2017年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试题答案及评分参考

（课程代码 00167）

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1、A2、B3、B4、D5、C

6、D7、C8、C9、D10、C

11、A12、A13、C14、D15、C

16、A17、D18、B19、C20、B

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

21、ABCD 22、ABCD 23、ABC 24、CD 25、ABCD

26、BCD 27、ABD 28、ABC 29、AC 30、ABCD

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31、劳动关系：劳动法中所称的劳动关系是指劳动者与用人单位之间（1分）在实现劳动过程中发生的社会关系。（2分）

32、年休假，是指劳动者每年享受一定期限的带薪休假。（3分）

33、无效劳动合同，是指当事人违反法律、法规或违背平等，自愿原则签订的（2分）对当事人全部会部分不产生法律拘束力的劳动合同。（1分）

34、 劳动法律责任，是指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体。（1分）违反劳动法的规定所应承担的否定性的法律后果。（2分）

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35、我国劳动者的基本义务可以概括以下几个方面：（一）全面履行劳动义务。（1分）

（二）不断提高劳动技能。（1分）（三）认真执行劳动安全卫生规范。（1分）（四）遵守劳动纪律和职业道德。（1分）（五）法律规定的其他义务。（1分）

36、劳动安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。（2分）劳动安全卫生法律制度具有以下特征：（1分）劳动安全卫生制度的实施具有强制性。（1分）（2）劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。（1分）（3）劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。（1分）

37、根据我国《失业保险条例》第14条的规定，失业人员领取失业保险金的条件为：（1）按照规定参加失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的（2分）；（2）非因本人意愿中断就业的。（2分）（3）已进行失业登记，并有求职要求的。（1分）

五、论述题（本大题共15分）

38、就业歧视影响了劳动者的公平竞争，使一部分劳动者失去了很多职业发展的机会，也使很多单位自我限制了选才的视野，就业歧视极大的浪费了宝贵的人才资源，也违背了市场供求规律和竞争规律，它已经涉及社会公正问题。（3分）为了维护劳动者的平等就业权，反对就业歧视，我国《就业促进法》对公平就业规定了八个方面：（一）政府维护公平就业的责任。（1.5分）（二）规范用人单位和职业中介机构的行为。（1.5分）（三）保障妇女享有与男子平等的劳动权利。（1.5分）（四）保障各名族劳动者享有平等的劳动权利。（1.5分）（五）保障残疾人的劳动权利。（1.5分）（六）保障传染病病原携带者的平等就业权。（1.5分）（七）保障进程就业的农村劳动者的平等就业权。（1.5分）（八）劳动者受到就业歧视时的法律救济途径。（1.5分）

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39、（1）应支持李某的请求。因公司认可的考勤记录可以证明加班事实的存在。若有加班审批制度，该加班审批表也不应由李某提供。（3分）

（2）可以向法院提出撤销仲裁裁决申请，但不可以起诉。因为本案争议标的额度表明属于一裁终局，属于用人单位不可以起诉的案件范围。（3分）

（3）李某可以向法院提起诉讼。（3分）

40、（1）冯某与星望公司之间形成劳动关系。（2分）根据最高人民法院司法解释，企业停薪留职人员因与新的用人单位发生用工争议的，人民法院应当按劳动关系处理。（3分）

（2）若冯某与星望公司存在劳动关系，星望公司依法应从未签订书面劳动合同的第2个月起向冯某每月支付两倍的工资，并与冯某补订书面劳动合同。（4分）