2022年军队文职招考公告的已经正式发布，很多考生朋友急切询问管理岗位包括哪些具体岗位，如何选择岗位。
红师专家对军队文职管理岗位进行了初步分析，发现2022年军队文职管理岗位招考岗位数和人数在去年较大幅度增长的基础上的少许回落，但差距不大，具体岗位数量及人数见下表。
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一、军队文职管理岗位《中国人民解放军文职人员条例》第十四条规定：“文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。”其中，“管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。”
按照《公务员法》，我国公务员划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，其中公务员招录考试中，大部分岗位都是综合管理类。两者比较，军队文职管理岗位与我们一般认为的公考招录的公务员高度相似，可称为“军中公务员”。
军队面向社会公开招考文职人员，适用于新招录聘用科级正职以下管理岗位的文职人员，以及中级以下专业技术岗位的文职人员。比较典型的管理岗位如参谋、干事、助理员等，分别从事军事业务、政治工作、后勤保障等工作；另外有法制员、执法员、书记员、律师等也属于管理岗位。
军队文职管理岗位很好识别，在岗位表中岗位名称一栏，明确标注管理岗位信息（即备注科级正职或科级副职以下）的，就是管理岗位。
二、招考管理岗位主要单位分布由于军队文职人员定位为“非直接参与作战”，作战部队一般不会编制文职管理岗位。分析过去三年军队文职招考岗位表可以看出，军队对于招考管理岗位文职人员是比较慎重的。2018年岗位表中没有管理岗位的描述，招考的基本上都是专业技术岗位；2019年发布的岗位表中的“岗位名称”都对管理岗位标注了“科级副职以下”或“科级正职”，可以明显区分出管理岗位和专业技术岗位。
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按照专业的说法，管理岗位有三种类型：管物的岗位、管事的岗位、管人的岗位，大致可对应到军队的助理员、参谋、干事岗位。与国家公务员岗位类别相比，军队文职人员岗位类别中并没有将行政执法类岗位单列，而是一并归入管理岗。
近三年军队文职管理岗位招考情况见下表。
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三、2022年军队文职管理岗位主要特点（1）总趋势看，军队管理岗位数和人数在连续三年增长后趋于稳定；
（2）2019年前，军队文职管理岗们主要集中在国防动员系统；2020年，武警部队的海警部队开始大量招考执法员等管理岗位；2022年维持了2021年的态势，但武警部队管理岗位招考人数明显减少；
（3）军队文职管理岗位中，岗位数和招考人数最多的是参谋、干事、助理员；
（4）管理岗位的岗位类别，除典型的参谋、干事、助理员外，其它主要的岗位如表4所示。
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（5）武警部队独有的涉法类岗位执法员、法制员、鉴定员、侦察员总岗位数130，招考人数总计194，较去年有较大幅度下降；
（6）军事代表有管理岗和专业技术岗类，只有联勤保障部队中从事“协调铁路、水路、航空军事运输投送工作”的军代表岗位属于管理岗位。
四、如何看待军队文职管理岗位通过对军队文职管理岗位情况的分析，可以做以下判断：
1.经过前三年的谨慎试探，军队对于文职管理岗位的认识和定位越来越清晰，接受的态度也越来越开放，今年以致今后几年，文职管理岗的招考岗位范围、数量将基本稳定在2021年规模。
2.文职管理岗位需求是客观存在的。由于对军官任职年龄、年限等有严格要求，大量管理岗位更适合由文职人员担任，对于管理工作的连续性、持续性都有利。
3.军官和文职人员担任管理岗位具有互补性。由于文职人员在因私出国等方面的要求比较宽松，对一些保密性要求高的岗位更适于军官，而文职人员更适合担任事务性强的岗位。
4.管理岗位需要严谨的工作态度和一丝不苟的敬业精神，有意报考军队文职管理岗位的同学们，需要的不仅仅是对岗位的向往，更要有意识地锤炼个人的品质。
五、补充2022年开始面向地方高校应届毕业生直接招录军官，通过招录岗位表可以看出，直招的“指挥管理岗位”多数为基层管理岗，除武警部队外与文职人员的管理岗位几乎没有重叠。所以说，军官直招对于文职管理岗招考形势没有明显影响，同学们大可不必担心。