考试科目一部分来自国家，一部分来自你在的办学单位，这种自考要相对简单些，基本上通过率在80%以上。

自考人力资源管理专业考什么科目

自考人力资源管理专业(独立本科段)，是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。其目的是为培养和造就从事我国社会主义现代化建设所需要的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事人力资源开发与管理工作的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。

自考人力资源管理专业有专科和本科之分，自考专科人力资源管理专业课程有管理心理学、社会保障概论、人力资源管理(一)、国民经济统计概论、劳动就业概论、劳动经济学等15门必考科目和1门加考科目;自考本科人力资源管理专业课程有：社会保障学、现代公司管理、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、宏观劳动力配置、劳动经济学等11门必考科目、4门选考科目以及5门加考科目。通过学习自考人力资源管理专业课程可以使考生掌握管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，对未来晋升管理层将能达到如虎添翼的效果，用人单位也会给予重用。

人力资源管理就业前景怎么样

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。