高级职称评审，最大的问题，就是业绩成果！ 都什么年上了，不要再说：学历、专业、年限这些基础条件要求了，学历，是最低最低的要求，不是说学历对高级职称影响小了，而是，大家基本都是学历符合的，没啥可纠结的，学历不应该成为高级职称评 ………
19932190230(微信同号)复制添加老师微信高级职称评审，最大的问题，就是业绩成果！
都什么年上了，不要再说：学历、专业、年限这些基础条件要求了，学历，是最低最低的要求，不是说学历对高级职称影响小了，而是，大家基本都是学历符合的，没啥可纠结的，学历不应该成为高级职称评审争议的对象，真正影响高级职称评审的，就是业绩成果，没有之一！
高级职称评审业绩高级职称评审业绩周围有不少朋友工作年限够了，实际能力和业绩也够了，但是总是在资料审查就被拒了，这是为什么呢？就因为没有支撑性资料证明自己实际参与到项目管理中，也就是讲在施工过程没留下自己参与的痕迹，还有一个原因，就是只有业绩基本的材料，并没有业绩成果，这也是个大问题，所以咱们既要埋头干活，又要抬头看路，做到未雨绸缪，切勿临渴掘井。
那么什么资料才能支撑性材料呢？哪些材料能够证明自己实际参与到了项目管理呢？主要有以下几个重要文件(由项目中标到竣工验收最有力的证明材料，非常详细)：
一：中标通知书
中标通知书，是所有大型工程类项目中，都有的东西！
但是，很多中标通知书上只有项目经理的名字，或者是最多加上技术负责人/总工程师的名字，这个时候，很多人才比较纠结，认为，没有我的名字，是不是我就不能用了额？并不是！
中标通知书
对于中标通知书，也有例外，有的项目中标通知书上有：施工员、安全员、质检员、材料员等，这个视具体情况而定！
二：地方资源交易中心网站中标公示截图
地方资源交易公共平台，上面一般中标后，会有相应的中标公示结果，这个公示结果，也可以作为业绩证明材料，很多时候，上面是会有联系人的！
三：合同
检测合同、施工合同、委托合同、设计合同、监理等等，都是业绩的体现，不一定非得必须是施工合同，以施工合同为例，施工合同中至少要明确项目经理，有的合同还有执行经理、技术负责人，一般合同中会明确主要管理人员或者在附件中有如：“管理人员一览表”之类的经监理或者业主确定的表格都可以作为业绩证明的材料，熊老师以几种类型的合同为例。
检测服务合同+检测报告
景观设计合同
科研立项报告+科研结项报告+效益报告+科学技术成果评价报告
施工总承包合同
四：细节性材料
细节性材料，是影响人才高级职称评审的关键，合同，其实大家都有，差别，就是从细节性材料中差出来的！
比如说，人才反映，我中标中没有我的名字，那么其他环节材料有没有你的名字呢？中标的时候项目经理不是你，那么后续是不是有过变更呢？图纸中有无你的名字呢？验收单中有无你的名字呢？等等等等！甚至，还有获奖证书！
项目经理变更业主证明
图纸
科学技术成果奖证书
备忘录
五：竣工验收资料
最有力的证明文件当然是竣工验收报告，但是竣工验收报告一般只体现项目经理的名字，以前还会体现法人的名字，不过，有的验收单，尤其是阶段性验收单，竣工验收记录中，多半还是会有普通岗位工作的人才签字的，还是会体现普通人才的名字的，不仅仅是项目经历哦。
还有一个文件也能充分证明自己参与了项目的建设，那就是“项目竣工验收组成人员情况表”和工程竣工验收意见表，因为这两个表格可以多签几个人的名字，一般可以签10个人的名字，无论是什么职位，只要是参与了项目的施工，就争取签上自身的名字，留下痕迹，特别是带奖项的项目，有些人一辈子讲不定都碰不到一个带奖项的项目，一定要珍惜这个机会哦。
竣工验收记录
以上就是咱们评审高级工程师时，能够证明此工程项目是自己真实业绩的最有力资料，很多人在施工过程中不注意收集此类资料，到了评审年限时才想起去找业绩资料，这比在施工过程中收集资料的难度要大得多，一个是时间过去很久了， 不容易收集，另外，很多单位的合同材料都已经存档了，人才要是想拿出来，难上加难，且，如果人才有离职的情况，之前单位多半是不会配合的，所以咱们平时就要做个有心人，临渴掘井不如未雨绸缪，好了，高级职称评审业绩就说这么多吧，有任何高级职称评审的问题，直接咨询职称申报老师即可。