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一周

休三天工资还不变

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一周工作 4 天

工作时间从 40 小时

减到 32 小时

工作量和工资都 不变

大部分四天工作制试点公司成功了

话题在微博上掀起了讨论热潮

今年6月，英国70家公司共3300多名员工开始试行每周4天工作制。日前，非营利组织“全球四天工作制”(4 Day Week Global)公布了调查结果，显示实施的试点计划——“四天工作制”是可行的。在70多家实行“四天工作制”的英国公司中，78%的领导者表示他们实现了顺利或“无缝”过渡。只有2%的人认为它具有挑战性。

“四天工作制”从哪来？

“四天工作制”最初是美国开创的。上世纪70年代，因为汽油价格一路猛涨，受困于石油危机，美国伯明翰市被迫考虑并推行每周4天工作制。

一开始，“四天工作制”并不是一周只工作四天，而是每周都有一天可以让员工做自己岗位职责之外的事情。

时至今日，一些欧美国家的政府机构和私企已经开始大力推行一周4天工作制。不少人认为，这样一来他们每周可以少支出两笔交通费，多享受一天的假日。有些国家甚至出台政策，让一部分员工先试行“四天工作制”，并对这部分员工给予一定补贴，以奖励他们节约能源。

哪些地方实践效果如何？

冰岛

生产力、幸福感均提升，取得压倒性成功

从2015到2019年间，冰岛政府推行“四天工作制”试验，将每周的工作时间从5天40小时减少到4天35或36小时，但工资保持不变。

当时，冰岛1.3%的就业人口参与了这项试验，涵盖了办公室、医院、幼儿园等100多类工作场所。5年间，他们最大的工作调整就是压缩工作时间，而工作内容和薪酬都保持不变。

为了能在4天完成原本需要5天才干完的活，试验者压缩了会议时间、减少了茶歇时间。

该试验最终“取得了压倒性的成功”，在大多数工作场所，试验者的生产力都保持不变，甚至有所提高。与此同时，员工的幸福感还显著提升。截至2021年，已有约86%的冰岛员工签订了缩短工作时长的劳动合同。

新西兰

压力水平明显降低，公司收入未受影响

2018年，新西兰信托公司Perpetual Guardian也试行过“四天工作制”。

一开始员工们甚至不知道用多出来的一天去做什么，但很快他们便享受其中了。投身兴趣，陪伴家人，做一些想做却被耽搁的事情。

数据显示，实施“四天工作制”后，该公司的员工压力水平明显降低，而公司的营业收入也没有受到影响。最终，该公司决定永久地实行该制度。

日本

一致好评，工作效率提高40%

2019年8月微软日本试行“四天工作制”，每周一到周四上班，周五到周日休息。多休的周五，微软鼓励员工去陪伴家人、参加培训、投身公益，符合要求者甚至还可以领10万日元的补助。

一个月的测试结束后，数据显示，“四天工作制”让大家的工作效率提高了40%。

冗长的会议被短会和线上会议替代，公司用电量、打印文件的数量也大幅下降。员工们也对“四天工作制”一致好评。

2021年4月，日本政府开始跟进这一工作制，讨论“选择性周休3天制”普及问题，即允许有意愿的人每周可休息3天。

值得一提的是，和冰岛、西班牙“工作四天、工资不变”的“四天工作制”比起来，日本的“四天工作制”更有“挂羊头卖狗肉”的嫌疑：据日媒报道，如果员工选择每周休3天，工资估计也会随之减少两成左右。

西班牙

社会态度存在分歧

2021年3月，据英国《卫报》报道，西班牙政府批准了一项为期三年的试点计划，将在西班牙全国范围内实行“不减少工资，减少工作时间”的“四天工作日”制度。

然而，和冰岛“全民支持”的态度不同的是，西班牙国内对“四天工作制”产生了巨大的分歧。

西班牙企业家群体对此强烈反对。对于许多中小雇主来说，他们如果想维持现有的工作时长，就需要支付更高的工资，且受疫情影响，不少服务业已经元气大伤，无力再承担用人成本的进一步升高。因此，以西班牙企业家协会为代表的雇主方坚决反对这项计划的实施。

西班牙政府态度则较为强硬，认为每周32小时工作制能够增加民众的自主支配时间，这将意味着民众将会有