在中国很多父母的观念里，孩子进国企央企是优先的选择，国企央企意味着稳定意味着铁饭碗。
那么国企央企到底有哪些优点呢？一、雷打不动的薪酬发放和薪酬普调：绝大多数国企奉承的薪酬普调原则是——物价每年都在上涨，如果没有年度普调（普遍涨薪），相当于变相降薪。因而大多时候国企职工并不需要为各类KPI考核奋斗，只要在领导面前保留认真负责以及端正的职业态度，基本上不用为类似正态分布评优以及争取调薪机会日夜奋斗；
二、绝对优势的公积金比例：以广州来说，广州公积金比例可以是5%-12%，而国有单位基本是12%的缴纳比例，这意味着，一位普通员工按照5000基数缴纳，每个人双边每月也有600+600=1200的公积金入账；
三、意想不到的福利：四、对老职工的尊重：没有35岁随时被开除的风险，国企更愿意留着老职工在企业工作，在国有单位中退休返聘也是比较常见的现象。国企退休的员工，除了移交到街道管理的人员，大部分时候节日费的慰问一定准时不落下；
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