迟迟的 UI 招聘面试总结终于还是来啦，这个话题我延迟很久，早在两个月前我第一次接触招聘新设计师的任务，从筛选设计师简历——邀请面试——面试，这个过程中我发现了很多的问题，自己也得到了很深的感触，相信这篇干货一定会对正在找工作或者准备找工作的你有帮助。

话不多说，我们直接进入到今天的主题，关于设计师找工作，我们的流程到底应该是怎么样的？无论做什么事情都是有流程的，前期的准备，才能更好的抓住每一次机遇。

今天我们主要从以下几点总结关于设计师找工作的那些事：

作为一枚合格的设计师，我们需要从每一处体现我们设计专业的素养，以及传达出你的个人设计能力，文本简历也是你的一面镜子。

我们都知道不见其人，先闻其声，就能判断出这个人是谁，同样的道理，我们在投简历的时候，企业面试官前期也是不知道你的个人形象以及能力，而我们就需要通过简历来吸引面试官的注意力，通过一份特别的简历让面试官记住你，并且最大可能获得面试的机会

分享一下关于这次招聘 UI 的真实现状，当企业招聘要求发出后，一天之内就收到近 200 多份设计师的简历，一周下来我一共与 837 位设计师沟通过，包含线上沟通以及筛选简历，并且我们公司招聘并不是旺季，是在 5 月才发出招聘需求，而招聘也是急需，也仅仅只需要招聘一位设计师，需要在短时间内找到合适的人选，所以我会在一天内看完所有的简历（文本简历、作品简历），当然我在选择人才自己心里是有一个期望的，我会严格按照招聘要求去筛选简历

几点重要的招聘要求：

从众多的设计师文本简历中我总结了以下几个避坑事项：

1. 简历风格符合设计师气质

短时间与几百号人一起沟通及筛选简历，所以简历就及其重要，一份优秀的文本简历会在短时间赢得招聘者的青睐，当然，由于我自己本身也是设计师，所以我能更快的从求职者的简历和作品中感知他的审美能力，所以只要简历做的和 Word 文本一样的形式，基本在我这里第一关就被 Pass，因为从他的文本简历中，我就能感受到这个人是比较懒惰、并且对自己的事情不负责，那就更不用说对工作会有很强的责任心

2.  简历需要精简

对于具有 3 年以上工作经验的设计师来讲，阅历已经具备，所接触的工作项目和练习的项目也有很多，但是我们在做文本简历的时候，需要精益求精，提取精华项目案例以及采用精准的描述文案，这样才能在有限的空间最大程度的展示你的价值

3. 简历信息模块划分

文本简历文案居多，做好模块划分必不可少，作为设计师，我们在做任何设计时，都需要注意页面信息层级关系、亲密性关系，设计的四大原则不仅仅是在设计工作中体现，在文本简历中同样受用，每个模块展示一类信息，让招聘者能够一眼抓住看重的信息，不要让招聘者大海捞针去找你的特质

4. 简历重要信息突出

这里的重要信息我主要表达的是关于你独有的特质，共有的个人基本信息这些能不突出则不突出，需要突出你的个人强项（总结能力、学习能力、成绩、技能等等）、以及你工作实际项目经验（C 端/B 端）、行业、工作职责等等

就拿我们企业这次招聘来讲，我们所处行业是 B 端项目研发，所以我们希望找具有 B 端工作经验的设计师，所以简历中只要带有 ToB、B 端系统字眼的，我就会停留余光，能看快速抓住我的眼球，并且有意向去了解这位设计师的作品集，无论是否会有机会进入邀请面试环节，至少在筛选上已经过了一道坎，如果在大海中我们的简历没能留住招聘者的眼球，那就意味着，凉凉了~~~

这一点至关重要，我也是亲身经历后才领悟到的，所以，后期我周末在家立马修改了我的文本简历

5. 招聘平台上文本简历准备充分

设计师的简历相对于其它职位的人员来说，简历的量会