近日，东方甄选“小作文”风波持续升温，也引发了多位前新东方老师的发声。他们纷纷在社交平台上分享自己离开新东方的心路历程。

其中，一位前新东方老师坦言，他在30岁时考虑过跳槽，这是新东方老师内部公认的事实。他表示，公司的企业文化认为老师不重要，许多老师在成为名师后并没有得到应有的尊重和高薪待遇。他解释说，很多老师离开并非出于薪资考虑，而是对公司的态度感到失望。当老老师工资上涨时，公司的第一反应是培养新老师，因为新老师成本更低。虽然降本增效作为公司的管理思路有其合理性，但成熟的老师通常具有更大的魅力，能够开发出更优质的课程并拓展更广泛的市场。他认为，如果新东方能真正尊重名师，原本可以培养出