1、精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -vip会员免费20XX年 10 月高等训练自学考试全国统一命题考试劳动法试卷 课程代码 00167本试卷共6 页，满分l00 分，考试时间l50 分钟；考生答题留意事项：1本卷全部试题必需在答题卡上作答；答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸；2第一部分为挑选题；必需对应试卷上的题号使用2B 铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o3 其次部分为非挑选题；必需注明大、小题号，使用0 5 毫米黑色字迹签字笔作答；4合理支配答题空间，超出答题区域无效；第一部分挑选题一、单项挑选题 本大题共20 小题，每道题l 分，共 20 分

2、在每道题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑；未涂、错涂或多涂均无分；1以下法律关系中适用劳动法调整的是A 公司董事与公司的关系B. 在某饭店从事社会实践实习的同学与饭店问的关系C. 丁公司为其职工购房向银行供应担保而发生的关系D 某律师事务所与其聘请的助理之问的关系2 某建筑企业用工总量为2000 人，依据 劳务派遣暂行规定 ，使用被派遣的劳动者数量不得超过A 100 人B 200 人C. 300人D 500 人3国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是A 英国学徒健康与道德法B.英国工厂法C 美国职业安全和卫生法D日本工人赔偿法4以下关于劳动法

3、律关系的表述，错误选项A 劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权益与劳动义务关系B 劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C 劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D 劳动法律关系的主体双方既具有公平性也具有从属性5. 依据争议标的的不同，劳动争议可以分为A. 合同争议与法律争议B个人争议与集体争议C.社会争议与经济争议D权益争议与利益争议6商某于20XX年 9 月 27 日到加隆酒店工作，任前厅部领班；20XX年 3 月 7 日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源治理公司并加盖了天娇公司公章； 20XX年

4、 4 月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额 l l965 45 元；关于本案，以下说法错误选项A 劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系B 天娇人力资源治理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除，该合同无效精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -vip会员免费C 加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源治理公司签订的劳动合同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合

5、同D 因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1 个月的次日7以下关于服务期的表述，正确选项A 违反服务期商定，劳动者应依据商定向用人单位支付赔偿金B 在商定服务期内，劳动者的劳动酬劳不能调整C. 违反服务期商定，用人单位有权要求劳动者返仍其所供应的全部培训费用D劳动合同期满，但商定的服务期尚未到期的，劳动合同应当连续至服务期满8以下关于劳动合同终止的表述，错误选项 A我国劳动合同终止不包括劳动合同解除B 固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金C 用人单位打算提前解散的，劳动合同终止D. 劳动合同终止条件不能商定9以下关于集体劳动合同的表述，错误选项A.集体劳动合同必需采纳

6、书面形式B 集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力C 集体劳动合同中关于劳动酬劳的规定低于劳动合同的，依据劳动合同确定劳动酬劳D 集体合同签订时未人职员工，不受集体合同的约束10以下关于病假工资的表述，错误选项A 劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动酬劳B 劳动者患病在医疗期内的，由用人单位支付病假工资C 病假工资可以低于当地最低工资标准D 病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80 11以下关于中国工会的表述，错误选项A 基层工会和单位在法律上处于公平位置B 中国工会具有参与劳动关系和谐的职能C 中国工会是劳动关系三方协商机制的一方成员D 中国工会有权组织罢工12以下关于社会保险

7、制度掩盖范畴的说法，正确选项A 基本养老保险和基本医疗保险制度掩盖城乡全体居民B 工伤保险制度掩盖参与工伤保险的用人单位及其职工C 失业保险制度掩盖参与失业保险的用人单位及其职工D 生育保险制度掩盖参与生育保险的用人单位及其职工13. 以下关于综合运算工作时间的表述，正确选项A 实行综合运算工作时间，劳动者不能要求用人单位支付加班费B 实行综合运算工作时间，应当经过劳动行政部门审批C 企业高级治理人员可以适用综合运算工作时间D 劳动法关于目延长工作时间标准的限制，适用于综合运算工作时间的劳动者14某企业生产经营发生严峻困难，确需裁员，以下说法错误选项A不需要向被裁减的职工支付经济补偿金B 应当

8、向劳动行政部门报告C 企业应提前30 天向工会或全体职工说明情形D.企业裁减人员后6 个月内录用人员的，应优先录用被裁减的职工15以下情形中，用人单位可以招用未满16 周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -vip会员免费部门批准的是A 某私人餐馆招用勤杂工B 某国有企业招用电工C 某俱乐部招用体操运动员D 某职业介绍所招用职员16以下关于劳动仲裁时效的表述，正确选项A. 劳动争议申请仲裁的时效期间为六

9、个月B 仲裁时效期闻没有中断和中止情形C 仲裁时效期闻从当事人知道或者应当知道其权益被侵害之l3 起运算D 劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权益被侵害之日起一年17. 以下争议应适用劳动争议调解仲裁法的是A 张某参与某服务性企业的聘请，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉该企业B. 王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备致伤，王某要求工厂赔偿 C某个体餐馆招收李某为服务员，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿 D陈某是某机关单位的公务员，因单位拒绝其延长退休年龄要求而与单位发生争议18我国现阶段的社会保证体系中，主要针对

10、劳动者的是A社会保险B 社会福利 C 社会救济D 社会优抚19.以下劳务派遣协议条款中，符合法律规定的是A 劳务派遣协议中不商定被派遣劳动者的工作岗位，由用工单位依据需要敏捷打算B 被派遣劳动者的用工期限，可以在劳务派遣协议中商定为四个周期，每个周期为半年，每个周期终止前订立新的劳务派遣协议C 被派遣劳动者在用工单位的劳动酬劳，应当在劳务派遣协议中商定D 双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向任何人披露20以下人员不属于就业权益主体范畴的是A 劳动法上的劳动者B自主创业者C 军人D个体网店经营者二、多项挑选题 本大题共l0 小题，每道题2 分，共 20 分在每道题列出的四个备选项中至少有两

11、个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑；来涂、错涂、多涂或少涂均无分；21；以下权益中属于劳动者的就业权内容的有A 就业自由权B就业公平权C. 解雇限制权D接受职业技能培训权22劳动安全卫生法律制度的基本特点有A 爱护对象限于参与工伤保险的劳动者B. 以劳动过程为其爱护范畴C. 以改善劳动条件和劳动环境为主要途径D. 实施具有强制性23以下关于无固定期限劳动合同的说法中，错误的有A 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总

12、结 - - - - - - - - - - - -vip会员免费B 如显现法律、法规规定或双方商定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除C 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D 劳动者在同一用人单位连续工作满l0 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同24以下属于违反我国就业促进法的行为有A 企业未提取职业训练经费的行为B 公共就业服务机构从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的行为C 企业未按时足额缴纳社会保险费的行为D 企业录用女职工，在劳动合同中规定限制女职工生育内容的行为25.我

13、国处理工资与物价关系的基本方式有A 工资集体协商B 欠薪保证基金C 工资调整D 物价补贴26以下情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效盼有 A某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有商定违约金B 某用人单位与劳动者乙商定，社会保险费用由劳动者自行缴纳C 某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动爱护条款D.某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运输假钞27以下选项中，属于工会代表职工利益和爱护职工合法权益方面权益和义务的有A参与劳动政策的讨论制定B.代表职工协商签订集体合同C参与劳动争议的调解D.代表发生劳动争议的职工提起劳动仲裁28用人单位未依法支付劳动酬劳的法律责任有A由劳动行政部门责令限期支付B 逾期不支付的，责令用人单位按应对金额50以上， l00 以下的标准向劳动者加付赔偿金C 逾期不支付的，责令用人单位按应对金额30以上， t00 以下的标准向劳动者加付赔偿金D 由劳动行政部门依据受侵害劳动者每人l000元以上 5000 元以下的标准运算，予以罚款29以下关于劳动保证监察的表述，正确的有A 劳动保证行政部门是劳动保证监察执法的主体B 兼职劳动保证监察员有权单独对用人单位进行惩罚C 查处举报和投诉是劳动保证监察的形式之一D 用工行为地是确定劳动保证监察地域管辖的基本依据30涉及劳