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《HRSSC运营、管理与发展调研报告》 一手调研数据，看国内SSC建设运营与发展现状
《2024年上半年度行业薪酬趋势洞察》 半年度复盘，36城行业薪酬一览
《2024全行业薪酬白皮书》 结合行业发展背景、深入行业细分领域
《新质人才薪酬趋势洞察》 “新质生产力”C位出道，新质人才都有哪些薪趋势
《2024年半导体行业薪酬报告》 从“薪”出发，洞悉6大细分赛道人才趋势
2024年汽车行业行业薪酬报告 汽车行业开启淘汰赛,用'薪'流人
2024年消费品行业行业薪酬报告 消费复苏加快,存量市场洞察'薪'机遇
2024年信息技术业行业薪酬报告 2024年信息技术业持续迸发向'薪'力
2024年医药行业行业薪酬报告 “政策+资本”全链条赋能，医药行业迎来涨薪潮
2024年咨询服务行业薪酬报告 咨询服务行业热门岗位薪酬大盘点
2023年游戏行业薪酬报告 游戏人才流动加剧，核心岗位如何用“薪”留人
2023年食品饮料行业薪酬报告 稳中求进，细说食品饮料行业薪酬变动
2023年医药行业薪酬报告 医药行业热门岗位市场薪酬公布，您“薪”动了吗
AI在企业人力资源中的应用白皮书 人力资源管理与AI的奇妙碰撞
2023行业薪酬及人效白皮书 后疫情时代，如何借”人力“跑赢大势？
2023毕业生薪酬报告 校招重启，人才市场现状如何？
2023年光伏行业薪酬报告 行业追光不舍，人才储备告急
2023年电子商务行业薪酬报告 市场需求攀升追踪最新行业薪资变动，结构化薪资为企业降本增效
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2023年汽车行业薪酬报告 汽车行业的持续火爆，基于多维度数据出发，探寻行业“薪”趋势
2023年企业软件行业薪酬报告 以薪酬数据赋能，从薪酬视角辅助企业软件行业经营与管理质效
2023新能源汽车行业人才趋势洞察 行业多元并存、和而不同，驱动新能源车企向“新”而行
2023年中国半导体行业薪酬及股权激励白皮书 简单高效，为半导体企业提供务实、可落地的薪酬及中长期激励建议
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2023年金融行业行业薪酬报告 以薪酬数据赋能，提升金融企业人力资源管理水平
2023年文化传媒业行业薪酬报告 文化传媒业人力资源现状，一次性看懂说透
2023年信息技术业行（互联网）业薪酬报告 降本增效当道，信息技术产业如何借薪酬分析指导“瘦身”与“塑形”？ 2023年医药行业行业薪酬报告 传统产业与现代产业的结合，人力成本如何衡量？人才留用如何把控？人才培养体系如何建立？
2023行业薪酬白皮书（薪智） 多维视角洞察，多行业研判，以薪酬“窥”全行业
2022企业健康福利洞察报告 如何实现员工福利“体验和成本”效益最大化？
中国新能源汽车行业之传感器分析 360°全方位解读新能源汽车行业及传感器领域
2022年薪智薪酬白皮书（上半年） 多维度解读2022年上半年薪酬趋势
2022年新能源行业趋势报告 多维度解读2022年新能源行业薪酬趋势
2022年半导体行业薪酬白皮书 多维度解读2022年半导体行业薪酬趋势
2022年金融行业薪酬趋势报告（上半年） 薪智携手锐仕方达发布，聚焦金融行业的人才招聘、典型职位薪酬及趋势、人资效能、福利洞察等多维人才指标。
2022年长三角地区市场薪酬白皮书 习近平总书记曾指出“要在长三角一体化发展战略实施的过程中发现人才、培育人才、使用人才”。
2022年上半年互联行业薪酬趋势报告 据中国互联网络信息中心发布的《第49次中国互联网络发展状况统计报告》显示:截至2021年12月，我国网民规模为10.32亿，较2020年12月新增网民4296万，互联网普及率达73.0%，较2020年12月提升2.6个百分点。
2022年大中华区企业人效调研报告 在营销型企业中人效是平均每人每天的销售额。在生产制造型企业中人效是人均每天的产量。通过这个指标可以知道每个人 在销售/生产中的贡献，了解哪 个人表现好、哪个人表现差，清楚员工哪些能力还需要提高。 它是衡量一个企业发挥人力资源 作用的计量指标。
2022年医药行业薪酬白皮书 医药产业关系国计民生、经济发展和国家安全。今年初，国家九部门联合发布《“十四五”医药工业发展规划》，再次明确了医药作为战略性产业的地位。
「薪智」2021中国连锁企业人力资源关键指标 为应对中国连锁企业人力资源管理工作面临的挑战，中国连锁经营协会开展分业态调研，形成行业人力资源关键指标。帮助连锁企业更好地契合新形势下的企业人力资源管理工作转变，持续推动人力资源管理水平与效能提升。
「薪智」2021上半年市场薪酬白皮书 在劳动力市场上，劳动力的需求和供给是永恒的话题。大数据分析是绘制劳动力供给和需求的重要手段。
「薪智」2020上半年市场薪酬白皮书 2020上半年可谓「多事之秋」，面对突如其来的疫情，各行业受到了不同程度的打击，但也有一些行业在疫情期间逆势增长。
「薪智」2019年三季度薪酬数据报告 本次报告依据薪智大数据，覆盖了北上广深及主要二三线城市企业，涉及互联网、金融、房地产、医药、消费品、教育、制造七个重点行业，围绕行业涨薪率、跳槽涨薪率等多维度分析。
「薪智」2019年上半年薪酬数据报告 本次报告对互联网、金融、房地产、医药、消费品、教育、制造七个重点行业14950家企业调研，围绕行业涨薪率、跳槽涨薪率、应届毕业生薪酬、行业离职率、行业细分领域薪酬数据、行业热门职位薪酬数据六个方面展开。
2019Q1_半导体_薪酬趋势报告 自2014年《国家集成电路产业发展推进纲要》发布以来，中国集成电路产业发展就迈入了快速通道。
2019Q1_电子通信_薪酬趋势报告 2018年，中美贸易摩擦不断升级，互联网行业发展火爆，传统电子通信行业面对冲击艰难前行。2019年，我国电子通信业将跻身互联网大潮，加快融合技术和业务变革，为行业带来新的增长。
2019Q1_互联网_薪酬趋势报告 2018年上半年，区块链和AI(人工智能)是互联网行业两大热词，众多公司希望从中分得一杯羹；然后，18年下半年，互联网行业进入萧条裁员期；这是正常的互联网轮回的潮起潮落，2019年，互联网行业回归正轨。
2019年下半年_资管与投资_薪酬趋势报告 资管与银行、保险、证券构成中国金融体系的“四根支柱”，本次报告结合监管政策对行业的影响来解析行业薪酬趋势。
2019年下半年_游戏_薪酬趋势报告 2018年，中国游戏产业在整体收入上的增幅明显放缓。不过，随着国家游戏版号审批开放，未来预计将有