前一阵，网上曾经曝光，一企业HR在一档求职类节目中豪言无忌：我们只招收985、211毕业生，非名校毕业生的简历，直接扔进垃圾桶。此言一出，全国哗然，很多人开始对这个HR口诛笔伐。

其实，仔细想想，这个HR只是在不恰当的地点说了不该说的大实话而已。你痛骂也好，批判也罢，有什么意义呢？又能改变什么呢？还不是“人面不知何处去，桃花依旧笑春风”吗！

站在普通学生和家长的角度，就业歧视不能容忍。可是换位思考一下，站在用人单位的角度想一想，又似乎很有道理。

01 无论找对象还是找工作，供需关系决定一切

现在每年应届生毕业900万，马上就要达到1000万。供大于求的市场上，由需求方说了算，企业有权制定录取标准和考察规则。这是双向选择，大学生不接受这个企业的标准，你可以选择其他企业。国家是不提倡就业歧视的，但学历标准并不在歧视之内，地区、性别、身高、相貌、年龄等等，这些条件，一般不能作为录取标准，但是精明的企业可以暗箱操作啊，所以，就业歧视防不胜防。

有些优秀女孩子找对象，第一个要求，而且是不容商量的硬性要求“身高175以上，以下的一概不考虑”；虽然按这个标准，连马云也要被刷下来了。但没办法，人家就是这么要求的，人家女孩子有那个资本，那个女孩楼下还排了一堆人在候选，她不愁找不到对象。

一些公司招聘员工时，明确要求只要985或者211名校毕业生。就和上面这个女孩子找对象的例子是一样的，特别是越大的企业，待遇越好的企业，人家就有那个资本，公司根本不愁招不到人；因此这些公司不仅有自己的选择权，选择范围还很广泛。我就喜欢175以上的，不行吗？我就喜欢名校毕业生，不行吗？

如果某企业招聘的一个岗位中，来了两个985， 八个211，十五个普通一本。作为企业的HR，从985和211的这十个人里，就完全可以筛选出一个合格的人，为什么还要浪费时间给十五个普通一本机会呢！招聘犹如相亲和选美，十个对象已经让自己眼花缭乱了，眼里哪还有普通人的位置呢。

02 学历是个很好的“人才”筛选器

有些人可能会说，我虽然不是名校，但我的工作能力并比名校毕业生差。能力并不是三言两语能说得清楚的，否则也不会有“是骡子是马拉出来溜溜”这句话了。

但是，面对那么多优秀的名校毕业生，企业怎么可能给你一个拉出来溜溜证明自己的机会？实际工作中，最重要的能力是学习能力。一个人能考上名校，说明他具有很强的学习能力，而这正是企业需要的，985、211的学历本身就能筛选出这些学习能力强的未来“人才”。

从大概率上讲，211、985的学生整体上就是强于专科生，虽然不可否定有个别专科生也很优秀，但是要把他们找出来，公司的筛选成本实在太高，得不偿失。

在中低端人才招聘时是买方市场，企业少、求职者多，而学历、学校、专业是很好用的筛选器，公司一般会利用这些标准先筛掉一大批不符合条件的，然后在留下的候选人里继续选。

就像求职者选公司先要看公司的规模、成立时间和发展趋势一样。从根本上讲，只是一种方法，没有对错之分。筛掉一部分简历不是说有多歧视，某种程度上，只是为了效率而已。

劳动法对歧视的规定，仅包含“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视这一条。这里面列举的内容，不包括学历和学校性质。劳动法不对学历高低进行非歧视保护，应该说学历在一定程度上代表了个人能力，这本身就是选人的标准之一。

03 学历壁垒存在，但并非牢不可破

普通学校毕业，同样有机会逆袭，但在社会风气焕然一新之前，你必须先对自己高要求、高标准，并持续学习和提升个人能力，学校性质虽然重要，但不能决定一切，你需要注意以下几点：

第一，提高自己的独立思考能力和时间管理能力

平时要注意养成爱思考，不怕困难，做事有计划性的习惯，作为即将进入社会的预备军，你必须要不满足课堂所学知识，课外还得学习很多自己感兴趣的知识，在每一个时间段都有着自己的目标，会制定计划去达成这个目标，绝不要让你的时间白白浪费掉，能将你自己的时间有效利用起来。

第二，找内推、做实习或曲线救国

如果在国内既没有家庭资源也非名校出身，到了毕业的时候发现被想进的公司硬卡了学历，那大概率只能曲线救国。比如工作2-3年再参加公司的社会招聘，一般到了这个阶段主要看之前的工作经验，对于毕业院校的限制就没那么严格了。

所以你当年没有考到的分，总要用一种方式去挣回来，多去做好人际关系，并完成有价值的作品案例。在招聘环节，如果你有一些业内人士的内部推荐，或者能证明你自己价值的项目作品、案例数据基本可以秒杀学历这一关。

第三，提高情绪自控能力

尽量做到不需要别人监督，就知道自己的目标在哪里，知道该怎么做，然后就按计划有步骤的一步一个脚印去做这件事情。具备以上几点不优秀也难，即使你不是985或211，也会受到用人单位的青睐。

写在最后：

薪酬水平领先的企业，才能吸引到985和211的名校生求职，也能留住这些名校生。薪酬水平或者性价比不高的企业，根本吸引不到名校生去应聘。比如，一些偏远地区的央企，薪酬水平不低、发展平台不小、事业空间广阔，但基本没有名校生去报名。大学生求职这么势利，企业招聘也势利。有条件招名校生的有权去挑学生，条件差的企业，大学生照样挑企业，扯平了。

一些国企招聘要求211和985学校毕业生，主要是因为两方面原因，一方面是国企自身的原因，另一方面是名校毕业生本身相对优秀。同时，学历只能说明你的过去，能力才能证明你的未来。

说句残酷的话，不是一些企业招聘只要985或者211；而是你当年没有考上985或者211；同样的，你现在因为懈怠而无意中失去的东西，以后依然会成为你职场中的制约，物竞天择，适者生存，努力的回报可能不在眼下，而在很多年后！