原因主要是怕万一原单位不同意，以后出现人事纠纷，有些在职在编人员可能跟单位签订有服务协议，有服务时间的要求，万一通过招考录取后，单位又不放人，人事档案无法调动，政府和事业单位精心组织的招考就白忙活了。

而对于应聘者而言，通过层层选拔，最后因单位不放人无法入职，其间付出的辛苦努力也都白费了，损失更大，所以在招考前要求个人与单位提前沟通，征得单位同意，本身也是为考生着想，避免以后遇到麻烦得不偿失。

按照规定，相关同意报名材料应在面试前的资格复审提供。

除此之外，关于委培生、定向生、师范类毕业生和在职中小学教师、其他社会在职人员在报考方面，要怎样出具“同意报考证明”呢?

1.委培生、定向生报考问题：当年毕业的定向生、委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考，应当由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。

2.其他社会在职人员报考问题：有工作单位的人员需提供单位同意报考的证明。（大部分情况下，私企不需要）

通过以上的介绍，相信考生已经了解以社会在职人员报考，是一定要在面试前的资格复审阶段提供单位同意报考证明的，如果本身有工作，就要去做一个衡量，自己对考取公务员有多大把握。如果确定想考，在准备笔试之前就要和原单位领导打招呼。以免笔试好不容易通过了，单位不放人，提交不了证明材料是不能进入后续的面试环节的。返回搜狐，查看