据统计，我国2023年高校毕业生达到1158万，同比增加82万人，再创新高。国家统计局近期公布的数据也显示，6月，16岁-24岁的青年失业率达到21.3%，同样创下历史新高。

在此背景下，今年秋招格外受到关注。日前，国内领先的HR SaaS服务商Moka联合校园招聘平台牛客，正式发布了《2023企业校园招聘白皮书》，重点关注2023年度供需双方的需求变化，为企业和新青年提供参考和指导。

相比硕士，本科生更倾向考公考编

白皮书数据显示，“企业就业”“升学深造”“考公考编”是2023届学生的毕业TOP3选择。其中“企业就业”获得压倒性占比，高达81.1%。在本科生与硕士生的对比中，硕士生有更强的风险偏好，更倾向于到市场中摸爬滚打；而本科生求稳为上，更倾向于考公考编。

（2023届学生毕业去向）

在热门求职行业中，互联网依然一家独大，在2023届学生的行业偏好中，“互联网/软件/IT”的占比达到61.4%。令人意外的是，制造业的占比高居第二位，且硕士生比本科生更倾向于去制造业工作。

这既符合经济发展“脱虚向实”的趋势，也表明中国制造正向“高精尖”方向发展，如此才能吸引越来越多的高学历人才。

白皮书数据也显示，在意向就业城市中，北京在一线城市中夺魁，在新一线城市中，杭州领跑，南京、成都、西安、合肥、武汉紧随其后。

AI崛起，算法类岗位爆红

伴随大模型爆火，国内也随之开启了“百模大战”，全行业的共识是，AI将逐步深入千行百业，为人类生产力带来巨大提升。Moka CEO李国兴也表示：“未来最优秀的人才一定是最善于使用AI生产力的人才，未来最优秀的组织一定是最善于使用AI生产力的组织。”

而在此过程中，技术类人才尤其是算法类人才被格外重视。白皮书数据显示，多行业热招算法工程师岗位，企业更青睐有技术背景的应届生。

（热招岗位Top5）

另外，薪资依旧与学历强相关，在6k到10k的薪资区间内，本科生占比最高，在11k-15k的薪资区间内，硕士生占比最高，在16k-25k的薪资区间内，博士生占比最高。

有关企业岗位需求量的变化，白皮书数据显示，在“降本增效”的大背景下，超3成受调研企业表示，秋招岗位数量相比去年同期有所下降。

注重“全员体验”成企业招聘策略核心

随着人才红利取代人口红利，企业在招聘策略上也发生了重要转变。其中最重要的转变之一就是注重“全员体验”，这是企业抢占人才，以及迈向精细化管理过程中的重要举措。

简单来说，企业开始重视提升HR、面试官、候选人、管理者等全角色在校招全流程中的体验，从而更高效地招聘人才、落地人才战略。

从候选人体验角度看，以蔚来汽车为例，即便对待不接Offer的候选人，也会送上饮品券，欢迎其候选人及其家人、朋友参观蔚来中心，还为这批候选人开启专属简历投递渠道，一年内申请将免试进入岗位及Offer沟通环节。

从HR和管理者角度看，数字化招聘管理工具是提升体验的关键。以搜狐畅游为例，校招场景下的简历量相当庞大，在Moka系统的支持下，简历处理时间缩减到此前的30%。某知名通信企业在校招时，也通过Moka的AI简历筛选技术，在48小时内完成从简历投递、筛选到邀约的全过程，极大提升了筛选效率。

随着大数据和人工智能技术的应用，企业越来越依靠数据来进行招聘决策。通过加持AI的招聘管理工具，有利于企业以更科学、更客观的方式选拔人才，这也逐步成为了企业在招聘过程中降本增效的必选项。