眼瞅着现在生活节奏越来越快

而能有一份稳定的工作也越来越重要

因此薪资高福利好工作稳定的国家电网

也就成为了无数应届毕业生的就业首选

一起来看看，竞争激烈的国网到底有多香

以及各个省公司的薪资待遇具体情况~

一、国网薪酬体系

国家电网的薪资基本上是由工资+绩效+社保福利构成的，其中基本工资与各地方的工资标准挂钩；绩效工资与各地电网工资的整体经营水平和绩效考核评级有关；社保和公积金则都是按照最高标准缴纳。

1、薪酬绩效

国网工资薪酬包括基本工资+月奖+季度奖+年奖+补助+其他，补贴和奖金视工作能力而定，在工资的整体构成中占比较大。

基本薪酬=岗位工资*工作年限系数*学历系数

绩效薪酬根据每个岗位性质不同和所承担的工作强度不同而定

2、福利待遇

国网福利待遇包括法定福利和补充性福利，其中法定福利为六险二金，包括养老、医疗、失业、补充医疗、工伤、生育和住房公积金、企业年金；补充性福利则包括特色福利、节日补贴、带薪休假、政策性福利等。

二、各省薪资待遇

国家电网共有27个省市单位，不同地区、不同岗位待遇相差悬殊，按照当地电网的平均待遇，大概可以分为三档，也就是常说的三大梯队。

排名不分先后

数据来源于网络，仅供参考

1、第一梯队

薪资待遇在国家电网中名列前茅的，主要是江苏、冀北、浙江、山东、上海、北京等省公司。

【以上数据来源于网络，仅供参考】

2、第二梯队

天津、四川、福建、河南、湖南、湖北等省公司，薪资待遇在国家电网中处于中等水平。

【以上数据来源于网络，仅供参考】

3、第三梯队

像安徽、江西、重庆、宁夏、蒙东、新疆、西藏、甘肃、辽宁、黑龙江等省公司，薪资待遇在国网中属于中等偏下，但在当地依旧处于中游以上工资水平。

【以上数据来源于网络，仅供参考】

三、薪资如何提升

① 影响因素

各市之间待遇和当地经济用电量成正相关，薪资待遇的高低与当地的经济发展水平息息相关，经济发展好的地区收入会高一些。

而除了上述的地区差异会影响到薪资待遇外，其实学历、岗位、试用期与转正期、工龄长短等，也都会或多或少影响到具体的薪资水平。

② 晋升机制

对于新入职的国网员工来说，如果想提高自己薪资待遇，那就需通过内部竞聘的晋升机制，进入到不同的职称岗位。

国家电网晋升方式一般分为个人职称与岗位晋升，个人职称有助理工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师。

岗位晋升则是分为技能岗位、技术岗位、管理岗位，应届毕业生入职都属于技能岗位，要等工作完基层工作年限后，再通过内部竞聘形式晋升。