我相信很多人都有这个困惑，硕士毕业的新入职的公务员，到底需要等多久才能提拔为副科级实职呢？

那么就听香樟哥来给你好好说道说道这个问题。

首先，我们需要知道，什么叫领导职务。领导职务是指单位中具有管理、协调、指挥、决策职能的职务。领导职务类型一般包含行政职务、党内职务、群团职务等。

从政策和法律上来看，一般什么情况可以提实职副科领导职务呢？

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，副职提拔正职，应该在副职岗位上任满两年以上；下一级正职提拔上一级副职，应当在下一级正职岗位上任满三年。

正常单位，硕士毕业的职工一般试用期结束转正定级为四级主任科员（副科级）。四级主任科员职级，理论上，在这个位子上干两年就够了。但是实际上呢？实际和理论毕竟有很大的区别。

影响一个年轻人能不能提拔，主要由三个因素决定的。

一是职数

这个东西也就是说，你们单位必须有副科实职岗位，只有岗位出缺后才能动议提拔。如果坑都满了，你咋提拔？只能等这个岗位出现了空缺才能有新的动议。那么一个单位到底有多少职数呢？这就不好说了，但总体而言，任何一个单位，肯定是官没兵多。没有任何领导职务的普通干部，才是一个单位最常见的存在。

举个例子来说，某个具体业务局有20个编制，局长1人，副局长1人，具体科室四个，那就有四个正科，对应而言，最多也就有四个副科（很可能某些科室人数不够，不能设置副科级领导岗位）。也就是说，年轻人，其实想走虚职副科级的几级主任科员倒也不难，但是想走上实职领导岗位，那难度就很大了。

二是单位平台

不同层级的单位，提拔机会也不均等。举个例子来说，省直机关和市直机关能一样吗？市直机关和县直机关能一样吗？如果是硕士学历的职工，考入了基层乡镇机关，因为乡镇机关平台较低，职数的限制很大，新入职的职工哪怕转正定级都无法成为四级主任科员，只能成为享受副科级待遇的科员，在这样的单位，想提虚职待遇倒也不难，但是实职想往上走几乎是不可能。想获得领导职务，那也不是一件容易的事情。

之前有一部良心剧《县委大院》里面，就生动形象讲了这个细节。有个新人小林一上班，他表哥就耳提面命地跟他说你要努力，早点当副科，你档案就归组织部管了。在县级单位，你要实职副科，可真不容易啊，必须还要加倍努力。可是如果在省直机关里，很多省直机关的业务处室也就是5、6个人。一个正处级单位才5、6个人，在这样的单位里，别说实职副科级了，就连实职正科级都没有。

三就是和领导的关系了

这个不用我具体解释吧？总不能你领导加菜你转桌，领导开门你上车吧！如果不成为领导心腹，领导怎么可能想到提拔你呢？

不过香樟哥真的要说一句了，都是研究生学历了，格局就不能太低了！千万别惦记什么提副科级实职，在某些地方，全日制研究生的这个条件都可以两年左右，一步到位直接提实职正科！

我们来看以下几种情况：

一、任职满2年的乡科级副职领导职务人员：根据《公务员职务任免与职务升降规定》（中组发[2008]7号）文件规定，提拔乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上。根据这个规定，只要是副科级干部任职满2年就具备提拔为正科级干部的基本年限条件了。

当然了，这个很多人并不符合情况！

下面这个条件大家可以好好看看

二、任职满2年的四级主任科员： 2020年3月，《公务员职务、职级与级别管理办法》发布，文件规定任四级主任科员及相当层次职级2年以上可以晋升正科级领导干部。

随着2018年深化改革，在很多地方四级主任科员职数可以说是非常宽裕。门槛相对于原来的副主任科员这一非领导职务降低很多。只要你单位有职数，按政策就是可以的。一个研究生学历的职工转正就是四级主任科员，再干两年，要么提三级主任科员，要么就可以直接提正科级领导职务。

改革之后公务员实行了职级并行，职务提拔，真的可以很快很快！怎么样？按照政策，一个副科级的四级主任科员，两年后就可以直接在单位实职正科级领导了，可是一般的单位会允许这种事发生吗？

大家觉得这个快吗？别觉得快，其实还有更快的。

《公务员法》第四十五条规定， 公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定破格提拔干部必须从严掌握，不得在任职年限上连续破格，不得越两级提拔。

根据上述规定，可以看出是可以越级破破格提拔的。

哪怕是一级科员，也是可以越一级提拔，也就是越过乡科级副职领导职务，可以直接提拔为乡科级正职领导干部。一个年轻人是四级主任科员（副科级），其实也是也可以跳过乡科级正职领导职务，直接提拔为县处级副职。也就是说，只要你够优秀，你干个两三年，直接提为副处级，在县里，就是直接当个副县长，在省直机关里，那就是两三年硕士学历的职工就可以直接提拔为副处长，这些也都是符合组织规定滴！

可是，这些都是在理想状态下罢了。