行政管理专业和劳动与社会保障专业虽然都属于管理学科领域，但它们在研究重点、课程设置、职业发展方向等方面存在明显的区别。下面赶考猫就带大家了解一下这两个专业，详细介绍一下它们的区别，便于考生根据自己的需要、兴趣和职业规划进行选择。
行政管理：是管理学和我国现代行政职能相结合的产物，它是为建设社会主义行政管理制度，提高相关人员行政管理工作能力而设立的。小到一个私企的日常行政管理工作，大到整个国家公务员体制的建立及政府机构的有效运转，都离不开行政管理。在很多单位，行政管理专业的毕业生除了担任办公行政人员外，还常常扮演着人事管理、政治宣传的角色。
劳动与社会保障：是一门研究劳动关系、社会保障、社会福利等方面的学科，其目标是培养懂得制定劳动保障政策、处理劳动争议、管理社会保险等方面的人才。这个专业的意义在于满足社会对劳动保障人才的需求，为政府制定决策提供科学依据，同时也为维护劳动者权益、促进社会稳定发挥着重要作用。
行政管理和劳动与社会保障专业的区别区别1：研究内容不同
行政管理主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。
劳动与社会保障主要研究管理学、经济学、社会学等方面的基本知识和技能，进行劳动、社会保险、社会救济、社会福利、社会服务等方面的工作。
区别2：学科知识面不同
行政管理专业的知识面相对较广，包括政治学、现代管理学、行政管理学、西方经济学等多个领域的知识。该专业的研究方法偏定性，理论性学习较多。
劳动与社会保障专业的知识面相对较窄，但更专业，学科内容涉及经济学、管理学、社会学等学科知识。该专业的研究方法除了理论性学习，还需要进行定量训练，如社会保险精算、大数据和风险控制等。
区别3：培养目标不同
行政管理专业旨在培养具备良好的政治理论素养、现代公共精神和复合型高素质专门人才。学生将掌握行政管理学、管理学、政治学、经济学、法学等相关领域的基础理论和知识，并具备较强的信息技术应用能力、逻辑思维能力、领导决策能力等。
劳动与社会保障专业则侧重于培养通晓中外劳动与社会保障理论与实务的复合型人才。学生将掌握劳动就业、人力资源管理、社会保障与商业性保险运作与管理的相关知识，并具备组织协调能力、调查分析能力和管理能力。
区别4：课程设置不同
行政管理专业的核心课程包括政治学、现代管理学、行政管理学、西方经济学、人力资源管理、现代领导科学、法学基础、行政法学、经济法学、当代中国政府与行政、公共经济学、公共政策、各国公务员制度、中外政治制度、社会调查与社会统计、计算机基础、专业外语等。
劳动与社会保障专业的核心课程包括管理学、经济学、社会学主要课程，如管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、保险学、统计学、计量经济学、社会调查研究方法、行政学和行政法、货币银行学、人力资源管理等。
区别5：就业方向不同
行政管理专业的毕业生可以在党政机关、企事业单位、非政府组织等机构从事管理工作，也可以在科研机构从事研究工作。北上广深等一线城市的就业比例较高，达到41%。
劳动与社会保障专业的毕业生则