香港的强积金制度是为了保障员工在退休后能够获得一定的养老金而设立的。根据香港的法律规定，雇主和雇员都需要按照一定比例缴纳强积金，以确保员工在退休时能够享受到相应的福利。那么，香港的强积金要交满几年才能领呢？下面我们来详细解答。

首先，根据香港的法律规定，雇主和雇员都需要按照一定比例缴纳强积金。雇主需要缴纳员工工资总额的5%，而雇员需要缴纳自己的工资总额的5%作为强积金。这意味着，每个月的强积金缴纳比例为10%。

其次，根据香港的法律规定，员工需要在年满18岁后开始缴纳强积金。而在香港的法律规定中，并没有明确规定员工需要交满多少年才能领取强积金。这是因为强积金的领取是根据员工的个人情况来决定的。

根据香港的强积金制度，员工在退休后可以选择一次性领取全部的强积金，也可以选择每月领取一定的养老金。如果员工选择一次性领取全部的强积金，那么他们需要满足以下条件：

首先，员工需要年满65岁，这是香港法律规定的退休年龄。其次，员工需要在强积金计划中累积满10年的缴纳记录。也就是说，员工需要在强积金计划中至少缴纳满120个月的强积金。

如果员工选择每月领取一定的养老金，那么他们需要满足以下条件：

首先，员工需要年满65岁。其次，员工需要在强积金计划中累积满7年的缴纳记录。也就是说，员工需要在强积金计划中至少缴纳满84个月的强积金。

需要注意的是，如果员工在退休前已经离开香港并且不再居住在香港，那么他们可以选择提前领取强积金。根据香港的法律规定，员工可以在离开香港后的第一年开始提取强积金。

总结起来，香港的强积金制度要求员工在退休后满足一定的条件才能领取强积金。一次性领取全部的强积金需要满足年满65岁并在强积金计划中累积满10年的缴纳记录；每月领取养老金需要满足年满65岁并在强积金计划中累积满7年的缴纳记录。如果员工离开香港并且不再居住在香港，可以选择提前领取强积金。

希望以上解答能够帮助您了解香港强积金的领取条件。如果您还有其他关于香港强积金的问题，可以随时咨询我们的专业顾问。我们将竭诚为您提供帮助和解答。