1、面试官问我：告诉我，你最大的弱点是什么？我该如何回答？

老王认为，面试之所以问你这个问题，是在给你做否定暗示。你在回答这个问题时，千万不要掉进坑里，接受这种否定暗示。虽然我们不能否认自己有缺点，也没有人会相信世界上有完人，但我们可以承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经是过去式了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

老王建议你这样回答：我最大的弱点就是有完美主义倾向，会对经手的工作有很高的标准，会让下属和同事产生压力，导致关系紧张。

2、面试官问我：你有缺点吗？我该如何回答？

老王认为，遇到这样的问题，不要天真地把自己的缺点说出来。面试的核心就是打死都不向面试官说出你的缺点。价廉物美是面试官不变的追求，好比在奔驰4S店里面摆着十辆差不多性能的奔驰车，面试官肯定不会选择明知道有缺陷且容易暴力的“那一辆”。老王建议你这样回答：我认为自己没有明显的缺点会影响到工作，有时候我发现自己对那些拖拖拉拉的人确实缺乏耐心。

3、面试官问我：你怎么评价你的上司？我该如何回答？

老王认为，面试时，千万不要在你未来上司面前贬低以前的领导或说老东家的坏话。如果你这样做了，你就掉入面试陷阱。因为，世界上，没有一个人愿意招聘一个喜欢背后说人坏话或人后议论别人、还不知道感恩为何物的人。今天你这么做了，面试官会相信你以后也会在别人面前说他的坏话。这样，你就失去一个可能被录取的机会。老王建议你这样回答：在工作中，我遇到的上司都是我的良师益友。在他们身上，我学到了很多，我很乐意跟以前的领导一起共事。

4、面试官问我：你希望与什么样的上司共事？我该如何回答？

老王认为，当面试官问到你这个问题，你千万不要上当，一五一十地把对上司的要求告诉你未来上司。因为，你未来的上司需要的是你的执行力，把事情做好，而不是对他挑肥拣瘦。一旦你未来的上司发现自己满足不了你的要求，他就不会录用你，你就失去一个被录取的机会。老王建议你这样回答：我觉得，面对自己无法决定的事情时，只有靠自己去适应。人无完人，既然他可以做我的上司，那么必然有他的过人之处。与别人的优点共事，这样自己可以更快的进步和成长。

5、面试官问我：你认为我们公司有什么不足之处？我该如何回答？

老王认为，面试时，遇到这样的问题，千万不要傻傻地说出你未来雇主的不足之处，而是要“发自内心”的表扬和点赞。如果你真的指出未来雇主的不足之处，面试官就认为你嚣张、摆谱，更会认为你不适应该公司的企业文化。自然，就会放弃录取你。老王建议你这样回答：通过对公司网站和社交媒体的言论了解，我认为咱们公司拥有优越的企业文化和完善的管理体系，我对公司的发展前景很有信心，暂时还没有发现什么不足之处。

6、面试官问我：你比较喜欢独立工作还是集体工作？我该如何回答？

老王认为，这个问题非常难，不管你怎么回答，都会掉入面试官预设的面试陷阱。如果你回答喜欢独立工作，那么，面试官就会认为你是一个不合群或者无团队精神的人；如果你回答喜欢集体工作的话，那么，面试官就认为你没有独立工作和独立思考能力的人。老王建议你这样回答：我喜欢独立工作来得出自己的观点，然后跟集体一起讨论并找出最佳的方案解决问题，让团队一起成长。

7、面试官问我：你是否喜欢你老板的职位？我该如何回答？

老王认为，这个问题更是面试官给你设的圈套。搞不好，你就进入圈套。但如果你简单说喜欢或不喜欢，就会掉入面试陷阱。因为喜欢，会让未来上司感觉你的威胁存在；如果说不喜欢，则说明你无大志、得过且过，不适合高强度的职场。老王建议你这样回答：我希望我老板被提拔以后，我可以在他原来的位置上继续把他遗留的工作做好，把他对团队影响的的精神发扬光大。

8、面试官问我：对这项工作，你有哪些可预见的困难？我该如何回答？

老王认为，职场困难无处不在，没有不困难的工作。就像一位职场人所说，如果公司没有困难，老板开门钱就飞入他的口袋，他还需要招人吗？我们还会有工作机会吗？职场，困难是一定有的，但在面试时，你千万不要直接说会有什么困难，这样会让人感觉你没有冲劲、害怕困难。老王建议你这样回答：职场上，挑战和机遇是并存的，遇到问题解决问题才会让自己成长的更快。我相信方法总比困难多，我有信心克服和解决工作中的困难。

9、面试官问我：如果你离开现在的职位，你认为你的老板会有什么反应？我该如何回答？

老王认为，你千万不要说公司人才多，走一个都无所谓。这样，会让面试官认为你现在的老板不在乎你，更会让面试官怀疑你存在的价值。老王建议你这样回答：我最初跟老板说我离开的想法时，他非常震惊，甚至有些不舍。经过一番深层次的沟通后，他赞同了我的选择。并且很大度地跟我说，以后大家还是很好的朋友和同行。

10、面试官问我：你认为你有哪些特点让你适合这份工作？我该如何回答？

老王认为，想回答这个问题，还是老王提到的，面试前一定要深度了解公司，分析该岗位，看看自己有哪些能力可以胜任该岗位。这样，自己才会有底气回答这样的问题。老王建议你这样回答：（以用户增长职位为例）我觉得用户增长这个职位，要求应聘者既有很好的沟通和洞察能力，又要有对大众心理多些了解。通过不断测试，才能找到流量池或流量节点，才能解决公司用户增长的难题。我本人个性比较善于思考和沟通，尤其对大众心理了解比较多，又有产品和运营经验。所以，我相信我可以胜任这份工作。

11、面试官问我：你期望的薪水是多少？我该如何回答？

老王认为，面试的时候，千万不要主动报薪酬，而是让企业先报薪酬范围。最好的方式，不要主动问薪酬，如果你能力强的话，最后一关肯定要谈薪的。你可能会问，不说薪酬，万一和我期望相差很大怎么办？如果这样，别忘记了，你简历里面写的有期望薪酬。

老王建议你这样回答：（以黎华为例）我的人生目标是成为用户增长领域专家，为了达成我的目标，我希望可以在这个职位上学习和锻炼，并为公司的发展做出贡献。至于薪水方面，我相信贵公司会根据我的经验和能力给出公正的待遇的。

12、面试官问我：你的优点是什么？我该如何回答？

老王认为，面试时，谈论自己的优点，一定要紧扣应聘职位相关的优点来描述，切勿浮夸。老王建议你这样回答：（以黎华为例）我觉得我具备不错的沟通能力，在用户增长领域有很不错的功底和成功案例。对待工作很执着，只要识别出来的隐患，我一定会跟踪到底的。

13、面试官问我：你还有什么问题要问吗？我该如何回答？

老王认为，很多人觉得这个问题可有可无。实际上这也可以是帮自己加分的题目，例如：我们公司目前有用户增长团队吗？数据表现如何？等等，然后要表扬一下面试官或公司，或者稍微给面试官戴戴高帽子什么的。老王建议你这样回答：（以黎华为例）我知道XX公司的用户增长这方面做的非常好，更是行业里面顶尖的，我想知道XX公司的用户增长体系有什么独到之处？

14、面试官问我：工作上受过哪些专业培训？效果如何？我该如何回答？

老王认为，参加专业培训无疑是汲取并掌握知识非常有用的一个途径。所以，大家一定要尽量多地跟公司争取参加内部或外部专业培训的机会。相信很多人参加培训时都会有茅塞顿开的感觉。老王建议你这样回答：（以黎华为例）我一直以为参加培训，就是给自己一个站在巨人肩膀上的机会。所以，我一向很乐意参加内部或者外部的用户增长的专业培训。正如我简历上所写的，我参加过XXXX。我相信我的这些培训经历会有助于我在自己岗位做得更好。

15、面试官问我：请问你什么时候可以入职？我该如何回答？

老王认为，不管面试结果如何让你激动，你都不可以说我马上就可以入职。如果你还在上班的话，面试官会觉得你没有责任感，工作未交接清楚就走人；即使你已经赋闲在家，也可以拖个把星期再上班，就说你需要为这份工作提前做些准备。越容易得到的东西，人们往往越不珍惜。就像成都一家公司的程序员接到新offer时，第一天就到新公司报道了。但遗憾的是被新公司拒绝了，因为你没有做工作交接。老王建议你这样回答：按照法定程序，我需要一个月的辞职时间。这样我可以很好地做工作交接，不至于给现在的公司带来什么损失或者不方便。请面试官体谅。