副高职称评审可不简单，毕竟都快是专家级别了，哪里有那么简单？今天熊老师不得不说说副高职称评审流程的问题，因为很多人才进行副高职称评审的时候，总是把这个过程局限于申报的那几天，错！申报过程中需要各项业绩成果，有哪个是在那么几 ………
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副高职称评审可不简单，毕竟都快是专家级别了，哪里有那么简单？
今天熊老师不得不说说副高职称评审流程的问题，因为很多人才进行副高职称评审的时候，总是把这个过程局限于申报的那几天，错！申报过程中需要各项业绩成果，有哪个是在那么几天中就可以准备齐全的？这都已经是副高了，除非说您材料真的足够硬，啥啥都有了，否则还是按照熊老师给您讲解的副高职称评审流程好好准备吧！
副高职称评审流程副高职称评审流程对于副高职称评审流程这问题，人才不能有局限性!很多人才就是一个心理：“等我看到职称评审通知了，等6-8月申报的时候，我再开始准备!”局限性太强了，您可以那个时候准备，但是您的材料未必出的来!如果确定想参加副高职称评审，请根据熊老师为您整理的副高职称评审九大步骤来进行：
〓〓根据现有职称评审要求审查自身情况〓〓
在这个阶段要根据现有的职称评审要求来审查自身的情况，为何说现有的职称评审要求，因为目前人才实际申报过程中，当年度的申报要求是在上报前一个月才发出的，人才如果说想参考申报要求，只能说按照以往的要求走，那么这个时候根据现有的职称评审要求来审视自身的情况，审视哪些东西呢?或者说确定哪些东西呢?
★确定未来申报专业
一定要先确定申报专业，确定了申报专业，才能根据申报专业确定准备的材料方向，申报什么方向的职称，准备什么方向的材料!而且从专业中，可以确定自己所学的专业是否匹配，如果所学专业不符，需要提前提升学历，或者适当更改申报方向，这是申报职称的前提!确定申报专业，要做到做什么报什么、论文发三者方向一致。
副高职称评审要求的就是所学专业和申报专业一致!
★确定职称办理类型
申请副高级职称的时候，可以采取中级职称晋升副高级职称的方法，也可以采取直接办理副高级职称的方法，不同方法，要求的业绩材料不同，一定要提前确定！
★确定职称评审地域
不同地域副高职称评审要求不同啊!很多人才现在工作在北京，但是档案在河北，要不就现在工作在河北，但是下一步要去河南，这都可能会影响到人才后续副高职称评审地域的选择!所以说，提前搞清楚，您到底要申报哪里的职称，确定好地域，再看要求!
切记，副高职称评审不同地域，要求不同!
★确定申报社保要求
目前全国社保联网趋势相信人才也早有耳闻，河北已经开始全省要求人才申报职称需要社保，如果说打算办理职称，那些没有缴纳社保，社保与单位不对应的情况的人才，是否需要早做准备了呢?且，部分地域要求近一年甚至近三年的社保，您是否要提前就开始准备了呢?
河北副高职称评审要求人才社保!
★确定业绩合同要求
不同级别对于人才的业绩要求不同!不同学历等级人才，不同情况人才，业绩考核年限不同，首先您要在副高职称评审流程中确定自身的业绩到底准备几年的?
第一学历本科学历：不具备中级职称，准备11年业绩!具备中级职称，准备5年业绩!
第二学历本科学历：具备中级职称，第二学历本科在中级职称之前的，准备5年业绩!第二学历本科在中级职称之后的，准备7年业绩!
博士学历毕业人才：具备中级职称，准备2年业绩!
副高职称评审流程这就是为何熊老师一直让人才提前联系熊老师准备，因为人才的业绩材料需要提前规划，您临时报名临时找这么多年的业绩，可就费了劲了!
★确定专利证书要求
副高级职称评审过程中，一般都是三个实用新型专利或者1个发明专利，这是通俗要求，个别专业还有自己单独的要求，建议具体情况具体分析!
为何专利也要提前开始准备，因为实用新型专利申请周期一般都是一年左右，少则也得半年多，发明专利一般都是2年左右，不考虑提早准备临时申报哪里来的及呢?
★确定论文著作要求
论文已经成为大部分人才的必须项!为何要提前确定论文著作要求，因为论文也分为国家级、省级期刊，也有核心和非核心的区别，也有检索网站的不同，各个级别、各个专业、各个地域对于论文要求都不一样，很难拿一个统一的标准去要求大家，且，论文的发表周期最少是3-6个月，现在多则半年到一年，您不考虑提前确定哪里行呢?
★确定学历资历要求
不同学历等级，要求也不同啊，就像其中对于年限考核这一块来说，学历越高，考核年限越短，低于大专学历的人才，基本无法申报职称，如果说提前预审副高职称评审要求，则一开始就能发现自己学历有根本性原则问题，提前提升学历即可，否则到最后副高职称评审的时候才发现学历有问题，临时提升学历也来不及啊!而且很多人才遇到问题不解决问题，今年没过，盲目选择性忽视自己学历问题，第二年接着报，那有什么意义呢?明知道自己有问题，您首要解决的是提升学历，等您耽误个两三年，新学历都能下来了，图啥呢?
★确定申报荣誉以及奖励
荣誉以及奖励分为国家级，省部级，区县级，还有行业级，最后是单位级奖励，哪个奖励不是人才辛辛苦苦做项目得来的?如果临时申报，荣誉以及奖励可能下得来吗?这又不是买菜!
〓〓确定申报材料要求开始准备业绩合同〓〓
以上九条确定完毕后，就要开始准备业绩合同材料了，前面已经说的很清楚了，按照考核年限准备!
考核五年，就在近五年的业绩合同材料中准备，考核七年，就在近七年的业绩合同材料中准备!
所谓的业绩合同材料，其实就是您实际工作中参与项目的材料，比如说中标通知书、项目施工合同、委托合同、设计合同、规划合同、检测合同、验收报告、图纸、各类清单!
〓〓根据申报论文要求开始准备论文著作〓〓
高级职称一般都是两篇论文居多，具体情况具体分析，不过您需要注意以下几点：
01、以上的1篇2篇是通俗要求，不是绝对要求，很多人才说您怎么建议他发一篇，建议我发两篇?这要求还不同啊!
对于此类，熊老师真的不想打击您，您说为啥?您不看看人家有啥?您有啥?人家多么优秀，您足够优秀吗?明明压根就没有在一个起跑线上，您还不跑快点?
02、切记注意以下作者的排序要求，是独著，是第一作者，还是第二作者，还是前三作者，河北一般都是独著或者第一作者，天津等地区要求前两个作者，不同地区要求不同，切记提前规划啊!
03、注意检索网站的问题，一般检索网站前三，都是万方检索、维普检索、知网检索，其他检索网站也有，但是熊老师给您一个诚挚的建议，建议就是比较好只认可这三个为主，因为这三个比较稳妥，要求较高，这就是为啥很多人才总是跟熊老师反映，说怎么您推荐的价格那么高?当然了，您不看看您那一本论文期刊是哪个网站检索?
04、记得论文的发表方向和申报职称专业方向一致，申报哪个专业，就发哪个专业的论文期刊!
05、注意发表时间，论文发表时间三到六个月已经是最少最少了，没有提前半年准备，难!
〓〓根据申报专利要求开始准备专利证书〓〓
专利证书不是说所有人才都要准备，而是如果您业绩没有很突出，建议还是准备吧!对于专利，您需要注意以下几点：
01、专利一定要确认清楚申报类型，专利分为发明专利、实用新型专利和外观专利，您到底要申请哪一种一定要确认清楚。
02、不同专利类别，申报要求的数量也不同，高级职称一般一个发明，三个实用新型，且，部分专业会要求只要发明，或者两者均可!
03、注意专利的发明人，副高级职称一般都是第一发明人!
04、注意您的专利是否正常缴费，过期的专利就别用了，上级职称用过的专利也就别用了!
〓〓查看当年职称评审通知文件进行组卷〓〓
准备好单项的副高职称评审材料后，下一个重要的副高职称评审流程环节就是组卷了!
副高职称评审流程这也是很多人才都知道的，很多人才都说，我等今年的通知下来了再开始准备吧!这个通知，就是每年副高职称评审开始前一个月下发的申报通知，这个通知中，会公布当年度的申报要求，申报时间和安排，剩下的还有就是申报所需要的一些表格一类的，每年不同专业的相应主管部门会发布对应的职称评审政策文件通知，明确当年度职称评审时间、条件、要求以及过程。这个阶段，人才就要根据要求组卷了，学历资历材料，业绩合同材料，论文著作材料，专利证书材料，荣誉以及奖励材料，社保缴费材料，表格填写材料等等都要准备齐全!材料整理与审核申报材料既要符合评审规范，又得符合评审要求，不仅工作成果要充分，还要符合逻辑，不懂就问，才能心想事成。
〓〓组卷完毕开始初步进行材料递交修改〓〓
一般6-8月，只要是通知下发后，基本就是一个月左右的材料递交时间，这段时间内，您可以开始排队递交材料，且，很多人才都是多次修改，这个也正常，只要是按照要求修改就可以，职称材料申报即在规定时间内按照要求完成一系列职称评审材料收集、整理、制作成册并上报相应主管部门，这个申报步骤分为网上申报和线下送审两步走。
〓〓二次职称评审评审限时修改申报材料〓〓
复审一般在8-10月左右，评委会专家对申报材料进行专业评审，这段时间如果材料有问题，多数都是业绩问题，让您补充或者重新递交一类的，不想初次递交一般都是基本材料，比如表格，荣誉证书一类的，但是复审多数都是业绩薄弱，不合理，让修改，让补充，这都非常正常，这段时间要注意接听电话，有问题第一时间修改即可!
〓〓参加职称评审答辩通过开始进行公示〓〓
一般十月份以后，再次修改的几率不大，一般都是等待答辩了，答辩目前都是抽答，不一定全部答辩，这个视情况而定，并确定最终通过人员名单，答辩结束后，一般在11-12月左右，各地区，各专业，各级别都开始陆续公示了!基本上12月底，公示完毕!
〓〓公示完毕陆续进行职称备案下发证书〓〓
目前依旧是纸质证书，下证依旧是来年四月份左右，这段时间内，只要是通过的，没有问题的，陆续备案，然后等待发证即可，如后续改为电子证书，可能会快些!
对于副高职称评审流程的问题，相信人才已经有所了解了，准备参加副高级职称评审的人才们，赶紧开始规划自身的职称吧，好了，就说这么多吧，如果说您这里还有任何副高级职称评审方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。