2022年度综合评价前100家（实际公示105家）会计师事务所综合排名、收入排名情况如下：

“四大”会计师事务所2022年业务收入均上涨！毕马威华振业务收入增长最多，达到25%；德勤华永业务收入增长23.83%，排名第二；安永华明业务收入增长21.05%，排名第三；综合排名第一的普华永道中天业务收入增长百分比在“四大”中排名第四，增长16.11%。

详细如下：

与2021年度综合评价百家排名信息相对比，2022年度公示稿新进入榜单的会计师事务所有15家，详细如下：

与2021年度综合评价百家排名信息相对比，2022年度公示稿退出榜单的会计师事务所有9家，详细如下：

与2021年度综合评价百家排名信息相对比，2022年度公示稿综合排名上升幅度最大的10家会计师事务所如下：

与2021年度综合评价百家排名信息相对比，2022年度综合排名下降幅度最大的10家的会计师事务所如下：

2

“八大”注册会计师数量需求更大？

此次普华永道再次蝉联榜首，这是自2003年中国注册会计师协会首次发布行业百强排名以来，普华永道连续19年名列第一；毕马威超越德勤，位列第三；天健则内资所排名第二，立信在业务收入、CPA数量、分所数量等方面更胜一筹，赶超为内资第一。

与21年度相比，22年业务收入普遍增长，但大多数事务所注册会计师人数却减少了。这是很有可能与去年注协官方严厉打击挂证行为有关，去年中注协注销了近2万挂名执业注册会计师。

在排行榜信息中，我们可以看出四大会计师事务所的CPA人数并不是最多的，以前8名为例：

四大注册会计师数量：

1693+1818+1113+1180=5804人

内资所的注册会计师数量：

2275+2078+1267+1494=7114人

注册会计师数量少，收入却更高，究其原因主要是“四大”多年的品牌效应与业务能力，才能在竞争如此激烈的市场环境下保持更高收入。

相对而言，“四大”、“八大”的薪资待遇都很不错，是财务人员向往的奋斗目标，那么怎么才能进入“四大”、“八大”呢？

3

“四大”、“八大”的招聘方式有哪些？

企业的招聘方式对招聘成功的概率有很大的影响，通过企业选择的招聘方式，我们就能看出企业喜欢或者是青睐哪类人群，对员工的期望主要是什么。从大范围来讲，一般分为校招和社招两种。

（1）校招比例大：每年的校招都是众多毕业生离“四大”、“八大”最近的一次，四大的员工中通过校招的途径招进来的比例很大，这些是普遍的共识，所以对毕业生来说，在毕业前拿到录用通知书是非常良好的局面。

（2）社招比例小：错过校招的人还是很多的，很多人只能寄希望于通过社招的方式来进入“四大”和“八大”，但“四大”和“八大”的社招比例却很小，对工作经验的考察比较多，所以对应届毕业生来说其实会有点难。

“四大”的面试条件有哪些？

（1）ACCA、CPA通过门数：如果ACCA、CPA能通过3门及以上，在社招中的优势是比较大的，尤其是应届毕业生，这也是为什么很多大校大学生和应届毕业生考ACCA、CPA的原因之一。

（2）实习经验丰富：大多数社招的企业，看重的都是员工的工作经验，能否入职后直接上手工作，四大也不例外，并且四大更加重视员工的资源（人脉、关系网络）。有些应届毕业生在内资事务所做的比较好的，也有工作几年后跳到四大的。

（3）英语能力突出：进四大对英语能力的要求也是比较高的，有进入四大的实习生说当初面试过程中的英语能力很加分，如果托福、雅思的分数高的话，也是有很大优势的。

（4）团队合作能力：还有对团队合作能力的考察，不管是审计还是一些其他的工作，都需要团队协作完成，如果自己的工作没有完成，或是团队无法和平共事，对效率有很大的影响，所以要注意表现自己与他人的配合。

从面试条件上来看，ACCA、CPA的学习能力放到了第一位，可见“四大”对ACCA、CPA证书的重视度。偷偷告诉你“四大”会优先考虑段短时间内通过ACCA、CPA考试的人。

4

2022年度会计师事务所综合评价

百家排名列表

来源：中注协、中国注册会计师俱乐部。

中级考试季，大咖直播免费学

财务主管和经理的区别是什么？

财务主管和经理需具体什么能力架构？

主管、经理核心技能是什么？

……

9月21日19：30罗杰夫老师

带你解锁职场新模式！

学习成就未来，投资自我！

返回搜狐，查看