近日，一份关于国家卫生健康委员会发布的《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》的文章在各个平台上疯传。该指导意见明确了对医生晋升所需工作量的要求，即门诊工作量评价需要完成400个单元才能晋升为副主任医师，600个单元才能晋升为主任医师。其中，每四个小时接诊不少于15位患者为一个有效单元，因此想要晋升副高，必须完成6000的门诊工作量。这个政策已在很多省市落地执行，但在实际执行过程中，仍然有很多医生质疑以工作量来衡量是否合理。

文章中列举了一些医生的看法和疑虑。一些医生认为，这个政策可能不适用于某些科室，因为有些科室可能很难接诊15个病人。而另一些医生则认为，这个政策存在一些漏洞，如有的医生会让患者多看几次，不但没提高医疗质量，还浪费了医疗资源和患者的时间和金钱。

文章最后呼吁医务人员尽早拿到职称证书，因为在政策愈发收紧，对医务人员晋升要求越来越严格的情况下，这将有助于医务人员在职场上更好地发展和进步。

从文章中可以看出，该政策的主要内容是对卫生专业技术人员职称制度的改革。其中，明确了对医师晋升工作量的要求，对门诊、住院等工作量进行了明确规定，同时要求医师在聘用年限达到5年以上、且工作量达成副高、正高的晋级要求后，方可报名申请职称晋升。

然而，该政策在落实的过程中，也遇到了很多医生的质疑。有些医生认为，以工作量来衡量是否合理还需要考虑科室的情况。有些科室的门诊量本来就比较少，而一些医生则利用了考核漏洞，让病人多看几次，既没提高医疗质量，还浪费医疗资源，浪费患者时间金钱。

尽管存在这些问题，但在政策收紧、对医务人员晋升要求越来越严格的情况下，拿下职称证书仍然是医务人员必须要做到的。因此，对于医务人员来说，需要认真对待政策，尽早拿下职称证书。同时，政策制定方也应考虑到科室的实际情况，避免一刀切的情况出现，使政策更加合理化、科学化。

以上是对该文章的简要解读和分析，总的来说，该文章主要介绍了国家卫生健康委发布的《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》中对医师晋升工作量要求的相关内容，以及该政策的一些质疑和讨论。文章指出，该政策的实施已在许多省市落地，但一些医生质疑以工作量来衡量是否合理，认为门诊量等工作量不均衡可能会造成晋升职称卡住的情况。此外，文章还提到了一些网友的观点和讨论，进一步探讨了这一政策的实施和影响。

需要注意的是，发表的该文章仅代表作者个人观点，而政策的实施效果还需要通过实际操作和数据统计来验证。另外，在对该政策进行讨论和评价时，也需要考虑到医疗行业的特殊性以及医生的工作实际情况，避免简单地以工作量来衡量医生的绩效和能力。