最近，一则“1990年之后（含1990年）出生的人员，不论男女都将调整为65岁退休”的消息在网上流传，引起舆论关注。

那么，消息是否真实呢？是网友推测还是官方发布？渐进式延迟退休方案具体如何推行？

消息无官方来源，系网友推测

消息来自于一个名为“监管之声”的自媒体微信公众号，这一公众号并无任何官方认证信息，此前多以转载发布市场监管总局部门动态信息为主。

目前，发布消息的公号已变更为“未命名”，其主体信息为个人。

所谓“90后无论男女都得65岁以后退休”，仅仅是网友根据部分专家预测做出的推演，并无任何官方信源。

既然这一消息的出处并无官方来源，那么其中提到的“渐进式延迟法定退休年龄改革”是否准确？

中央文件确认，延迟退休原则现新提法

延迟退休作为应对我国老龄化问题的重要举措之一，因为与每个人的退休年龄、养老金发放及社会就业等都息息相关，始终备受关注。

7月15日至18日，党的二十届三中全会在北京举行。全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》。

《决定》在第46条健全人口发展支持和服务体系中提出，积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制。按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。

中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华表示，此次《决定》提出按照自愿和弹性原则，将选择空间让渡给个人，个人可根据自身具体情况做出符合个人意愿的最优选择，按照”自愿“原则，个人可在几个年龄节点选择，按照”弹性“原则，对自愿延退的人可给予激励系数，适当提高养老金水平。

清华大学医院管理研究院教授杨燕绥表示，《决定》首次提出“自愿”的原则，这是一个很大的进步，现行退休政策没有给劳动者选择的余地，“自愿”原则尊重了个人的劳动能力与劳动状况，个人可以结合自身的身体状况、家庭状况和工作岗位状况做出是否延迟退休的选择，这是公共选择中非常关键的一点。

“按照自愿、弹性原则”，延迟退休避免“一刀切”

我国现行退休制度有两大特点：

一是法定退休年龄偏低，退休年龄女工人50岁，女干部55岁，男性60岁，从国际比较来看，我国是世界上法定退休年龄最低的国家之一。

二是实行强制退休制度，即当劳动者达到法定退休年龄时必须强制退休，雇主有权利终止劳动者的工作。

很多发达国家实行的弹性退休制度，不实施一刀切，注重运用经济手段形成调节退休年龄的激励和约束机制。劳动者到了法定退休年龄后，若劳动者身体健康愿意继续工作，雇主无权拒绝。同时，对于晚退休者，国家还会在养老金上给予奖励。

杨燕绥表示，从就业市场的情况来看，渐进式的弹性退休制度有助于实现就业人员从数字经济替代岗位转向照顾经济岗位，一些大龄还有工作能力和工作意愿的人员经过培训之后，可以转向老年人照护岗位，这对劳动力市场转型和解决结构性失业有多重意义。

有专家表示，延迟退休弱化了强制性，