先来问问大家：

不知道从什么时候开始，35岁成了我们职业生涯的一个重要节点。

不少过来人是这么形容它的：职场枯荣线、35岁焦虑症、职场危机、尴尬的年纪……仿佛刚吹完35岁的生日蜡烛，你的职场命运就变成了一道答案只有二选一的选择题——要么出众，要么出局。

身处这个年纪，虽是技熟人精的职场老手，却似乎逃不脱这样的局面：

求职时，别人猎头电话接到手软，朋友内推轻松入职，而你却在招聘平台上投简历找工作，似乎有些尴尬，似乎显得自己混的糟，似乎那些鼓吹“我最怕35岁以后，还靠投简历找工作”的，指的就是你。

人过35，还要通过招聘平台投简历找工作，真的很丢人吗？

我看未必。

不少人会觉得，市场上大多都是基础岗位，想要找靠谱的管理岗/高级岗，通过猎头和内推，肯定比自己找强。

其实非也。

我做HR的时候，就曾通过前程无忧招到过总监级别的营销负责人。

知名985硕士，行业头部企业供职经历，操盘过百万、千万级的大项目，手里的资源也都是业界赫赫有名的人物，整体履历相当优秀，而且最开始，还是他主动投的简历。到现在，他已经在公司工作3年多了，帮助集团达成了一个又一个业绩高峰，深得老板信赖。

据我所知，大部分公司部门经理及以上的候选人，基本还是来自招聘平台。

那些我们看到的招聘平台上多是基层岗位，其实是正常现象。

你想想看，本身公司就是三角形架构，基层岗占大多数，管理岗占少数。招聘需求传递到市场上，自然也就出现了基层岗多于管理岗的现象。

此外，岗位招聘是有时限的，需要在短时间内招到最合适的人，单纯依靠猎头和内推，范围有限，时间上也不好把控，而招聘平台能带来的选择