摘要：面试，是一个双向了解的过程，HR如何在有限的时间里快速了解候选人信息并判断其岗位匹配度呢？其实面试也是有技巧的，HR需要针对岗位特性而选择合适的面试问题……

为了帮助HR在招聘中快速、准确、高效的了解各个候选人信息，人事星球为大家归纳了这20个必问的面试问题，并进行相应的归类汇总，供大家参考：

一、基本信息类

1、自我介绍

自我介绍是面试中必问的一个问题，用于了解求求职者的逻辑能力、归纳能力以及表达能力等，HR应当考察候选人能否“言浅而意深”，用精简的语言讲明自身核心优势、与岗位的匹配度等。另外还可从中看出候选人的态度、性格等，从而获取