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地球科学与技术学院

石油工程学院

化学化工学院

机电工程学院

储运与建筑工程学院

材料科学与工程学院

石大山能新能源学院

海洋与空间信息学院

控制科学与工程学院

计算机科学与技术学院

理学院

经济管理学院

外国语学院

文法学院

马克思主义学院

体育教学部

地球科学与技术学院学生工作总结

 2021年，地学院学生工作围绕立德树人根本任务，坚持“红蓝导向、经纬育人”工作思路，依托学科优势资源、完善协同育人机制、搭建优势育人平台、不断提升育人水平，各项工作取得丰硕成果：1支部获批全国高校百个研究生样板党支部，1集体获中国青年志愿者优秀组织奖，1项目获青岛高校思想政治工作集体创新奖，1作品获“互联网+”竞赛全国银奖，1班级获山东省先进班集体，1人获中国电信奖学金•天翼奖，1人获李四光优秀学生奖提名，2人获王涛英才奖学金，12人获青岛市百名优秀大学生、校长奖、十大学生标兵等高层次荣誉。

一、队伍建设

1.凝聚育人合力

联合资源系实施“1+2”导师制，获学校教学成果特等奖；实施察举制班主任选聘，定期召开班主任座谈会；邀请系主任做客地语引航讲座5期；通过家长会、家访等形式联系对接学生家长近**次。1人获十佳班主任，1人获优秀辅导员，1人获创新创业教育卓越贡献奖。

2.助推专业发展

设立专项研究课题，举办辅导员沙龙，参加全国思政骨干示范培训班等培训20余人次，提升专业化水平；打造“勘未来”学生发展咨询室，结合辅导员专业发展方向，为学生提供咨询服务；承担研究课题6项，1项目获青岛高校思想政治工作集体创新奖，1案例获山东省优秀心理辅导案例三等奖。

二、红线管理

1.筑牢安全底线

更新学院《学生工作手册》，囊括相关制度文件41项；扎实推进“五进两访”，开展宿舍文化节，树立优秀典型，营造良好舍风；以本科生宿舍和研究生课题组为网格，优选154名党员和积极分子担任网格员，防范、化解风险隐患，全年无安全责任事故。

2.夯实学风基础

专题分析研讨“十三五”学风数据，出台《学风建设实施方案》；实施“勘探家”班级提升计划，发挥班级主体作用；开设“启明星”微课堂，聘任优秀学生担任讲师，发挥朋辈互助力量；涌现出1个山东省先进班集体、1个优良学风标兵班、3个优良学风班。

3.强化学术氛围

承办学校研究生科学精神与学风建设月，举办院士报告会、研究生国际学术论坛等活动20余场；28个项目获研究生创新工程立项，7篇论文获山东省优秀博（硕）士论文，1人获李四光优秀学生奖提名，2人获王涛英才奖学金，1人获评学术十杰。

三、蓝图教育

1.打造学生党建样板

完善党支部“工作要领”，落实“四环一体化”党员培养考察办法，实施教师-研究生-本科生党支部三联纵向共建，实现“党的建设-师道传承-人才培养-科研攻关”一体化建设；1支部获批全国高校“百个研究生样板党支部”，2支部获批校样板党支部，1支部获先进学生党支部。

2.提升价值引领实效

推进党史学习教育，开展“书信里的家国情怀”主题党日等活动百余场，1人获全国大学生党史知识竞答大会百强；邀请副校长操应长等主讲学涯指导课，邀请中科院院士邹才能、中国青年五四奖章获得者秦宁等做客经纬论坛；举办地球科学文化节，开展小黄山地质构造揭秘活动，加强学科美育，增强专业认同。

3.打造网络思政矩阵

创作“地科之声”等特色网络文化产品，总浏览量达28万+；在新华社客户端发布的《青年榜样进校园，实力“圈粉”众学子》等系列原创网文，总浏览量达200万+；3名辅导员作品入选学校网络思政精品微课；学院连续12年获新闻宣传先进集体。

四、暖心服务

1.强化资助育人效果

建强“济困、励志、强能”三位一体工作体系，细致开展资助工作，无违规违纪情况；构建“资助-自助-助人”的育人模式，开展诚信感恩、防骗警示等主题教育15次；190余名受助学生参与四点半课堂等志愿服务，参与地学知识讲解被央视《朝闻天下》报道。

2.推进心理健康工作

完善“学院-年级-班级-宿舍”四级工作网络，健全工作保障；推行“十个坚持”工作法，开展普遍谈心谈话，贴心呵护学生成长。1案例获山东省优秀心理辅导案例三等奖，学院获评心理健康工作先进集体，1人获评心理健康工作先进个人。

3.实现双高就业目标

深入推进就业价值引领工程，采取“点线面”工作法，打造就业工作地院方案；立足学科特点与行业需求，以团体辅导和微咨询的方式，精准开展生涯规划与就业指导；毕业生离校就业率91.98%，实现拔高目标，本科升学出国率达61.8%，73.7%赴能源行业就业，均创近年新高，获评就业工作先进集体。

五、培育尖兵

1.打造志愿先锋

春晖志愿服务队秉承“一心三化”建设理念，坚持30年奉献社会，涌现出全国大学生自强之星标兵等优秀典型10余人，被团中央授予中国青年志愿者优秀组织奖。

2.培育双创尖兵

实施预见研途创新人才培养计划，同时入围“互联网+”和“挑战杯”竞赛全国总决赛，1论文入围全国大学生创新创业年会，获“三大赛”省级金奖5项、学科竞赛国家级奖励33项。

六、存在问题

 1.全员育人机制有待完善。学院人才培养一盘棋的格局还不够深化,教师参与学生教育管理的机制和载体还不够完善，第一课堂与第二课堂融合度高。

 2.学风建设基础较弱。受生源质量不佳、优秀学生转专业比例高等影响，班级学风指标与一流学科人才培养要求存在差距。

2022年重点工作计划

地学院学生工作将坚持把方向、聚合力、厚基础、重实效的工作思路，把握学生成长规律，统筹育人资源载体，以狠抓学风为切入点，打造“学生工作新基建”，以更加主动的姿态、科学的方法培育勘探尖兵。

 1.牢牢把握方向。进一步健全“大地经纬育人平台”运行机制，依托“勘未来”学生发展咨询、学涯指导课、学科美育、经纬论坛等育人载体，为学生提供全过程的思想引领、发展指导和资源支持，引导学生更主动、更健康地成长发展。

 2.广泛凝聚合力。加强辅导员队伍建设与工作研究，进一步完善学生工作统筹协调落实机制，通过三全育人专题研讨会、班主任年级工作组、“1+2”导师制，协同人才培养各方面的育人资源力量，推进两个课堂、两支队伍、两路工作的深度融合。

 3.大抓基础基层。加强心理健康教育和特殊群体帮扶，抓实宿舍和工作室管理网格，及时防范、发现、化解风险隐患，守住管理红线；依托“勘探家”学风提升计划、“启明星”微课堂、宿舍文化节等载体，营造务实学风、团结班风、积极舍风。

 4.培育勘探尖兵。实施“青春赋能”行动，依托预见研途、预见职路、尖兵计划等育人载体，提升学生核心竞争力；继续推进就业价值引领工程，实施“就业同舟”计划，精准开展生涯规划与就业指导，培养国家需要的勘探尖兵。【返回页首】

石油工程学院2021年学生工作总结

 2021年适逢中国共产党成立100周年，学院围绕立德树人根本任务，牢记为党育人、为国育才使命，以“关爱学生、服务学生、成就学生”为理念，构筑三全育人同心圆，着力做好“端牢能源饭碗”人才培养工作，强力支撑学院党委获评“全国先进基层党组织”及首轮“双一流”建设取得“显著”成效。

（1）三全育人亮出“成绩单”。顺利通过教育部验收，并在全国推广示范。获中国高等教育学会2021年度辅导员专项重点课题1项（全国10项）、第12届全国高校辅导员年度人物提名1人。

（2）就业升学交出“新答卷”。2021届毕业生就业率达97.02%（全校最高），就业学生80%奔赴能源和船舶“主战场”，本科升学率超64%，保研留本率高达89%，获就业工作先进集体。

（3）创新创业跑出“加速度”。获“互联网+”国赛金奖1项、主赛道全国第9、“最佳带动就业奖”，作为山东唯一项目参加大赛成果展，创山东省历史最好成绩；获中国石油工程设计大赛特等奖1项（全国唯一），中国海洋工程设计大赛一等奖等省部级以上132项。

（4）卓越人才踏出“新坐标”。获“全国高校活力团支部”1个、王涛英才奖2人、中国大学生自强之星1人、研究生支教团1人、国际组织实习1人、孙越崎优秀学生奖1人、青岛市百名优秀大学生1人、校长奖1人、学术十杰2人、十大学生标兵1人、十佳团员标兵1人等。

一、队伍建设

（一）完善育人格局

党政协同、师生互动、校企合作、家校互通、朋辈互助。新聘班主任、学业导师、“非常1+6”导师72人，累计开展“与教授有约”164期、“油模油Young”校友对话10期，9人获十佳百优班主任（1人十佳）。

（二）提升工作能力

开展“五进两访”，实施辅导员素质能力提升计划，获校优秀辅导员1人，第一届全国高校思政工作“金微课”二等奖、山东高校“我来讲党课”优秀党课、山东高校辅导员讲党史优秀短视频一等奖、山东高校辅导员优秀工作案例三等奖、山东优秀心理辅导案例二等奖各1项，获“学工杯”排球赛冠军。

二、学生教育

（一）强化价值引领

着力爱国主义、石油精神、传统文化和新生启航教育，深入开展党史学习教育、“学石油、爱石油、献身石油”、庆祝传统节日等活动，组织新生十讲及实践活动。应征入伍10人，获征兵先进单位、军训先进团。

（二）筑牢网络阵地

打造“荟萃石工”品牌，强化易班粘性。发表推文400+、快搭20个，优课39期，浏览量30万+；抖音发布正能量100余条，浏览量200万+。获新闻宣传先进集体、十佳学生组织、十佳网站、校园十佳新媒体、优秀网络文化工作室等。

三、学生管理

（一）加强基础管理

每周1次宿舍、工作室检查，承办第三届实验室安全视频大赛，举办宿舍文化节，毕业生“留一间雅室”、实验安全准入考试100%全覆盖。

（二）严守安全底线

落实零汇报、请销假，严防疫情，信息化掌控学生动态，疫苗两针接种率96%，强化针接种率超83%。全年无安全责任事故。

四、学风建设

（一）创建优良学风

完善学业困难数据库，开展结对帮扶、开设勤学课堂、执行学分预警、签订诚信考试承诺书，加强课堂考勤、听课、巡考和家校沟通等，获山东省先进班集体1个、校优良学风班4个、免监考诚信班级4个。

（二）浓郁学术氛围

开展研途有道20期，“名师有约”“仰望星空”学术沙龙22期。获科学精神与学风建设月优秀组织单位，山东研究生优秀成果奖5项，山东优秀硕/博士学位论文9篇，高水平论文156篇。

五、学生资助

（一）精准助推资助

实现“对象、管理、力度、方法”四精准，认定困难学生368人，评定30余项奖助学金，覆盖1346人次，材料一次性合格率98.5%。

（二）三维聚焦育人

聚焦“资助深度、工作广度、育人温度”，政策宣讲5次，防诈反诈活动12次，“送政策到家”线上家访50余次，全员安装并激活反诈APP,获资助宣传优秀组织单位。

六、心理健康

健全四级体系，加强骨干培训。开展案例研讨，逐一排查约谈。“心晴加油站”推文9期，开展“美丽心灵●阳光石大”、团体辅导等活动40余次。获山东省心理健康节奖项3个、校心理健康教育先进个人和优秀学生骨干各1人。

七、学生党建

深入开展党史学习教育，执行“十个一”系列主题方案，升级“青年之家--红色先锋践行社”教育阵地，“一党英才”线上教育24期、“红色讲堂”线下学习6期。发展456名、转接374名党员。获校先进党支部1个、优秀学生党员1人、优秀学生党务工作者2人、研究生样板党支部1个、优秀组织生活案例2个。

八、共青团

开设学生骨干“云梯班”，召开第二次学/研代会，完善第二课堂，打造育人金课。开展“油小志”实践先锋培训班，暑期实践立项数全校第2，向阳花获公益之星。庆祝建党百年青春歌会获一等奖、最佳风貌奖，“321”专项总评前3。思美之星李若怡录制教育部《红色文物青年说》在央视网展播，“王涛英才”刘云霆录制《百年青春潮》在“学习强国”展播。运动会总分第3获“院长杯”，健身节总分第3获优秀组织单位、体育道德风尚奖，多人获科技之星、体育之星等。

2022年重点工作计划

 2022年，学院将努力构建新时代人才培养体系，实施“能源报国”招生优选计划，打造“德育铸魂、智育固本、体育强基、美育浸润、劳育淬炼”五大工程，深入推进三全育人改革，引领学生面向西部奔赴能源“主战场”，着力培养五育并举的一流建设者和接班人，以优异成绩迎接中共二十大、建团100周年及校庆70周年。

一、实施“能源报国”招生优选计划，提升生源质量

为加强学风建设，配合教学部门推进招生宣传。学科专业负责人、教授、在校生三个100%参与招生，成立招生志愿者协会，设立优秀生源贡献奖，共建优秀生源基地等。

二、打造“五育并举”三全育人体系，强化过程培养

聚焦主责主业，实施德育铸魂党建思政引领工程，传承发扬优秀传统文化、石油精神、石大精神，讲好石工故事。实施智育固本优良学风创建工程，狠抓基础工作，开展“123456”学风建设活动，筹办第二届“能源●智慧●未来”大赛。打造富有学科特色的第二课堂育人体系，实施体育强基、美育浸润、劳育淬炼工程，深入推进三全育人改革。

三、实施“价值引领”就业提升工程，服务国家需求

结合国家能源战略和区域发展需求，围绕石油学科“一流”人才培养目标，引导学生奔赴能源“主战场”。走访长庆、西南、新疆等西部能源行业，成立“西部人才计划班”，共建西部实习基地，组织“石工博士团”赴西部开展实践活动。走访山东省16地市，对接实施“服务山东一流学科人才订单计划”，每年输送一批毕业生赴基层建功立业。【返回页首】

化学化工学院2021年学生工作总结

一年来，学院落实立德树人，强化“三环”设计，坚持立格局、拓载体、强特色，深化协同育人，推进融合发展，培养勇担当、重实践、善创新的卓越人才。

一、队伍建设

全员化凝聚向心力：开展院长思政课、导师培训会等15次，发布《班主任月度工作指导意见》10期，政企科教专家联授思政大课，凝聚育人合力。制度化推进执行力：依托辅导员党支部强化政治建设，坚持单周例会双周研讨，扎实推进五进两访，建立工作台账、签订年度目标任务书。专业化加强战斗力：参与培训27人次，组织学情熟知11次，主持校级课题研究3项，发表论文5篇。获全国网络微课三等奖1项、省优秀案例二等奖1项、省优秀研究生导学团队1个、指导教师2人、优秀辅导员1人、十佳百优班主任10人。

二、学生教育

理论学习深学明理：开展专题报告“辅导学”、党史讲述“宣讲学”、教育实践“实地学”、主题图文展“处处学”等活动30余场，深化党史学习教育。主题教育启智力行：开展“辉煌百年·化育初心：十个一”主题活动，选树百个先进，落实四航工程，举办国防和少数民族专项教育，厚植家国情怀。网络思政明辨增信：依托“缤纷化蕴”矩阵，开设专栏、录制微课、发布网文，提升育人实效。获新闻宣传先进集体，首批校园网络名师和文化工作室考核优秀，2人入选校党史学习教育宣讲团；获山东高校融媒传播论坛综合奖3项、中青网短视频优秀奖1项；获西海岸最美大学生1人、十大学生标兵2人、校园好网民1人，2人参军。

三、学生管理

网格化保障覆盖面：完善规章制度19项，成立四级网格员队伍，落实三级宿舍检查，确保隐患排查全覆盖。多途径守好安全线：开展知识竞赛、专题培训、案例警示等，实施实验室准入制，组织日常巡查，开展防控应急演练，落实疫情防控各项要求，强化安全防范意识。全方位聚焦关键点：动态完善数据库，“一人一策”帮助特殊群体，确保过程管理精准。获省级先进班集体2个、优秀学生干部1人、学生4人，1安全巡查志愿者受学校奖励。

四、学风建设

督学平台提升自觉性：做好学情调研，落实一日作息等制度，强化习惯养成；开展警示教育，签订诚信考试承诺书，杜绝学术不端。导学平台提升主动性：开展学风建设月，发放三色预警单，组建互助小组，签订学风建设目标任务书，聘任34名创新朋辈导师，营造良好学风。优学平台提升创造性：主办全国分子筛大会，邀请孙丽丽院士等13人开展名师有约。发表SCI论文328篇，获省研究生优秀成果奖8项、省“互联网+”金奖1项、银奖2项；获孙越崎优秀学生奖1人、研究生学术十杰2人、优良学风标兵班1个。

五、学生资助

覆盖到位促高效：入学前线上宣讲、入学时定点宣传、入学后专场解答，确保政策入脑入心。精准资助保实效：通过日常摸排、问卷家访，动态追踪、精准识别，建立454名经济困难学生数据库；健全三级审查机制规范评选程序，确保工作落实落细。双线育人求长效：发挥本科336余万奖学金作用，组织获奖学生风采展、分享会、担任资助大使，结合假期支教调研，实现“解困-育人-成才-回馈”，确保资助育人育心。1短视频入围第七届“助学·筑梦·铸人”主题活动，设立学院企事业奖助学金4项，入选发展性资助育人项目1项。

六、心理健康教育

增强科学认知：开展46场主题班会鼓励积极自助，开展全院培训、系室专题研讨推进全员育心，组织12次师生专题培训、案例研讨等提升工作技能。识别潜在危机：结合“六个一”实现学生谈话全覆盖、不断线，低年级班级团体辅导100%。提升活动质量：日常活动优设计，主题活动抓节点，承办学校第八届心理健康辩论赛。获“美丽心灵阳光石大”最美团队、心理健康教育工作先进个人。

七、学生就业

拓宽渠道有广度：全院动员全员参与，联系22名校友专场招聘，走访50余家石化企业。助推发展有力度：强化价值引领，构建全程化教育指导体系，12次生涯讲座、11项职击未来活动、19场求职训练，引导低年级生涯探索与定向、高年级求职定标与提升。解决困难有温度：全面摸底、细致服务，一人一档动态跟踪、定制帮扶，促进多渠道就业。就业率达95.41%，获就业工作先进单位；1人获省就业创业工作先进个人，3人获就业工作先进个人、优秀教师，获批教育部供需对接就业育人项目3项。

八、学生党建

注重组织保障：深化“四联系”“两指导”，党委专题研讨工作4次，教工党员每月联系党员常态化；成立学生会党支部，召开业务培训、评议考核等12次，“一好双强”配好26个纵向支部书记。注重从严从实：实施师生支部共建、本研支部结对、校企支部联动，实行“四严五把关”考察办法，深化全程纪实等制度，全年发展党员420人。注重特色培养：开展建党百年庆祝活动40余次，组织月度微党课，上好党员培养“四课”、落实“五有标准”。1人入选全国高校百名研究生党员标兵，获研究生党支部优秀组织生活案例2项、优秀学生党务工作者2人、优秀学生党员1人。

九、共青团工作

夯实理想信念：建好二级团校，开展“请党放心、强国有我”等主题活动，连续两年获评红旗团委，获省向上向善好青年1人、十佳团员标兵1人，1人入选研支团。助力精英建功：打造“三好四强”团支部，开展新精英训练营，召开学代会，提升团干素质能力。激活成长平台：构建创新创业教育模式，推进文化育人，弘扬体育精神，组建459支实践队，承担珠江路小学志愿教学200余次。83人次获省级以上竞赛奖励，大创立项68项；获省大艺展获艺术作品奖3项、思美之星2人、科技之星1人；实现校运会五连冠、青年健身节三连冠。

十、存在问题

 1.学生工作理论与实践研究能力不足，理论宣讲能力待加强。

 2.主题教育缺乏学院特色，体系化不足，内涵建设和品牌建设不够。

 3.创新创业育人体系不完善，全员合力不足，缺少代表性成果。

十一、2022年重点工作计划

学生工作融入学院发展大局，结合校院“十四五”规划，围绕党的二十大召开等关键节点，深耕促进学生成长成才的土壤，积极服务学科专业发展，一体化、工程化、品牌化推进工作系统落实。

1.队伍建设：打造辅导员金课，推动辅导员上讲台、进网络，强化理论宣讲能力；组建成长团队，定期专题研讨，加强理论与实践研究，推动成果产出。

2.学生教育：将学院文化融入爱国主义教育，协同资源，凝练内涵，构建铸魂体系，提升供给质量，增强号召力和时代感。

3.学生管理：完善网格化管理运行机制，加强各级网格员在日常管理、网络舆情等方面的工作意识，提升潜在问题识别率。做实做好古镇口搬迁工作，统筹兼顾、合理安排、有序组织，做到责任到人，保证安全稳定。

4.学风建设：大力实施优良学风建设工程，打造纵横交错、情理互融的朋辈育人体系，提升优良学风达标率、降低预警率。

5学生资助：丰富资助工作内涵，打造资助育人特色品牌；依托社会力量增设学院奖学金，扩大奖优助困覆盖面；引导受助学生参与政策宣讲、回馈社会，构建发展型资助育人模式。

6.心理工作：抓好心理危机预防和干预，用好心理筛查和大数据，规范特殊群体“一人一档”，第一时间掌握、研判学生问题。

7.就业工作：加强就业工作合力和总体布局，优化就业结构，拓展求职广度，与教学系共同开展专业认同教育，强化价值引领，完善全程化生涯教育体系。

8.学生党建：以标准化引领规范化，既做好形式又做实内容，推动党建工作全面进步；以特色化提升高质量，既对标达标又创新创优，切实拓展党员教育内涵，增添支部建设活力。

9.共青团：开展“一支部一品牌”创建活动，提升基层活力；建立全员参与工作机制，争取校内外平台资源，提升双创能力；完善“选-培-推-退”机制，提升学生干部素养。【返回页首】

机电工程学院2021年学生工作总结

 2021年，机电工程学院围绕立德树人根本任务，尊重学生成长规律，尊重教育教学规律，尊重学院历史传统，贯彻落实“筑底线，牢基础，抓重点，强特色，建队伍，做贡献”十八字方针，积极推进“三全育人”工作取得新成效。

一、筑底线，牢基础

1、安全教育方面。坚持“稳中求进”总基调，实施安全网格管理，定期分专题研讨工作并制定工作体系10余项，形成5万字工作手册，工作有章可循。严格执行“晨检+晚值+夜宿+特巡”制度，落实“双减”目标，及时摸排、干预学业困难、出现重大疾病或心理问题等特殊群体，强化评估-干预-反馈-提升过程化管理。

2、思想教育方面。围绕思想教育、专业教育、实践教育、美育教育“四育融合”教育理念,组织开展“华灿讲坛”、选树“机电榜样”、评选“院长奖”，培养新时代卓越人才，学生中涌现出“校长奖”获得者、疫情防控优秀志愿者等一批优秀个体。“四环融合”培养高水平博士生登上《中国研究生》。建好用好集“思想教育、专题活动、学习资源”为一体“微观机电”新媒体矩阵，获评“新闻宣传工作先进集体”“新闻宣传十佳学生组织”，2人获省级及以上新闻宣传奖励。

3、学生党建方面。建立“红链机制”，以党建引领为抓手，把各主体