2020年10月高等教育自学考试全国统一考试

薪酬管理

(课程代码06091)

注意事项:

1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答，答在试卷上无效。3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题

一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.对劳动力供求状况属于薪酬影响因素中的

A.企业因素

B.职位因素

C.员工因素

D.环境因素

2.工资属于双因素理论中的

A.激励因素

B.保健因素

C.公平因素

D.社交因素

3.员工收入中比较固定的是

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.绩效薪酬

D.递延薪酬

4.体现员工逐年积累的劳动贡献的工资形式是

A.岗位工资

B.基础工资

C.效益工资

D.年功工资

5.职位评价委员会的人数一般为

A.2~3人

B.4~6人

C.5~7人

D. 10人以上

6.样本企业选择不当所产生的薪酬调查结果偏差属于

A、系统偏差

B.基准职位使用偏差

C.数据时效性偏差

D.其他偏差

7.薪酬结构设计的基础是

A.职位评价

B.职位说明书

C.薪酬调查

D.薪酬管理

8.企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力，这是薪酬结构

设计原则中的

A、战略导向原则

B.内部一致性原则

C.经济性原则

D.外部竞争性原则

9.职位工资属于

A.固定薪酬

B.浮动薪酬

C.可变薪酬

D.绩效薪酬

10.企业包括的薪酬等级少，呈平行状，员工薪酬水平的提高既可以因为个人职位级别

向上发展而提高，也可以因横向工作调整而提高。它属于薪酬等级类型中的

A.分层式薪酬等级类型

B.宽泛式薪酬等级类型

C.短期薪酬等级类型

D.长期薪酬等级类型

11.在薪酬中降低稳定薪酬部分所占的比重，力图实行员工股份所有权计划，鼓励员工

与企业共担风险，这类薪酬战略称为

A.成长战略

B.稳定战略

C.集中战略

D.收缩战略

12.薪酬比较率属于薪酬控制方法中的

A、基于薪酬水平的薪酬控制

B.基于薪酬体系的薪酬控制

C.基于薪酬技术的薪酬控制

D.基于雇佣量的薪酬控制

13.应用最广的集体激励计划类型是

A.收益分享计划

B.成功分享计划

C.利润分享计划

D.小团队奖励计划

14.以下不属于员工福利的是

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.个人储蓄性养老保险

D..失业保险

15.失业保险缴费满5年不足10年的，失业保险领取时间最长不超过

A. 6个月

B. 12个月

C. 18个月

D.24个月

16.股票期权属于企业高管薪酬结构中的

A.福利

B.长期激励

C.职位特权

D.短期奖励

17.外派员工是高层且拥有特殊技能，其基本薪金的选择基准应为

A.基于母公司(母国)的薪酬结构和政策

B.基于第三国的薪酬结构和政策

C.基于子公司(所在国)的薪酬结构和政策

D.基于劳动力市场的薪酬结构和政策

18.员工福利计划的设计、管理和实施体现人力资源开发、利用和保护的理念，将企业

发展和员工需求紧密结合。这体现员工福利发展中的

A.动态管理技能

B.以人为本理念

C.成本最优原则

D.发展原则

19.全面薪酬理论的中心是

A.员工满意度

B.客户满意度

C.合作伙伴满意度

D.管理人员满意度

20.工作说明书属于工作分析所需信息中的

A.与工作有关的信息

B.与任职者有关的信息

C.内部环境信息

D.外部环境信息

二、多项选择题:本大题共5小题，每小题2分，共 10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

21.薪酬的功能包括

A.经济保障功能

B.调节与社会信号功能

C.社会公平功能

D.个人发展功能

E，心理激励功能

22.马斯洛需求层次理论把人的需求分为

A.生理需要

B.安全需要

C.社交需要

D.尊重需要

E.自我实现需要

23.海氏职位评价系统将报酬要素确定为

A.技能水平

B.解决问题的能力

C.员工的绩效

D.承担的工作责任

E.关键事件

24.薪酬沟通中为获得有效的理解和接受而需遵守的原则包括

A.反复沟通

B.管理者培训

C.员工培训

D.要坚守目标

E.表扬

25.个人激励计划的类型包括

A.简单计件制

B.差额计件制

C.累进计件制

D.按质分等的计件工资制

E.标准工时制

第二部分非选择题

三、名词解释题:本大题共6小题，每小题3分，共18分。

26.职位工资制

27.薪酬调查

28.业绩薪酬

29.收益分享计划

30.弹性福利计划

31.期望理论

四、简答题:本大题共6小题，每小题5分，共30分。

32.制定合理的薪酬制度应遵循的原则有哪些?

33.简述知识工资的确定步骤。

34、宽带薪酬模式的优势有哪些?

35.员工持股计划的作用体现在哪些方面?

36.员工福利具有哪些内涵?

37.实施职位评价时，应注意哪些方面?

五、论述题:本大题共2小题，每小题11分，共22分。

38.请评价薪酬结构设计的类型。

39.论述薪酬调查的功能和主要内容。

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