川观新闻记者 刘春华

8月1日，川观新闻记者从四川省人力资源和社会保障厅了解到，为加快落实“新八级工”职业技能等级制度，扎实推进全省技能人才队伍建设高质量发展，该厅近日印发《四川省“新八级工”职业技能等级制度建设实施方案》（以下简称“方案”），力争在今年底前，实现省属国企全覆盖、50家地方国企和部分大型优质民企启动实施职业技能等级认定。2024年至2027年，全省总计评定100名左右首席技师、1000名左右特级技师。

四川省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍，“方案”聚焦全省技能人才队伍建设需要，在集成近年来四川省出台系列政策措施和充分借鉴吸收其他省份经验做法基础上，指导全省以技能人员为主体的规模以上企业和其他用人单位系统推进职业技能等级制度建设。

目标任务方面，2024年底前，力争实现省属国企全覆盖、50家地方国企和部分大型优质民企启动实施职业技能等级认定。支持企业推行新型学徒制，广泛开展定级考评、直接认定和以赛代评等多元评价，至2026年底，省属国企、地方国企和已备案的大型优质民企等单位内部技能工作从业人员的职业技能等级认定覆盖面要分别达到95%、85%、75%以上。有序实施首席技师、特级技师评聘工作，加强高技能领军人才管理和服务，2024年至2027年，全省总计评定100名左右首席技师、1000名左右特级技师。

实施范围方面，一是全省所有拟开展职业技能等级认定的企业均可参加，优先在全省“5＋1”现代工业、“10＋3”现代农业、“4＋6”现代服务业和经济社会发展急需、紧缺行业（领域）的大型企业、龙头企业实施。二是实施单位所有技能工作从业人员均可参加，企业可选择与专业技术人才实现职业发展贯通的工程技术技能类职业（工种）优先实施。

在加快落实“新八级工”职业技能等级制度方面，用人单位要重点抓好多项工作，包括：加快落实职业技能等级认定备案；建立“新八级工”职业技能等级；健全“新八级工”相关制度体系，包括细化本单位“新八级工”的评价标准，健全聘期管理、考核制度、退出机制及薪酬待遇制度；推行企业新型学徒制；广泛自主开展从初级工至高级技师的职业技能等级认定；有序实施特级技师评聘；有序实施首席技师评聘；加强高技能领军人才管理；加强高技能领军人才服务。

新闻多一点——

什么是“新八级工”

上世纪50年代，我国开始实行“八级工”制度，从一级到八级分为8个等级，每个等级对应不同的技术水平、岗位职责和收入待遇。改革开放后，“老八级工”逐渐被简化为初、中、高三级，后又增加了技师、高级技师两级，这就是“五级”技能等级评价体系。2022年，人力资源社会保障部出台相关规定，在“五级”技能等级基础上，往下补设学徒工，往上增设特级技师和首席技师，延伸和发展为新“八级工”制度，并建立与之相匹配的岗位绩效工资制。

按照国家安排，2022年四川省启动实施了特级技师评聘工作试点。2023年，四川省人力资源和社会保障厅出台《关于贯彻实施新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》。

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