好不容易“过五关斩六将”拿到选调生名额，但真正到了工作岗位才发现自己并不适合基层——一些年轻人艰难作出选择，决定另寻他路，一部分则在“留”与“走”之间苦苦挣扎……半月谈记者调研发现，一些选择从事体制内工作的毕业生，开始重新审视这份来之不易、外表光鲜的工作。

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“挤”出来的名额

经过权衡，毕业于某985高校的小唐最终还是放弃了互联网公司的工作机会，选择了家乡的定向选调生岗位。他表示，虽然互联网公司待遇不错，但无休止的加班让其备感压力。

和小唐有着同样想法的大学毕业生不在少数。面对着和自己专业很对口的岗位，越来越多毕业生选择考选调生，进入相对稳定的体制内工作。

相比“省考”“国考”平均六七十比一的录取比例，选调生的录取比例约为十分之一，虽然“上岸率”较高，但并不意味着竞争不激烈。

小王去年12月报考了某中部省份的定向选调生，同时过了某省投资集团的招聘。定向选调生录用名单公布之前，他先在投资集团工作了5个月。“当时的日子真的很快乐、充实，每天都能学到东西，而且做的也是自己感兴趣的工作，待遇和同事关系也不错。”小王说。

今年8月，小王得知自己进入了定向选调生的拟录用人员名单，他急忙打电话询问家人是否应该回老家入职。“我有点犹豫，结果家里力劝选择公务员，说企业终究没有公务员好。”小王说，最终还是听从了家人的话。可是随着入职时间越来越临近，小王却越发不想回家乡当公务员，甚至在入职选调生的第一天，便有了辞职的念头。

东部某市委组织部公务员小刘说：“进入体制，要求是非常高的。”但她认为单位的育人体系存在不足，最近因逐渐强烈的“技能焦虑”萌生了辞职的念头。“我觉得无论在体制内还是体制外，个人能力才是一个人立足的基本。但现在的工作比较平淡，我害怕在学校获得的专业技能慢慢离我而去。”她说。

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“扎”不进的基层

一些选调生表示，曾经挤破头想要进入的“体制”，如今正成为他们职业成长的难题。地理上的偏远、语言上的沟通不畅、繁琐的工作程序、复杂的人际关系……基层的一系列问题，让部分“扎”不下去的年轻干部选择另谋他路。

目前为中部某乡镇党政办负责人的小关是毕业于北京大学的选调生，他表示，身边一些同事之所以离职，一个关键原因是大家都想往大城市走。“在乡镇工作，工资在县城买房还是有些吃力，更别说去大城市了。而且新进的一些年轻人学历也比较高，他们认为在外面或许能找到更高薪的工作。”

除了对大城市和高薪的向往，对于