男士优先，能证明自己是女汉子的，也可以——文竹坦言，当她在招聘信息里看到这个条件时，整个人都惊呆了。
求职者挤满了招聘市场。中新网 资料图在毕业前找工作的那段时间，文竹屡屡因为性别碰壁。
“有的招聘信息上会直接写明‘只要男生’，有的则是在招聘过程中询问有没有结婚生子。有一次招聘，我大老远跑过去，到那之后却被告知今年只招男生。”谈起今年求职期间被歧视的情形，文竹一口气能说出好几种。
“我们班里的男生几乎都能顺利就业，女生却很难找到自己满意的工作。法律里有很多反就业歧视的规定，但为什么我们女生就业还是这么难？”文竹无奈地说。
多位专家在接受记者采访时指出，虽然我国现行法律法规中有一些关于反就业歧视的规定，但已不能适应社会发展的需要。
对此，全国政协委员、天津财经大学法学院教授侯欣一在接受《法制日报》记者采访时建议，制定一部反就业歧视领域的基本法律，针对当前突出的就业歧视问题作出规定，明确就业歧视的概念，建立反歧视的专门机构，同时规定救济机制和措施，以真正保障劳动者遭受就业歧视后能获得有效救济。
二孩政策加剧女性就业歧视
毕业于北京某高校的胡雪，在读硕士研究生期间，完成了结婚和生育两件人生大事，在找工作时，当用人单位得知这一情况后，很爽快地和她签了合同。
“我上学期间并没有想那么多，只是顺其自然而已。看到同学们找工作的不容易，我才意识到，也许正是我上学期间这个自然而然的决定，才让我在求职时没遇到太多阻力。”胡雪对记者说。
尽管胡雪与文竹有着不一样的经历，但都指向了同一个现象——女性就业歧视。
2015年，中国人民大学国家发展与战略研究院发布报告称，投递简历后，男性大学生接到面试通知的次数比同等情况的女性大学生高约42%。
2016年，北京师范大学劳动力市场中心发布的《2016劳动力市场发展报告》显示，2014年和2015年，男性大学毕业生初次就业率比女性高约10个百分点。
国际劳工组织2016年发表的《职场中的女性：2016趋势》报告指出，就业市场的性别鸿沟在20年中仅缩小了0.6%。
2017年3月，智联招聘与北京大学社会调查中心共同发布的《2017中国女性职场现状调查报告》显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈，超八成女性认为在就业中存在歧视。
值得注意的是，二孩政策全面实施后，女性在就业中遭遇歧视的现象更加普遍。
“有一位男士说，他刚刚搞完招聘工作，拒绝了一个条件非常好的女孩子。他说他们单位人少，如果来一个育龄女职员，回头连着生两个孩子，单位的工作效益肯定会受到影响。但是他也承认，如果他的妻子或者女儿遇到这种就业歧视，也会很郁闷、很不爽。”今年全国人大会议期间，全国人大会议发言人傅莹在接受媒体采访时，举了这样一个例子。
侯欣一指出，用人单位经常片面地认为，雇用女职工要支付