1月18日，“中国杰出雇主2024”榜单揭晓，拜耳中国连续第六年获得“中国杰出雇主”认证，并跻身榜单前十。

拜耳集团处方药事业部全球执行副总裁兼中国区总裁，拜耳集团大中华区总裁周晓兰表示，“我们很荣幸连续六年上榜‘中国杰出雇主’，这是对拜耳人才战略和人力资源实践的重要认可与激励。一直以来，拜耳相信员工们都有潜力成为公司的创新者、变革者。为了赋能他们实现个人价值与企业使命的共生共融，拜耳积极打造多元包容的工作环境，优化健康福利方案，并以数字化助力员工可持续发展。”

2021年，拜耳提出雇主品牌宣言“本色自我，成就拜耳”（Be You. Be Bayer.），鼓励拜耳人自在做自己，与拜耳共成长。在雇主品牌宣言的引领下，拜耳坚持弘扬多元企业文化（DE&I, Diversity, Equity & Inclusion），践行包容理念。通过构建跨领域、可持续的合作体系以及营造公平的环境，使得多元化人才间的差异驱动公司创新。自2022年起，拜耳每年定期举办多元文化日活动，以增进员工对多元、平等和包容内涵的理解。2023年，拜耳围绕DE&I进一步开展了一系列线上线下活动，包括艺术流派趣味测试和午餐学习会等，在引导员工向内自我觉察，自由迸发人才力量的同时，也提供不同人才相互交流的机会。

拜耳高度重视员工的身心健康和福祉，持续践行数字化体验与人文关怀兼备的健康福利战略。已推行十余年的爱·福利计划便是其中的最佳举措之一。拜耳通过爱·福利计划支持弹性、个性化的福利选择，以满足员工和家人在风险保障、身心健康和生活平衡等各方面的多样化需求。与此同时，爱·福利计划也在持续优化迭代，旨在帮助员工更好地关爱自己、关爱家人。例如，为满足员工照顾父母、子女和亲属的需求，2024年1月起，拜耳推出全新假期类型——家庭关爱假，适用于员工的配偶、父母等亲属生病需要照顾或子女无人照看的情况。

为了顺应时代变化和未来发展需求，拜耳将数字化工具充分融入员工招聘、入职及培训等流程场景。针对潜在人才，拜耳于2023年初推出了拜耳中国全新雇主品牌IP形象“拜小U”，它的身影积极活跃在“线上”及“线下”的招聘一线，以更立体、多元、有温度的形象吸引