比如大学生小浩(化名)，从小学、中学阶段就对数学感兴趣。进入高中后，他的数学成绩非常拔尖。但他的语文和英语成绩都不理想，只能勉强及格。最后他高考成绩比较一般，连本科都没达到。还好他没办法，报了个院校，不过专业是他比较好的方向。

大学期间，他的专业技能脱颖而出，把同学远远甩在身后，连专业老师都夸他。整个大学期间，小浩一直属于学霸，但他深知自己的学业劣势，所以毕业后顺利考上了专科。因为专业技能出众，他考上了当地一所双一流院校的研究生，后来又获得了一个985大学的博客推广名额。

通过自己的努力，小郝实现了逆袭，成为了同学们羡慕的对象，也成为了大学生逆袭成功的典范。小郝对此也很高兴，觉得自己前途一片光明，于是毕业后满怀信心的进入了就业市场，但此时却遇到了一个问题。

小郝从小就有一个当老师的梦想，尤其是大学老师，那是人人羡慕的金饭碗。小郝是985博士生，达到了学历天花板，专业技能也很突出。他觉得申请大学老师一职没什么问题。

没想到很多高校都因为他的第一学历太普通而被拒。毕竟大学老师是就业的灯塔，考生都是名校的硕士和博士生。大学自然把第一学历作为筛选标准，但小豪的专业显然达不到高校的要求。

随后，小郝将应聘目标转向了国企事业单位。一般这样的职位，本科学历就可以报考，而且报名的考生很多都是本科生，他的985博士学位更抢眼，没人会关注他的第一学历。

这时候才发现两者哪个含金量更高。

这时候，小郝就发现了“第一学历”和“最高学历”哪个含金量更高。那些高考发挥好的同学，有着完美的第一学历，但即便如此，他们还是要在大学期间努力学习，不断提升自己。

而那些第一学历不好的同学，要努力提升自己，拿到更高的学历，否则在如此严峻的就业形势下，更难得到企业的认可。

不同的用人单位衡量人才的标准不同。有的更看重第一学历，比如高校招聘教师，需要很强的学习能力。如果有偏科的话，很难上综合课。毕竟中考和高考都是考学生的综合能力。

有些单位，却不重视学生的第一学历，只看最高学历。这个时候，对于小郝这样的同学来说，他们就有优势了。因此，同学们在求职时，需要根据企业的实际招聘标准来选择合适的岗位。

写在最后:

现在是一个重视学历的时代，但是对于大学生来说，在重视学历的同时，也要重视个人能力的提升。虽然高学历可以打开