一、论坛概况
浙江工业大学“杭州-莫干山”国际青年学者论坛是学校围绕高水平大学建设目标，面向海内外汇聚优秀青年学者的重要引才活动。论坛旨在为海内外青年才俊搭建学术交流和学术成果展示平台，通过政策宣讲、专题报告、学术研讨和人才洽谈等形式，共同研讨前沿热点学术问题，促进青年学者互动交流，加强不同研究领域的合作，增强青年学者对学校的全面了解，吸引优秀人才来浙、来校发展。自2017年开始，学校已举办五届国际青年学者论坛，成为海内外众多优秀青年学者了解工大、了解德清，选择工大、选择德清的引才品牌工程。
时值浙江工业大学建校70周年，兹定于2023年10月28-29日在中国杭州-德清举办浙江工业大学第六届国际青年学者论坛。本次论坛由浙江工业大学和德清县人民政府联合举办，以校地合作的新形式，搭建多维平台，实现发展机遇和空间的双叠加，竭诚欢迎海内外青年英才加盟。
二、日程安排
日期
工作安排
10月6日
报名截止
10月13日
邀请截止
10月27日
学者报到
10月28日上午
主论坛
10月28日下午
参观考察
10月29日上午
学院分论坛+莫干山论坛
三、邀请对象
原则上年龄不超过40周岁（特别优秀者可不受年龄限制），具有海内外知名大学博士学位，在相关学科领域取得一定成绩或具有发展潜力的优秀青年学者。
四、学科领域
化学工程与技术*#、化学、海洋科学、食品科学与工程、材料科学与工程*、生物工程、环境科学与工程*#、药学*#、中药学、机械工程*#、动力工程及工程热物理*#、控制科学与工程*#、信息与通信工程、计算机科学与技术*#、软件工程、地理信息与测绘、土木工程*#、城乡规划学、建筑学、工商管理*#、应用经济学*、管理科学与工程、数学*、物理学*、光学工程、中国语言文学、新闻传播学、设计学、教育学、法学、公共管理、马克思主义理论、外国语言文学等学科或相关领域。（其中带*号学科具有博士点、带#号学科具有博士后流动站）
五、人才岗位
（一）浙江工业大学人才岗位
1.领军型青年人才岗位
在海内外知名高校、科研院所或世界一流企业担任正式职务，海外学习（工作）经历不少于5年，在本学科领域取得突出创新学术成果者。
2.骨干型青年人才岗位
本学科领域取得较好的创新学术成果，具有明显发展潜力的优秀青年学者，经学校组织评审，可聘至学校“朝晖特聘研究员”系列岗位。
（1）“运河青年学者”岗位：面向年龄在35周岁以下，有一年以上海外科研工作经历，有副高级（海外助理教授）及以上专业技术职务资格，在本学科领域取得国内外同行公认的创新成果，具有冲击国家级人才项目潜力的优秀青年学者。
（2）“朝晖特聘研究员”岗位：面向在科学研究方面取得国内外同行认可的成就，在本学科领域已有一定的学术积累，具有向更高学术水平突破能力的优秀青年学者。年龄在35周岁以下，要求至少有一年以上在海外高水平大学或研究机构的学习工作经历，有副高级（海外助理教授）及以上专业技术职务资格，近五年科研工作业绩达到学校科研为主型教授任职资格条件，或学术业绩突出、具有标志性成果。
（3）“朝晖特聘副研究员”岗位：面向在科学研究方面取得国内外同行认可的成就，具有向更高学术水平突破能力的优秀青年学者。年龄在35周岁以下，一般应具有一年以上在海外知名大学或研究机构学习或工作经历，近五年科研工作业绩达到学校科研为主型副教授任职资格条件，或学术业绩突出、具有标志性成果。
3.优秀青年教师岗位
年龄在35周岁以下，在本学科领域取得较好的科研学术成果，符合学校专任教师或专职研究人员引进条件的优秀青年。
4.博士后岗位（年龄在35周岁以下）
（1）超级博士后（A1型）：主要面向毕业于国内外知名高校或科研院所，且创新能力强、发展潜力大、综合素养高的优秀博士毕业生，进站后主要从事前沿领域或交叉学科等基础研究，作为学校拔尖青年人才的重要储备。
（2）超级博士后（A2型）：为深化校地合作，促进科技成果转化，满足地方研究院的建设需要，招收有志于从事技术创新、服务产业升级的优秀博士毕业生，进站后应全职入驻学校各相关地方研究院。
（3）学科博士后（B型）：根据学科发展和科研工作的需要，招收主要从事科研工作的博士后人员，作为学校青年人才的重要补充力量。包括B1型（站前师资评价）和B2型（站后师资评价）2个类型。
（二）德清县人才岗位
（1）“莫干山首席科学家”岗位：在海内外知名高校或科研院所担任副教授及相当层次以上职务或在世界一流企业担任中高级职务，海外学习（工作）经历不少于6年。在专业技术领域中掌握核心关键技术，可以解决生产工艺难题或具有自主可控的研究成果。
（2）“莫干山青年学者”岗位：从事自然科学、工程技术等领域工作，一般年龄在40周岁以下（含非华裔外籍人才），在海内外知名高校、科研院所或世界一流企业担任正式职务，海外学习（工作）经历不少于5年。取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。
涉及高端制造装备、生物医药、新材料、航空航天和地理信息等领域共40名海外博士岗位，，具体专业需求详见附件。
（三）浙江工业大学莫干山研究院人才岗位
1.高层次人才岗位
（1）创新人才：在海内外知名高校或科研院所担任副教授及相当层次以上职务或在世界一流企业担任中高级职务，海外学习（工作）经历不少于6年。
（2）青年英才：在海内外知名高校、科研院所或世界一流企业担任正式职务，海外学习（工作）经历不少于5年，年龄在40周岁以下。
2.博士后岗位（年龄在35周岁以下）
（1）超级博士后：专业不限，获得海外知名单位正式职务，海外经历超5年，回国2年内。
（2）院校博士后、院企博士后：地理信息、生命健康、智能制造、碳中和、新材料、数字经济、人文社科等领域；取得博士学位，品学兼优、身体健康；具有一定的学术水平和业务能力，符合合作流动站、合作导师对博士后研究人员的招聘要求。
六、岗位待遇
（一）浙江工业大学人才岗位待遇
1.提供具有行业竞争力的薪酬待遇；
2.为子女提供优质基础教育资源，子女均可就读浙江工业大学幼儿园（甲级幼儿园）；
3.按照国家和省市有关政策，协助解决配偶工作、子女入学、人才居住证和落户等事项；
4.按学校政策为高层次人才提供周转房（市区优质房源）、青年教师公寓（校内）和莫干山校区人才公寓（免租金）。
（二）德清县人才岗位待遇
1.享受相应人才类别的政策待遇，购房安家费不低于100万元；
2.免费提供人才公寓，拎包入住；
3.协助解决配偶工作、子女入学、人才居住证和落户等事项；
4.协助申领人才码，可享受免费坐公交、免费喝咖啡、免费观影等服务。
（三）莫干山研究院人才岗位待遇
1.提供具有行业竞争力的薪酬待遇；
2.按政策为高层次人才免费提供人才公寓，拎包入住；
3.子女就学享受浙江工业大学教师在德清同等资源；
4.根据研究院政策为人才项目提供相应的科研场地、经费奖励配套、研究生指标等；达到相关要求可经一定程序，通过浙江工业大学“双融计划”申请学校正式教职；
5.具体待遇可参照网站