严格意义上来说，CV和Resume是有区别的。但很多国家或地区对二者区分没那么严格。

对于HR来说，不论是CV和Resume，都是为了方便招聘者审核，查看是否符合岗位要求。只要简历上写明了岗位需要的信息即可。

而部分地区CV和Resume的内容含义有差异，HR可以针对不同的场合或岗位要求，索取不同的类型的“简历”。

比如某些特殊岗位，对求职者的学术或研究方面的履历要求较高，需要提供详细作品、发布的论文、得奖等信息，那么要求对方提供CV更合适。除此之外，一份简单明了的Resume即可满足要求。

另外，不论是CV还是Resume，两者的信息都必须满足以下特点：

1、信息真实有效、完整；

2、教育、工作经历不夸大不虚假；

3、文件排版格式干净整齐，不杂乱；

4、文字描述清晰明了、重点突出；

4、不同国家简历内容的差异

由于每个国家和地区的法律和传统的差异，每个地方的CV或Resume上的信息存在一些差异。

例如，在我国又如拉丁美洲，附上照片或将照片印在简历或简历上是标准程序，一张正式的照片会让简历整体细节加分，而不放照片或者照片模糊、角度奇怪，会给人留下不好的印象。所以很多人会专门拍摄证件照用于丰富简历。

此外，简历上还可能包括年龄等个人信息。

但在一些国家（如美国和加拿大），在招聘决策中考虑诸如年龄、种族、性别、宗教、国籍或残疾状况等因素是非法的。所以企业一般不会要求出现这些个人信息，否则如果雇主后来没有雇用此人，应聘者有可能提出歧视索赔。

一些公司甚至会直接拒绝带有照片的简历或简历，以规避潜在的指责。