CPA考试最近几年通过率在1.5-2.2%之间，2021年一共有124.4万人参加了考试，通过全科考试的人数大约在1.866万人-2.73万人之间，也就是说，如果算上注销的人数，2021年CPA持证人数净增可能只有7000人，甚至直接归0。
另外，“十四五”时期会计改革与发展指标将注册会计师行业规模从32万人上调至40万人。
按照当前的持证人数和每年通过的人数，目前CPA的缺口依然是非常明显的。
不过，这个数据只是一个总体的预估。
随着最近几年，各行各业对于财务分析和经营管理的需求越来越高，对于CPA的缺口也在进一步的扩大，那么各类企业对于CPA的需求有多大呢？
互联网大厂
需求缺口3000-10000万人
很多小伙伴毕业后都希望进入互联网大厂。
在互联网大厂，财务人员很多时候有另外一个身份叫财务BP，不仅仅是做财务，还要和项目高度结合，并实施对方案进行调整。
这些岗位对于财务人员的综合素质要求比较高，一般也是CPA等高含金量证书优先。每年新招募的员工中，可能有2%-5%的小伙伴会进入相关的岗位，都可以视作是缺口。
那缺口究竟有多大呢？
以字节跳动为例，2020-2022年春招就分别招募了6000、7000和8000人，如果算上秋招，基本招募人数都在1-1.5万之间。
这还只是校招，如果算上社招的话，实际人数可能还要多。那么对于财务BP的缺口应该在300-750人之间。
而我们熟悉的大厂一共有9-11家，平均每年招聘人数也都在1万以上，加上众多腰部的互联网厂商，所以大厂对于CPA持证人的缺口在3000-10000之间。
国企：需求缺口1-3万人
国企对于财会人的需求是非常大的，
之前曾看到这么一组数据，2017年：
中国石化的财务人员数量为15,272人；
中国石油的财务人员数量为12,422人；
中国中铁的财务人员数量为13,864人；
由于国企的特殊性质，就像上面的几大国企，加油站、石油公司、铁路建设单位，分布在全国各地，所以财务人员也就不足为奇了。
根据之前YCY一份调查数据显示，2018年我国央企和地方国企加起来的财务人员一共有21万人左右。
最近几年，随着国企的扩招，预计财会从业人员达到了23万人左右。
就在前几天吗，国务院国有资产监督管理委员会公布了《关于中央企业加快建设世界一流财务管理体系的指导意见》。
其中明确提到：
加强中高端财务人才队伍建设，提高中高级财务人才占比，推动财务人才结构从金字塔型向纺锤型转变。
按照金字塔型理论，处于中高级的人才占比10-15%左右，而按照纺锤形理论，中高级的人才占比30%-50%左右。
也就是说，23万财会人中，只有2.3-3万人是中高端财务人才，未来要让6.9-11.5万的财务人员为中高端财务人才，那么目前的缺口达到了4万-8万之间。
如何考量是否为中高端财务人，一个最简单的考核方法就是拿下高含金量的证书，其中就包括CPA。
目前，国家也对这个计划做了非常明确的说明，要花10-15年完成这个目标。
所以未来三年国企对于CPA持证人的缺口在1万-3万之间
审计行业/注册会计师行业
需求缺口1.6万人以上
注册会计师行业对于CPA持证人的需求是不言而喻的。
就拿四大来说，普华永道和毕马威都提出了相应的扩招计划，都显示出了当前的行业缺口依然很大。
首先是2021年普华永道率先提出，未来五年将增加员工100000人！
而且有消息称，未来五年普华永道在中国内地+中国香港招聘的人数将达到15000人。
而就在2021年11月末，普华永道中国宣布：将在未来五年内新增投入80亿元；到2026年，预计创造超过2万个新工作机会。
从普华永道最新公布的数据看，2022年2月28日较2020年10月31日增加了1.1万名员工，其中25%来自于中国内地，可以想像的是，未来5-6年，普华永道对于中国CPA持证人的总需求将达到3.5万人左右，平均每年7000人左右，增幅高达37%。
另一方面，2021年11月，毕马威亚太区及中国主席陶匡淳2021年接受《南华早报》的访问时也表示：毕马威未来三年在中国内地、香港地区和澳门地区的雇员人数将会从目前的13,000人增加到约20,000人，平均每年2300人左右。
仅普华永道和毕马威两家未来3-5年对于中国CPA持证人的需求就接近1万人/年，如果放眼整个注册会计师市场，这个需求是更加巨大的。
目前中国的中大型会计师事务所主要集中在前100名，一共有36111名注册会计师，约占注册会计师总人数的三分之一。
随着最近几年，市场对于审计需求的日益升温，以及国家对于审计行业的收入规范，严厉打击恶意压价的行为。
即使按照30%的保守预估看，未来前100大会计师事务所的CPA需求缺口都可能达到11000人左右。
而根据中注协的最新数据，我国目前一共有10142家会计师事务所。所以剩下的这10000家会计所同样也会吸纳