2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于我国上市公司限制性股票的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.若激励对象的业绩目标未达成，公司有权按激励对象购买时的价格回购股票

B.若激励对象的工作年限未满足约定要求，公司有权收回免费赠予的限制性股票

C.激励对象可以低价获得一定数量的公司限制性股票

D.激励对象获得公司限制性股票后可以自由转让

正确答案:D

答案解析:选项 D：公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其它方式进行转让的期限，其禁售期不得低于 2 年。

2、关于非全日制用工的说法，符合法律规定的有（）。【多选题】

A.一方当事人提前1日可以通知对方终止协议

B.以小时计酬为主

C.周工作时间累计不能超过24个小时

D.双方订立口头协议的，劳动报酬支付周期不超过15日，订立书面协议的，支付周期不超过20日

E.双方当事人不得约定试用期

正确答案:B、C、E

答案解析:非全日制用工的特点：①以小时计酬为主；②周工作时间累计不超过24小时。《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要包括(6项)：①非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。③非全日制用工双方当事人不得约定试用期。④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。⑤小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。⑥劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

3、关于这家化工公司建立了内部劳动力市场的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.该公司力图与员工建立长期雇佣关系

B.该公司比较重视员工培训工作

C.该公司通常从企业外部招聘有能力的人填补较高级别的岗位

D.该公司在企业内建立了富余员工内部再就业市场

正确答案:A、B、D

答案解析:内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。它的重要特征是，企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现，所以C错误。

4、下列的组织发展方法中，属于结构技术类型的有（ ）。【多选题】

A.合并职能部门

B.工作再设计

C.实验室训练

D.调查反馈

E.敏感性训练

正确答案:A、B

答案解析:结构技术是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术，是影响工作内容和员工关系的技术。例如，合并职能部门，减少垂直分化度，简化部门规章，扩大员工的工作自主性；也可以对工作进行再设计，使工作变得更具挑战性、趣味性等。

5、根据我国的就业调查统计办法，不充分就业人员的判定标准中不包括（ ）。【单选题】

A.工作时间短的原因不在个人

B.获得的劳动报酬低于最低工资水平

C.调查周内的工作时间未达到 20 个小时

D.愿意有