优等生。优等生。优等生。对于外行来说，这听起来可能像是希腊语，即使是在不存在这些学术区别的学术殿堂里。但对于获得此类拉丁荣誉的求职者来说，神秘感通常集中在他们应该何时以及如何出现在你的简历上。
我们将讨论这些主题：
拉丁荣誉的三种基本类型和区别级别在简历中列出优等生的原因什么时候你应该在简历中列出优等生在简历中列出优等生的两种方法 - 提示和示例cum laude 是什么意思？以下三级拉丁荣誉制度的变体通常适用于一些学院和大学，主要是在美国和几个东南亚国家。
拉丁荣誉意义通常授予以下顶级毕业生：cum laude kuːm ˈlaʊdeɪ 荣幸地（赞美）20%、25% 或 30%优等生 ˈmæɡnə kuːm ˈlaʊdeɪ 非常荣幸（赞扬）5%、10% 或 15%summa cum laude ˈsuːmə kuːm ˈlaʊdeɪ 以最高荣誉（赞扬）1%、2% 或 5%（如果授予）或仅在特殊情况下学生获得这些奖励水平的标准——例如平均绩点、班级排名、荣誉论文评估或提前毕业——是由各个机构制定的，因此每一所大学之间的标准并不一致。一些机构向本科生授予同等（或额外）的非拉丁荣誉，或者根本不授予。为什么要在简历中列出优等生？你确实是靠拉丁吹牛的资本而来的。那么，为什么不在你的简历中加入这些值得注意的荣誉——尤其是如果它让你在招聘经理眼中脱颖而出呢？
首先也是最重要的是，优等生证明了您的职业道德和对卓越的承诺，这可以让您比那些工作经验同样令人印象深刻的求职者更具优势。一些雇主可能会优先或要求具有高学术成就的求职者。申请人跟踪系统 (ATS) 甚至可能会被筛选以选取这些关键字，从而将您的简历与其他人相比排名更高。尽管简历的工作经历部分通常最受招聘人员关注，但添加您的拉丁荣誉可以正确地将焦点转移到与某些行业和职位相关的已证明的优势，或者当您缺乏工作经验时。简历上的优等生什么时候合适？人力资源专家建议在您的简历中列出优等生，如果您：
工作经验很少或没有是大学生或应届毕业生找工作申请研究生院正在申请学术界、法律、金融或其他对你的教育成就至关重要的领域的工作。 专家提示如果您的荣誉不是拉丁语怎么办？
切勿更改您作为不使用拉丁荣誉计划的院校的毕业生获得的任何特殊荣誉的措辞。简单的英语对应词，例如“with High Honors”或“with Highest Honors”，也同样值得尊敬。简历上的措辞应与文凭上的措辞完全一致。同样的建议反过来也适用——不要将拉丁语荣誉转换成英语。
什么时候不应该在简历中包含拉丁荣誉？除非卓越的教育水平与您从事特定工作或行业的资格直接相关，否则在以下情况下，在您的简历中列出优等生是没有意义的：
您与工作相关的工作经历很广泛您大学毕业已经三五年多了。 专家提示随着时间的推移，您获得的工作经验越多，简历的这一部分就越相关和有影响力。除了一些学历仍然很重要的职业之外，你可以逐渐减少对教育部分的关注和空间，包括 GPA 和拉丁荣誉等细节。简历中对工作经历和教育背景的相对重视应该反映出招聘经理最感兴趣的内容。
