CFA协会（CFA Institute）发布英国DEI准则，旨在加强投资行业多元化、公平性和包容性，加强金融机构的承诺。
本次准则的推出基于此前CFA协会推出的美国DEI准则。目前已经有160多家资产管理公司成为该准则的签署方，管理资产规模超过18.3万亿美元。
CFA协会DEI准则的发展CFA协会希望为全球投资行业制定最佳标准，以便协助他们履行受托责任。然而，在考虑到多元化、公平性和包容性（Diversity, Equity and Inclusion，简称DEI）这一问题时，各个司法管辖区涉及不同的因素，例如人口、文化和社会习俗等。这些因素使得全球一致的DEI准则难以建立。
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因此CFA协会决定逐个地区指定DEI准则，并首先以美国和加拿大作为起点。本次英国DEI准则是CFA协会在与当地机构的合作中，对此前的DEI准则进行调整后得到的。CFA协会计划在今年和明年继续发布类似准则。
DEICFA协会DEI准则的内容CFA协会在DEI准则中制定了六条原则，供签署方参考：
原则一：扩大多元化的人才渠道。人才多元化对投资行业的长期成功至关重要，签署方应当消除人才的刻板印象，针对普遍的群体开展宣传活动，将一些代表性不足的群体纳入招聘范围；原则二：实施包容和公平的招聘流程。为了吸引和获得优秀人才，满足受托责任，签署方需要确保招聘的各个环节都是公平和包容的。面试人员需要参加教育培训，并为求职者提供流程时间表，并为他们提供客观、一致的体验；原则三：实施包容和公平的晋升流程。良好的晋升对员工招募和留存非常重要，签署方应当建立稳健的晋升方案，评估人才审查、工作分配中是否存在偏见。管理层也需要了解团队内员工的职业规划，并鼓励员工寻求晋升机会；原则四：推动公司层面的DEI发展。签署方应当将DEI相关主题纳入管理层讨论，并建立公司层面的DEI治理结构。管理层还应当向员工展示DEI规划，并开展活动听取公司各个层面的建议，使所有员工参与到DEI建设；原则五：推动投资行业DEI的发展。签署方可以鼓励其他利益相关者，包括客户、供应商、合作伙伴等参与DEI实践，以便实现正外部性。这些措施也可以建立负责任的公司形象，并吸引