全国2021年10月高等教育自学考试薪酬管理试题
课程代码:06091
1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
选择题部分
注意事项:每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。
1.下列从企业的角度来审视薪酬的是
A.薪酬是生存和稳定的需要
B.薪酬是公平公正的需要
C.薪酬是一种成本
D.薪酬有利于经济的繁荣和发展
2.收益分享计划的创始人是
A.约瑟夫.斯坎伦
B.弗雷德里克. w.泰勒
C.亨利.福特
D.亚当.斯密
3.按照报酬的分类方法,“上级和同事的认可与组织内地位”属于
A.经济报酬和外在报酬
B.经济报酬和内在报酬
C.非经济报酬和外在报酬
D.非经济报酬和内在报酬
4.员工通常把自己的薪酬与比自己等级低的职位、等级相同的职位以及等级更高的职位上的人所获得的薪酬进行对比,通过这种对比来判断企业对本人从事的工作所支付的薪酬是否公平合理,称之为
A.薪酬的外部公平性
B.薪酬内部公平性
C.薪酬的个人公平性
D.薪酬管理过程的公平性
5.经济学理论认为,______是劳动力的市场价格,是劳动力需求与供给均衡的结果。
A.工资.
B.工作
C.收人
D.报酬
6.根据2015年总报酬协会的总报酬模型自上而下划分为四层,其中第三个层次是指
A.组织的外部影响因素
B.总报酬战略
C.经营战略、组织文化和人力资源战略
D.结果
7._____是指企业在产品本身的质量大体相同的情况下,以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。
A.创新战略
B.成本领袖战略
C.客户中心战略
D.成长战略
8.喀麦隆.吉姆和罗伯特.奎恩建立了一个竞争性价值观模型.将组织文化划分为官僚文化、部落文化、市场文化和活力文化。其中_____是关心外部,同时也关心组织的控制性，往往有很强的使命感,非常重视客户,关注生产率.一致性、结果以及利润。
A.官僚文化
B.部落文化
C.市场文化
D.活力文化
9.企业采用_____的薪酬水平是期望确保自己的薪酬成本与竞争对手的成本基本一致,维持一定的员工吸引和保留能力,从而不至于在产品和劳动力市场上陷人不利地位。
A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策
10.已知某事业单位科级干部薪等浮动幅度为30%,中点值为4000元,求此薪等的薪酬区间的上限和下限分别为
A.5000元和4522元
B.4522元和3478元
C.4000元和3478元
D.5000元和4000元
11.薪酬区间渗透度=(实际所得薪酬-区间最低值)/
A.区间最高值-区间最低值
B.区间最高值+区间最低值
C.区间中值
D.区间最低值
12.某公司希望设计出一个有3个等级的薪酬结构,并且最高薪酬等级的区间中值是5000元,恒定的薪酬中值级差为20%,那么,最低薪酬等级的区间中值为
A.3000元
B.3472元
C.4000元
D.1528元
13.需要层次理论认为人的需要包括生理需要、安全需要社会需要尊重需要和自我实现需要五大层次。该理论是由_____提出来的。
A.斯蒂芬.罗宾斯
B.马斯洛
C.赫兹伯格
D.维克多.弗洛姆
14.在福利体系中，下列属于法定福利的是
A.住房公积金
B.健康医疗保险计划
C.补充养老金计划
D.团体人寿保险计划
15.在安利直销公司中,推销人员都不是直接受雇于该公司,但是他们会根据一定的销售额得到提成。这种销售人员的薪酬方案类型属于
A.纯佣金制
B.基本薪酬+佣金制
C.基本薪酬+奖金制
D.基本薪酬+佣金+奖金制
16.假设某公司根据过去数年的经营业绩得出本企业的合理薪酬费用比率为12%,公司现有员工100名,每人月平均薪酬水平(含福利)为4000元，则现有的年销售总额为
A.480万元
B.4000万元
C.57.6万元
D.333.3万元
17.现假定某公司的固定成本为2000万元(含薪酬成本1200万元) ,变动成本比率为50% ,则最高的薪酬费用比率是
A.24%
B.30%
C.40%
D.76%
18.假设某事业单位2020年给某位员工发放38000元年终奖那么这位员工需要为年终奖缴纳的个人所得税为_____。(月收入不超过3000元,税率为3%，速算扣除数为0;月收入超过3000元至12000元,税率为10% , 速算扣除数为210元。)
A.3800元
B.3590元
C.1140元
D.930元
19.下列_______不属于绩效加薪计划的关键要素。
A.加薪的幅度
B.加薪的时间
C.加薪的实施方式
D. 加薪的绝对数量
20._____分析是一种最简单也最直观的薪酬调查的数据分析方法,一般会使用直方图来显示结果。
A.频度
B.居中趋势
C.离散
D.加权平均
二、多项选择题:本大题共5小题，每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出,错选、多选或少选均无分。
21.总报酬主要指薪酬和福利的总和。比如,迪士尼公司的总报酬包括
A.薪酬福利
B.生活休闲
C.学习和工作
D.公司和社区生活
E.赋能环境
22.职位说明书主要包括_____等方面的内容。
A.职位描述
B.任职资格
C.工作条件
D.工作范围
E.薪酬等级
23.职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法。其中_____属于量化评价法。
A.排序法
B.分类法
C.比较法
D.要素比较法
E.要素计点法
24.在设计宽带型薪酬结构时需要作出的关键决策有
A.薪酬宽带数量的确定
B.薪酬宽带等级
C.宽带的定价
D.将员工放人薪酬宽带中的特定位置
E.跨级别的薪酬调整和宽带内部的薪酬调整
25.下列属于群体绩效奖励计划的是
A.差额计件工资计划
B.利润分享计划
C.收益分享计划
D.成功分享计划
E.股票期权计划
非选择题部分
注意事项:用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上。
三、名词解释题:本大题共5小题，每小题3分,共15分。
26.基本薪酬
27.薪酬管理
28.职位薪酬体系
29.薪酬调查
30.薪酬沟通
四、简答题:本大题共5小题，每小题5分,共25分。
31.简述什么是战略性薪酬管理?它需要达成四大目标是什么?
32.简述建立职位薪酬体系的前提条件是什么?
33.简述要素计点法的优缺点。
34.简述宽带型薪酬结构的特点和作用。
35.什么是特殊绩效认可计划?这种计划的特殊意义何在?
五、论述题:本大题共3小题，每小题10分,共30分。
36.试述要素比较法职位评价方案的设计步骤。
37.试述职位薪酬体系与技能薪酬体系的区别。
38.试述薪酬控制的主要途径有哪些?
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