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踏上秋招高速,让我与杭研邂逅,开启了我梦寐以求的职场生涯

金九银十,又到过了校园秋招热火朝天的时候了。很多学弟学妹一直在问如何在竞争激烈的秋招中脱颖而出?小弟不才,就为大家简单讲讲我入职中国移动杭州研发中心(后文简称杭研)的一些小心得,希望对即将步入职场的你们有些许帮助。 (分享一张周年庆活动照片)

怕耽误大家的宝贵时间,列个目录:

1、个人背景及入职杭研简单经过

2、在杭研的工作体验

3、了解秋招时间及招聘对象

4、如何准备简历

5、如何选择企业和部门

6、如何投递

7、面试技巧和注意事项

我是如何进入杭研的?

我毕业于北京邮电大学,通过2019年校招生进入杭研,目前是杭研某项目的产品经理。

我应该是个职场的幸运儿吧,当看到杭研校招信息有相应对口职位,而且本人很喜欢杭州这个城市,毫不犹豫第一时间就报名了,接下来就是网上查询资料。

先是公司背景:中移(杭州)信息技术有限公司是中国移动通信有限公司的全资子公司,于2014年3月在杭州成立,是中国移动贯彻“网络强国”战略和“互联网+”行动计划、促进企业转型发展的重要布局。承担多项国家级、省部级、集团级重大研发科研项目,拥有多个创新专家实验室及技术专业集群;致力于5G发展、人工智能、边缘计算等技术的研发与应用。

然后就是职位要求:针对招聘信息岗位要求做了深入了解和分析,对照需求,一条条修改完善简历,找舍友做了两次模拟面试,终于如愿成团拿到杭研offer了。 (参加团队组织的幸福1+1篮球赛)

在杭研的工作体验

工作环境棒,领导很nice

入职后,我发现这是我做的最正确地选择。在这里有一群尊重用户体验的产品人,大家从用户体验角度出发,不断的深挖用户需求,不断优化及产品版本。当然更重要的,这里的技术大牛真的很强!满足了我对产品的超多想象~

在杭研,我的梦想也会被尊重。我可以潜心研究产品功能,任意发散思维,对产品做着“天马行空”的规划,我90后的Leader还会为我加油。

注重新员工培养,拒绝新人“打杂”

杭研对于新员工的培养十分重视,入职时的启航计划会帮助新人全方位筑强岗位胜任力,还会定期组织岗位专项赋能培训、综合专项赋能培训,这些培养都让我受益良多。例如:在新员工培训时我认识了很多志同道合的小伙伴,加速了我融入集体的过程;公司定期举行的产品经理负责制分享会,同时也会有技术经理负责制分享会,让我通过聆听大咖的分享,不断提升职场视野。

拒绝内卷,热爱才是职场源动力

这里没有“职场潜规则”,没有各种内卷,没有无休止的加班,就是一群很纯碎的小伙伴,用我们的热爱去为每个产品不断赋能。

嗯~还有就是说热爱确实不能当饭吃,当然是薪资福利一定也是非常可观啦,具体多少咱私下说~

接下来,作为大家的亲亲亲学长,就来说说应对秋招我自己总结出来的一些小经验吧,希望对大家有所帮助!

了解秋招时间及招聘对象

秋招一般分为提前批和正式批。秋招最早从6月开始,部分企业为了吸引、抢夺优秀的人才,往往在6月—8月提前开始招聘;而秋招正式批一般是在9月—11月份,此时通常有校园宣讲会、招聘会等,此时间段也是每年秋招高峰阶段。一般10月—12月是面试和拿offer的时间,也预示着秋招的结束。

杭研一般不会像某些企业那么卷,正式秋招会在9月正式启动,经过笔试面试流程,预计11月就可以拿到offer啦!

所以大家一定要提前做好准备,多多留意自己中意企业的官网,随时关注秋招动态。

秋招一般专门针对国内大四上或者研二上的在读学生,而且秋招是有只针对这个段位的学生的,社会人士、刚毕业人士都要靠边站,不过像银行这种少部分企业也会招收2021届的毕业生,这个因企业而异。

如何准备简历

简历可以说是秋招必备“武器”,而我发现大家对于简历好像过多留于表面文章,

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