摘要：很多考生关注2023年高级经济师考试真题答案，希赛小编将在考后为大家整理2023年高级经济师人力资源管理真题及答案，敬请考生关注！

2023年高级经济师考试时间为6月18日，很多考生关注2023年高级经济师考试真题答案，希赛小编将在考后为大家整理2023年高级经济师人力资源管理真题及答案。

一、案例分析题

某公司高管团队在员工培训问题上出现了分岐，刘总等人认为员工培训非常重要，必须持续加大投入。但张总认为，知识和技能的提升应该是员工自己的事情，企业只要根据员工的岗位、能力以及绩效水平提供薪酬即可，没必要花那么多钱搞培训。王总也认为，企业投入大量资金用于培训，但有些员工接受培训后说走就走，企业难以获得培训投资的收益。

你是否同意张总的观点？请从人力资本投资理论的角度，说明一般培训和特殊培训的区别，并在此基础上分析企业提供员工培训的必要性。

二、论述题

有效的绩效管理对于提升公司的核心竞争力具有重要价值。请说明绩效管理的主要环节及其内容，并论述为有效推行绩效管理公司高层、人力资源部门及其他部门应承担的责任。