by 郑 津 | 2019年08月5日 | 职业规划 | 0 comments
因为从事职业培训的工作，在教学过程中，遇到太多太多“不知道自己该做什么”“30岁关于工作还是非常迷茫”等等的问题。
有些人可能一毕业，他就非常清楚的知道自己未来要做什么，成为什么样的人。但是接触超过95%的咨询者，都是在走一步算一步。
但是如果职业规划没有做好，毕业后5年后，你与同龄人之间差距是非常惊人的。当你职业目标明确，你每一年都可以在你的职业轨迹上前进一点点；而很多没有职业规划概念的人，好像感觉工作都差不多，然后看着哪个工资高，就想转哪行。折腾来折腾去，永远都在别人的起点线。
再过几年，你的激情与梦想在无聊的事务性工作中，慢慢地被消磨掉了，发现好想什么都不想做，什么都做不好。
很多人不做职业规划，其中很重要的原因就是觉得：职业规划工程庞大，难以完成。但是，其实职业规划一点都不难，只是你可能从来都没有认真思考过这个问题。
那么究竟应该怎么做职业规划呢？职业规划的理论学派有非常多，但是无论是哪个学派或者框架，其实都逃离不了这5个步骤：
一、知己：了解自己的兴趣和能力
二、知彼：全面筛选匹配的岗位
三、计划：明确职业计划
四、准备：提升职业能力
五、求职：开启求职之路
一、知己：了解自己的兴趣和能力现在我们每个人都有自由去选择自己的职业，来决定我们做什么样的工作。但是可能许多人都不太清楚，自己到底真正喜欢的东西是什么。
要怎么判断出自己兴趣和能力所在呢？我们来说两个方法。
1) 方法1: 目的地练习如果你不知道自己的激情所在，没关系的。你一生中可能会有很多工作或者事业，在这一些工作中，你都或多或少的会使用到你的能力。
但是如果你至少想要一些方向，你可以通过 「目的地练习」和「职业想象」的两种方法来帮助你确定职业方向。
何为目的地练习？请看这个例子：曾经有一个学生，选择了青海作为她的旅行目的地，她想自己一个人背包去那里。我自己发现她从未允许自己来表达她对冒险的热爱，总是让自己受到许多大大小小的限制，她的家人强加给她的职业选择。
今天，她自己作为一个文案的自由工作者，一边旅行，一边工作，自己非常喜欢这个状态。
也就是说，目的地练习就是给自己寻找一个环境去体验自己喜欢的状态，从而找到你的工作激情。
除了目的地练习，你还可以使用职业想象来探索职业方向。职业想象可以通过以下两个步骤来实现：
回忆职业：你可以回忆起你所有的职业幻想，从你小时候开始，比如：消防员，创业者、舞蹈演员……所有的一切。找到共性：想象一下你正在做的每一件事，注意这些事情背后通用的模型写下来，可能是：对抗危险，领导团队，设计东西，写点东西，或者构造点什么东西。因此，如果你找不到自己喜欢做的事，没有关系，你可以找一些你想做的事，然后开始工作。
凡事都需要探索，总有一天，你会发现自己喜欢，而且是命中注定的的东西。找到喜欢的还远远不够，你选择工作的原因有一部分是要为了谋生而选择的，因而你还需找到赚钱的兴趣。
2) 方法2: 职业性格测试
虽然认清自己其实是一个比较漫长的过程，需要不断的尝试一些工作，反省自己。但是还是可以借助一些性格测试的的工具，在比较短的时间内，帮助你认识你自己是一个什么样的人，适合什么样的行业和工作。
这一些人格测评的理论根基在于他们认为：人格倾向是天生的，就如同我们的惯用手是天生的一样，不会随着后天的发展而改变。如果你的惯用手是右手，即便左手也学会了写字或者其他技能，惯用手依然是右手。而通过测评，可以帮我们快速“找到”每个人的惯用手，也就是天生的人格倾向。
职业规划有两大常用测评：MBTI和霍兰德。霍兰德原理是人的兴趣与职业的区配原理,主要讲得是人的六种兴趣类型，MBTI是十六种性格类型,每种对应不同职业。
你可以选择其中一种进行测试，也可以使用两个测试做对比（免费MBTI测试 | 免费霍兰德测试）。我这里以MBTI为例子。
MBTI 职业性格测试通过回答 95 个问题，能够得出个体性格、行为特征、发展优势和缺点。测试具有四个维度，即 外倾(E)－内倾(I)；感觉(S)－直觉(N)；思维(T)－情感(F)； 判断(J)－知觉(P)。
四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。
优点：测试结果分析较霍兰德测试更为详细。强调个体的性格对他人形成的印象，个体和职业发展过程中需要注意的事项。问卷题目综合性较强，涉及数学计算、语句顺序排列、性格对比等维度。缺点：部分题目翻译过程中有歧义产生，对个体理解和问卷准确性有一定影响，因此有必要在职业规划师的指导下填写。问卷内容较多，耗费时间较长。比如，我自己在做MBTI测试的结果中，性格类型倾向为“ENFP ”型。
完成测试以后，MBTI 会推荐一些相关的行业和职业：
在拿到测评结果后，我建议你可以先完成行业的岗位的初步了解，做一个初步筛选：
从推荐的岗位中筛选出5个偏好岗位。从推荐的行业中筛选出5个行业（如果没有推荐行业，可以自己从招聘网站选择5个行业）。在我的MBTI测评结果中，为我推荐了20多个岗位，我大概根据岗位名词，从中挑选了：人力资源经理、市场营销经理、广告策划、公关、企业培训师。
而测评结果没有推荐行业，但是我结合自身偏好，把行业定位在：在线教育、企业服务、广告传媒、新闻传播、信息服务5个行业。
二、知彼：全面筛选匹配的岗位但是这里有1个问题：这5个行业里有非常多的岗位，而且这5个岗位也是通过初步了解所作出的筛选而已。这一些岗位适不适合你，还需要去你去了解行业相关信息和岗位，才能更科学的筛选出来。
1）了解行业一个行业的选择决定了你将来的发展方向。虽然你的心中已经有了5个明确行业，但你对这些行业绝不大部分都是凭借个人喜好选择出来，至于这几个行业到底适不适合你，迷茫的我也曾在这个阶段停下了脚步，但我不愿安于现状，很疯狂的收集了将近50份的行业信息，正是这些行业信息对我接下来的岗位定位帮助甚大。
针对你收集的行业信息中，请你用以下几个步骤来分析你所选择的5大行业，进而明确你的行业选择方向。
行业前景：从你收集得来的行业信息报告中，你会看到当中有的会提到未来发展趋势，你可去这个行业中找后面几年的报告，从中分析行业发展是否如预测所说。经过这样的分析，整理出对这五个整个行业认知。薪资水平：一个行业的发展离不开个人欲望的诉求，谁都想让自己的产出和回报成正比。你可以通过【国家统计局】网站找到行业排名，选择以薪资水平要素来对你选择的5个行业进行排名。通过以上两个步骤下来，你已经有了一个很明确的行业排行，以及个人对行业发展动态的想法了。针对这5个行业进行一个对比排行，选择一个适合你的行业。
明确你的行业选择后，请你停下来思考一下，我该怎么确定从行业中选择一个我最适合的岗位。这时候你就需要把这个问题拆开来看，像一个项目一样，一项一项的拆解。在对你的岗位进行明确选择之前，建议你将行业中所涉及的所有岗位进行罗列。你可以使用Excel或者脑图工具，把行业对应的相关岗位都罗列出来。
比如互联网行业的部分岗位是这样罗列的：
因为一个行业的岗位有太多太多的选择，要想在这么多选择中选出适合你的岗位，你需要对这个行业的岗位进行细分，了解你是属于哪种岗位的人。
2） 了解岗位通过上面的行业了解分析后，你有明确的行业，那么究竟一个行业中有哪些岗位是适合你呢？你还需要考虑不同的要素来做筛选。
这里我以互联网教育行业的岗位为例：
工作内容：在分析岗位能力之前，我建议你先把这个行业中的岗位进行分类，比如互联网教育中的技术岗的，运营岗的，讲师岗，不同的岗位工作内容有所不同，你需要了解对应的工作内容后，选择一个偏好的岗位类型。岗位薪资：有了上面对岗位的区分选择，在你选择的区分岗位中，对这些岗位以薪资水平进行排名，你会清晰的看到各个岗位的薪资水平以及岗位的晋升空间。岗位重要型：有的公司重产品，有的公司重运营，有的公司重营销，不同的岗位对于不同的公司重要性不同，因此你也可以通过岗位的重要性来选择筛选不同的岗位。比如行政和财务等等，收入稳定，压力不是很大，但是对公司来说可能不是核心岗位；还有产品、运营、市场、销售，收入会随着业绩的变化而变化，但是工作压力可能就会比较大。比如：通过这个步骤，我自己确定了想要在在线教育行业从事新媒体运营的岗位
3）尝试+咨询到了这个步骤，行业你也选择好了，岗位你也细分选择好了，岗位的精确目标也确定下来了。针对你的这些选择，你是否已经有了明确的一个指示方向，现在就差确定下来哪个是最适合你的。
你需要：
不断的去尝试做这一块相关的工作，然后再问自己：是不是喜欢，是不是合适。你也可以多咨询一下在这个岗位上的从业者，问问他们的经验。三、计划：明确职业计划在一家公司里，越是走上高位的人，越是把计划的时间拉长。一线员工在做计划时基本上会做月度计划，而一名总监需要做年度计划，而到CXO级别都需要做到3-5年的计划。
那些能把计划做得长远的人，往往就是公司中最核心、最重要的人。毕竟能提前计划好未来并备有应对各种情况的人是很稀缺的。
然而对于普通来说，他该怎么办？简单来说，他要对自己的职业目标做个确定方向，并且创建职业计划。
1）确定职业目标所以当你认清了职业方向，在你真正进入行动之前，你需要认真的做一份明确的计划，然后再去执行。
这个计划包括了长期目标和短期目标。
长期目标：长期目标这个就是我们常说的「梦想」，你要知道为了实现这个长期目标，需要多个步骤来实现。短期目标：短期目标则是你为了实现长期目标，所需要完成的里程碑。举个例子，比如说某个人，通过2个月的研究，他确定了自己的职业目标是在5年后成为一个创业公司的营销总监，然后为企业提供一些营销咨询服务。
他了解到如果将来打算创业，为中小企业提供营销咨询服务，他需要自己积累一些成功的案例，因此他的短期的目标是：先找到一份新媒体运营的工作，积累成功的经验和作品。
而要实现这样的目标，你还需要对你的目标做一个执行计划，从而一步步的执行来为实现你的目标。
2）创建职业计划通过上面你已经确定了目标，你需要明确的知道为了实现你的目标，你要怎样执行一步一步的计划来实现你的目标。
我建议你可以参考下面的表格，做一个简单粗暴的计划，然后进行倒推。
大家使用上述的表格创建一个自己的职业目标，目标可以往大了设，就算没有达到预期，至少也能达到预期70%-80%，那也很ok了。
设立目标，很大程度是暗示自己时刻在正确的道路前进。
至于最后结果与目标是不是100%一致，其实并不是那么重要，重要的是为了到达这个目标付出努力的过程。就好像一家公司总喜欢给销售部门定的年度KPI极其高，销售总监总觉得不能完成，但是拼一把也能完成80%，甚至真的完成100%。
但是如果不设目标，就没有了那股拼劲，也就不知如何去做拆解。在执行计划的同时，你可能你会发现自己的一些不足，针对不足之处，你又该做何行为？这就是我接下来要说的。
四、准备：针对性提升职业能力一个人的职业生涯要想顺利，就不能在自己工作的领域有明显的短板。体现在职业规划上，就是需要明确自己当前的技能相对于这个领域还有哪些不足，然后罗列这些不足点，一项项的攻克。
鉴于这样的情况，你更应该主动去发现自己能力上的不足，去提升他。那么该如何针对性提升你的职业能力？我将从硬能力和软能力两个方面具体分析，为你提升个人职业能力点明方向。
1）硬能力硬能力其实就是你的专业能力，比如IT行业的编程能力，数据库能力，运营行业的专业分析能力。这些专业能力，谁都不是天生就有的，你后天培养依旧有机会。你可以通过一些专业平台多多看，了解一些专业数据，和专业人士多多沟通。当然主重要的是你要会去分析企业在招聘信息上有哪些能力要求，从这些要求上来有针对性的去提升，去了解自己岗位中所需要的提升的能力。
比如新媒体运营岗位的专业能力该如何提升？首先我们随便找一份招聘网站上的新媒体运营岗位信息：
通过这份招聘信息，我们再分析一下这份工作中有哪些隐藏的专业能力。比如我从这些信息上挖掘出来的一些能力要求：
玩转文案：文案撰写能力；独立策划：自主策划活动能力；统筹媒体渠道关系：商务拓展能力；挖掘和分析用户:分析能力，要懂得用户视角的分析也就是运营思维能力；当然企业要求的信息不止是我列出来的这么简单，还有