（大厂HR心目中的优秀简历）

2、一封简历吃遍天下

很多同学在撰写简历的时候认为可以“一招鲜，吃遍天”，所以在准备的过程中会希望这封简历能够投向不同的行业。

但是，这种简历投的越多，拒信收到的也越多， 因为每个行业和每个公司都对招聘的人才有不同的要求，简历筛选的目的就是找到和公司需求相匹配的人才，当然是匹配度越高越好。

如果你有多段实习和学生经历，你需要根据投递的公司，挑选相匹配的经历，体现目标公司所需要的人才素质，这样才算做到有针对性地求职。

3、缺乏数据意识

有些同学写简历时会进入这样一个误区：过于笼统地描述自己的工作经历。

比如这样：参与了XXX项目、完成了XXX报告、成功制作了XXX方案。

但HR根本不关心你每天在做什么， 他们想看到你在不同项目中体现出来的价值。你要说出你在上家公司做出了哪些贡献，给他们带来哪些业绩，并给出具体的数字。

例如：制作的XXX方案为公司带来了多少的营业收入，减少了多少的成本，亦或是提高了多少的日活跃度。

要记住，数字才能让你的说的话听起来真实而有说服力。

4、内容不真实

在简历中用语言适当包装自己的经历和能力，给看简历者留下一个专业的第一印象，是合情合理的；

但是 在简历中夸大自己的能力，甚至编造不存在的实习、项目经历，绝对是不容姑息的。

HR和业务面试官基本都是阅人无数的面试老手，面试时开头5分钟的交流，他们就能基本判断出候选人的能力水平是否符合简历内容。

面试过程中，面试官也会对简历的内容进行深入挖掘，压力面试追问细节也是常见的环节，编造的内容往往经不起推敲，分分钟露馅。

简历内容不真实还会带来更严重的后果，面试表现和简历内容严重不符的求职者，可能会被HR拉入黑名单，彻底失去进入心仪企业的机会。

与其冒着风险编造简历内容， 不如积极学习岗位要求的基本技能，补充相关实践经历，用真诚的态度应对简历和面试。

5、忽略细节

除了以上几大雷区，同学们在写简历的时候经常会忽略一些细节问题，这些问题往往 很致命！

问题一

写错甚至不写联系方式。简历上必须写明有效的联系电话和邮箱地址，也可以附上自己的微信号，方便HR及时联系到你。

问题二

邮箱使用“非主流”网名。有些邮箱比如QQ邮箱在发邮件时，会显示用户的网名，很大概率是大家n年前起的非主流名字，由奇怪的文字和符号组成，比如“45度仰望天空”、“丿追着幸福灬跑丶”等等。所以在发简历前，请一定将邮箱用户名适当修改。

问题三

不修改简历文件名。如果JD有要求，一定要根据要求修改简历文件名；如果JD没有明确要求，可以以求职岗位+名字+学校+年级+其他信息的形式命名简历。

问题四

低级错误。曾有相熟的HR和小编分享一个啼笑皆非的例子，有位求职的小伙伴把硕士和本科的学校名称写反，给面试官留下了不够认真的第一印象。避免低级错误，从多读多检查几遍简历做起。

一封内容简明、排版清楚的简历是斩获心仪offer的第一步，希望每一个在求职道路上努力的你， 避开简历雷区，从容自信的走向令人心动的offer！

【 图 】来源于网络

【 文 】职业发展部 张嘉麟 宋昱辰

【排 版】詹盼盼

【审 核】曹爱家、汪文翔返回搜狐，查看