一

什么是“人员能力验证”？

人员能力验证是指按照相关规定或标准，根据培养培训及考核验证规则，采取专业知识学习、能力素质考核、结果分析比对及验证等方式，对人员的专业能力进行培养培训及验证的合格评定过程。

2022年5月17日，国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心发布《市场监管总局认研中心关于开展人员能力验证工作（第一批）的通知》，面向社会正式开展人员能力验证工作。

“能力验证”的发展历程

能力验证的起源可追溯至20世纪40年代，已知最早提供能力验证服务的机构是美国病理学会（College of American Pathologists,CAP）。

经过几十年的发展，能力验证工作已经在各种技术领域发挥作用，其组织和实施过程越来越规范，形成了一系列指南文件，有些已经在修订后形成国际标准，例如 ISO/IEC17043 和 ISO13528。

国际上还相继出现了若干提供能力验证服务的机构。当前国际公认的能力验证权威机构包括：国际实验室认可组织，亚太实验室认可合作组织和澳大利亚国家检测机构协会。1998年，16个欧洲国家的能力验证机构联合建立了一个数据库：欧洲能力验证信息系统，于2000年正式在互联网上线，目前已有约300个能力验证提供者在该数据库共享信息，进一步推动了能力验证工作的国际化发展。

二

验证的优势

01

国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心是国家市场监督管理总局直属正司级事业单位，具备着从业人员能力提升、监管辅助和认证认可的相关职责。

02

人员能力验证属于从业人员能力提升考核验证的全新模式，目前市场处于空白期，发展前景向好，市场潜力大。

03

通过人员能力验证的培养培训和验证结果，学员可以清晰掌握目前的自身能力水平处于行业哪个位置，也可以提高在某行业的自我认知。有助于学员提升自我专业能力和水平，了解到行业发展趋势和方向，协助自身做好职业规划。

04

人员能力验证项目采取了'考培'分离的模式，相关开展通知由市场监管总局认研中心统一印发通知文件，公示培养培训及能力验证费用。同时只有在市场监管总局认研中心人员能力验证综合服务平台公示的合作单位才具备招生资格，规避了层层代理带来的各类市场乱象。

05

国家市场监管总局认研中心发布的人员能力验证管理办法中指出∶ 应积极协调政府部门、行业协会、用人单位等，鼓励企业采信人员能力验证结果。随着人员能力验证结果的不断被采信，持证人将持续获得