无论是技术面还是hr面，最后肯定会有这样一个反问环节。千万不要说没有问题，没有问题表明你对公司或未来的工作毫无兴趣，仅仅是来寻求一份薪水的。也不用太小心翼翼，不用觉得问问题很蠢，主要措辞、有礼貌，大胆提问就可以了。

根据面试官的身份，可以侧重于不同方面的问题。比如技术面的时候，你可以问：

其实大家最想问的问题是“这次面试我能过吗？“，但肯定不能这样问，所以上面第一个问题就是一个很好的替代，可以旁敲侧击了解到面试官对你的评价和感觉；第二个问题我每次技术面必问，毕竟大牛们都很喜欢向后辈分享自己的经验！而且从他们的回答中有时候的确能有不少收获。

而面对hr，则可以多问问关于公司的问题，比如：

都进入hr面了，那差不多是十拿九稳，可以开始谈谈薪资福利什么的了。大胆地询问面试官你感兴趣的问题吧！

以及，一个通用的两方都可以问的问题：

这是个主观性很强的问题，面试官们因为在公司中承担着不同的角色，个人的感受也会有很大不同。问这个问题不仅可以提前了解一下企业文化、工作氛围、工作环境等，也能让面试官感受到你对公司深深的兴趣和憧憬，潜意识里会觉得你是个很有上进心的人，印象加分！