有人说，国地税合并后，税务局工作又累又辛苦？薪资待遇真像众人所描述那样不堪吗？有很多应届生表示，真的很纠结呀！今天一起看看。

01 工作强度

网友一：三年基层税务犬，怎么说呢，没天线的话确实脏活累活都要年轻人来，还有很多听起来无语的事情，但跟乡镇和法院比还是好多了，起码周末不用加班是吧。不过也已经下定决心润了，基层税务性价比确实低。

网友二：1.日常穿制服，开三次会换两套制服( 日常制服一般指大厅铁军)

2. 大比武大练兵。以及随之而来占用周末的培训。

3. 数字人事及两测。绩效一段二段，无故不得缺考。

4. 每日一练每周一测每月一考。会有考焦的感觉。

5. 办税厅接待纳税人。延时服务，指下班后继续办业务；周末节假日不打烊，指周未继续办业务。

网友三：惨倒谈不上，就是憋屈，闹挺，折腾，烦躁，迷茫，荒唐，凄凉。其实所谓最大的问题不是钱多钱少，事多事少，关键是无意义的内卷，工作主责的弱化，以及极度膨胀的自我宣传，一句话，该干的干不好，没用的整天催。

网友四：我们市税务新人基本都在办事大厅，之前的合同工都裁了，天天给人家摆笑脸可不是什么好事。努力建设服务型部门，弄不好就要被投诉。业务性太强，我周围的税务年轻人动不动大比武。

网友五：惨的不是税务局，是税务局的年轻人。各级领导大棒一挥，干一堆与本业无关的工作，下面年轻人就得无条件应付，又内耗，又内卷。

网友六：国地税合并前之前，本身两家的工作风格就有很大的不同，大家都是有目共睹的。合并以后很多老人晋升无望，基本上就属于躺平摆烂的状态，这也确实存在。

经过这些年的梳理，现在每个岗位基本上也都运转的比较正常了，工作量完全在正常范围内，并不累吧！

网友七：有一次和财务一起去税务局（非办事大厅）解释我们那和当地同行不大一样的业务逻辑。和专管员沟通完之后她带着我们去和税务分局的领导汇报。二十分钟之后，我们走出领导办公室，就二十分钟，门口已经有五六个专管员在排队等着进去汇报了。这就是税务局的工作节奏。

02 工资待遇

网友八：从纵向对比，也就是总局，北上广深，各省省局，各地区局，县局，乡镇分局，那自然是越往上，收入会越高，越基层收入会越低。

从横向对比，跟当地的其他公务员队伍的兄弟姐妹们相比，可能经济发达地区，税务的收入是真不值得一提，起码我所认识的就是如此。但是在欠发达地区，尤其是老少边穷经常上名单的地区，可能是税务在当地属于相对的活轻松容易干，但是收入又比较有保障的一个部门。毕竟是保障财政收入的一个部门，断哪里的粮也不会断税务的粮。

网友九：工资待遇还行。税务系统属于国家公务员，工资、福利等均由国家进行保障，工资待遇整体不错。但是相比警察、老师这些岗位，工资还是要少几万的。

网友十：当我知道税务很可能四主退休，天天要面对考试和业务时，我觉得税务还是挺惨的。但当我知道很多地方税务一级执法员比中央副处待遇还高时，我就不这么想了。

网友十一：为什么我老家的某税务局人员说，去年刚入职的新人到手就18W了，北方一小县城，刚脱贫困县两年吧，不过这个县的地位高。跟我这个985大学本硕的挣得一样了，但是我是在大城市。瞬间觉得还是公务员香。

网友十二：工资其实还可以，但感觉没以前自主性那么强，现在强调清廉透明，只能说付出与收入不成正比。

网友十三：税务现在的待遇基本上在公务员系统里面，也属于比较靠前一些的了，属于前几的行列了。在我所在的城市，税务的工资比市直机关的要高2-4万每年。这个待遇水平很惨吗？如果还叫惨的话，市政府不活了？

网友十四：依目前情况看，近几年除省级税务部门和市局外，县级税务部门待遇是在不断下降的，下降几万块钱是有的。导致现在相比其他政府部门，待遇方面已经没有了优势。加上垂管系统，机构合并后晋升难。

如果没有更好的去处，来税务也不是不行。但考县级税务部门性价比很低。

03 职业发展

网友十五：税务系统的发展确实不太好，这是现实情况。但是也不是一直不好，前面确实压了不少人，但是随着老人退休，即将入职的新税务人，可能就能避开职务职级的拥堵。而且十年前税务工作者肯定想不到现在税务系统现在的情况，相对的，我们也想不到十年后的情况，既来之则安之，一切皆有可能。退一万步讲，税务系统中大部分单位对遴选的态度还是非常开放包容的，面前没有路，就自己拼一条路，地方遴选、中央遴选，以税务局“月月胜高考”的学习强度，拼一下还是有机会的。前提是你没有在生活的磨洗下，迷失自己，变得只会抱怨。

网友十六：2018年国地税合并，领导岗位越来越少，很多年轻能干的都耽误了，机构合并是最毁人的。所以，如果是女同志，进步欲望不强，想躺平，那别犹豫，税务局很适合你。如果是男同志，进步欲望强烈，想发展，就要慎重一点了。

网友十七：晋升空间小。税务系统是自上而下的管理机制，接受的是上级部门的直接管理。因此，在地方上几乎不存在与其他的政府部门之间的人员交流，级别晋升、职务安排只能在系统内部进行。受到职位数量的限制，上升的空间比较小。再加上我最开始说的国地税合并，现阶段其实连非领导职务晋升也不容易。不过税务系统走的是竞聘制，某种程度上，还是相对公平一点。

圈子范围比较小。国税的业务自成体系，业务比较独立，与外单位的接触比较少。特别是具体的业务部门，与别的单位之间接触更少。这就使个人的工作圈子、交友圈子也会变得很小，从而影响社会关系的搭建。将来子女就学、老人就医这些，都需要另一半去“胡噜”。

网友十八：十年税务，县级税务，自从国地税合并后，越发觉的这个单位让人没希望。原来感觉国税氛围还好一点，地税合并后单位氛围逐渐变差。不知道是区域问题还是因为近年来国家的整体政治趋势变化。说点提拔的事，不只是提拔困难，是很困难。

首先绩效大棒能阻碍公平。凡是犟一点按规矩不给直属领导办事的，有原则的干部，领导评分打低，绩效进不了一段；县级内部借调人员组织不给解决调动编制也进不了一段，因为你都不为本部门干活了不可能给你名额，绩效进不了一段；反而特殊人士优先照顾绩效，就算干的少，绩效年年一段。两年内无一段按绩效大棒就不能提拔，前两类人的筛选剔除可以为第三类人减少竞争对手。

职务与职级违背初心。职务本来就少，职级还优先给领导，不留给普通干部。据说只有税务这样干，实在想不通。

因为职务合并变少，人数变多，提拔时候各显神通，投票时大领导堂而皇之谈话每个有投票权的科室和分局负责人一定要投谁。

如果是普通人，进基层税务就好好干活，研究业务立身，找找业余爱好，摆好心态，你能过的很好。

网友十九：税务我觉得是一个历史遗留问题，特别是人员这块，一般区县局是人多职级少，熬个四级主办都得白头。实际市一级还是可以的，特别是一些副省级的市局。今天偶然看到了某副省级市级局的职级公告，集中解决的是70年代这批老科员，看着是挺可怜的，4-5十了都是四级晋三级，三级晋二级，这还是在副省级市局，一般区县甚至地市都很难的。但是尾巴上，我也看到了93年的四级晋三级的，估计是副省级的市局职级有多，所以93年，也就30左右，也解决了，这么看，一般市局再推个3年，区县局再推个5年，95的职级后应该能正常爬坡了，所以算来算去亏就亏在80后这批，卡在那了，不上不下的，当然这批人本身也不多，慢慢来吧，哎……30年河东三十年河西，谁知道以后呢。

网友二十：仕途发展这一块是税务局的短板，因为合并的原因也有其他方面的因素，税务局晋升相对来说比较的慢，压了很多人，但是这都是前期的历史遗留问题。基本上现在的新人进场以后是受影响减少的。

当然整体晋升速度还是要慢，对比两办这一类的差很多。但是你工作量也远远低于两半，你不能什么好事都想着，甘蔗哪有两头甜。

小结

结合网友们的意见，为大家总结如下：

一、论工作强度。工作节奏较快，内耗和内卷严重，作为服务型部门更需要有好的对外服务意识和形象。税务部门的年轻人会更辛苦。但是总体来说，税务局的工作辛苦程度还是远低于乡镇、公安、应急、两办等单位，起码正常双休可以保障。

二、论福利待遇。税务局机关公务员工资待遇参照地方，又普遍高于地方。对于长三角、珠三角等经济发达地方，税务局工资待遇可能没有当地同级别公务员高。但大部分地区的税务局，虽说比不上某些垄断部门，同地区同级别行政单位里还是第一梯队的。

三、论职业晋升。受到合并及其他因素影响，领导岗位越来越少，税务系统晋升确实慢。上升通道狭窄，且业务自成体系，与外单位接触不多，影响社会关系的搭建。

还是那句话，大多数时候，无论税务还是其他公务员，体制内晋升都是玄学。大家可以主要考虑工作模式和性质与自己是否匹配。每年国考税务招的人数很多，又有应届生buff加持，更容易上岸。因此，税务系统也不失为一个好选择呀？