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《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]

一、单选题

1．对被辞退的员工，企业应发给（）。

A:辞职申请表

B:辞退通知书

C:辞退证明

D:什么都不发

答案:辞退证明

2．没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了

依据。这体现了以下（）配套制度的重要性。

A:职位分类制度

B:任期目标责任制

C:考核制度

D:薪酬制度

答案:考核制度

3．人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导

下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。

A:员工能力

B:员工的隶属关系

C:员工的所在区域

D:其他

答案:员工的隶属关系

4．企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次

的变动称为（）。

A:升职

B:晋升

C:调动

D:变动

答案:晋升

5．降职的首要程序是（）。

A:人事部门发布公告

B:企业用人部门提出申请

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C:人事部门对申请进行研究

D:人事部门以书面形式通知本人

答案:企业用人部门提出申请

6．员工辞职的首要程序是（）。

A:人事部门发给员工“辞职申请表”

B:向有关人事部门领取“辞职证明书”

C:员工向所在企业的人事部门提出书面申请

D:员工办理移交手续

答案:员工向所在企业的人事部门提出书面申请

7．企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案:4个

8．企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（）原则。

A:依法调整

B:有利于生产经营

C:适才适用

D:内外并重

答案:有利于生产经营

9．以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。

A:卡兹的组织寿命学说

B:勒温的场论

C:库克曲线

D:义郎的目标一致理论

E:其他

答案:库克曲线

10．列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是

（）。

A:主管人员评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

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