1. 总经理办公室

岗位职责：

1. 负责公司日常运营管理，确保公司业务顺利进行。

2. 制定公司战略计划，确保公司业务方向正确，符合市场需求。

3. 制定公司年度预算，监督执行，保证公司财务状况良好。

4. 决定公司重大事项，如投资、合并、收购等。

5. 领导团队，管理员工，确保员工发挥最大潜力。

6. 与外部合作伙伴和客户保持良好关系。

2. 财务部

岗位职责：

1. 编制和维护公司的财务报表和财务记录。

2. 负责公司的财务分析和预算。

3. 监督公司的日常财务活动，包括付款、报销等。

4. 与其他部门协作，确保公司财务活动的合规性。

5. 管理公司的预算和支出，控制公司的运营成本。

6. 制定公司的税务策略和计划。

7. 监督公司的资产管理，包括租赁、设备采购等。

8. 与外部审计师合作，确保公司的财务报告准确无误。

3. 人力资源部

岗位职责：

1. 制定和实施人力资源政策，包括招聘、培训、绩效管理等。

2. 管理员工档案和记录，包括工资单、社保等。

3. 制定并实施员工福利计划，包括健康保险、退休金等。

4. 管理员工关系，包括处理员工纠纷、调解矛盾等。

5. 制定并实施员工激励计划，包括奖励、晋升等。

6. 管理员工招聘过程，包括发布招聘广告、筛选简历、面试等。

7. 管理员工培训和发展计划，包括内部培训、外部培训等。

8. 协助公司制定员工绩效评估体系。

9. 为公司提供人力支持，包括人力资源需求预测等。

4. 市场部

岗位职责：

1. 确定并制定市场策略和计划，包括市场调研、竞品分析等。

2. 开发和维护公司网站和社交媒体平台。

3. 制定并执行广告策略和计划，包括广告制作、发布等。

4. 与销售团队合作，确保销售团队了解市场策略和计划。

5. 分析市场趋势和竞争对手的动态，为管理层提供决策支持。

6. 与其他部门协作，确保市场策略和计划的顺利执行。

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