（人社部证书范例）

证书含金量

人社部专项职业能力证书是什么，为什么含金量高？

专项职业能力证书是国家职业资格证书的重要组成部分，由国家人社部统一印制、盖有发证机构（省人社厅或市人社局职业技能鉴定中心或认证合格的考核机构）章印、长期有效。该证书全国通用。

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2022年3月人社部《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》中指出：完善职业标准体系。建立健全由职业标准、评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接、国际可比的职业标准体系。以满足人力资源管理需要和职业教育培训、技能评价需要为目标，按照职业标准编制技术规程确定的原则和要求开发职业标准或评价规范，并将职业道德、职业操守和劳模精神、劳动精神、工匠精神等要求纳入其中。对国家确定的职业（工种），各省（区、市）和部门（行业）可依托行业组织、龙头企业和院校等开发职业标准或评价规范。

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中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》：“健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系。加快构建国家职业标准、行业企业工种岗位要求、专项职业能力考核规范等多层次职业标准。完善职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式，做好评价结果有机衔接。坚持职业标准和岗位要求、职业能力考核和工作业绩评价、专业评价和企业认可相结合的原则，对技术技能型人才突出实际操作能力和解决关键生产技术难题要求，对知识技能型人才突出掌握运用理论知识指导生产实践、创造性开展工作要求，对复合技能型人才突出掌握多项技能、从事多工种多岗位复杂工作要求，引导鼓励技能人才培育精益求精的工匠精神。”

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2018年5月3日，国务院印发《关于推行终身职业技能培训制度的意见》：“建立技能人才多元评价机制。健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系。建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应的职业技能等级制度。完善职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式，促进评价结果有机衔接。健全技能人才评价管理服务体系，加强对评价质量的监管。

专项职业能力

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什么是专项职业能力证书？

专项职业能力证书是劳动者熟练掌握并应用某项实用职业技能的证明，表明劳动者具备了从事某项职业岗位所必需的基本能力。

专项职业能力证书是由省、市人社部门（或经省、市人社部门审核同意的考核机构）依据专项职业能力考核规范，按照相关程序组织考核，对考核合格者，由省、市人社部门颁发相应的专项职业能力证书。

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什么是专项职业能力？

专项职业能力是可就业的最小技能单元，具有一定技术含量，掌握这项技能需要经过专业指导或相应的技能培训。反映特定职业的实际工作标准和规范。

截至目前，结合国家公布和各省市开发的情况，山东省已经公布专项职业能力考核规范105项，包括食品制作、种植、手工制作等52个类别。

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什么是专项职业能力考核？

专项职业能力考核是技能人才评价的重要组成部分，依据专项职业能力考核规范，主要针对企业岗位需要，对相对比较单一的职业能力而开展的一项技能考核活动。

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什么是专项职业能力考核规范？

专项职业能力考核规范是针对可就业的最小技能单元的岗位需求，对从业人员实际工作标准和操作规范的综合性水平规定，满足从业人员职业教育培训和技能人才评价需要。它是开展专项职业能力培训和考核的基本依据。

证书查询（全国通用）

登录山东省技能人才评价工作网查询http://www.sdosta.org.cn/

登录国家人社部专项能力证书查询http://zscx.osta.org.cn/

证书样式

（山东省专项职业能力证书参考样式）

针对群体： 专项职业能力考核重点面向农村转移就业劳动者、城乡未继续升学初高中毕业生、下岗失业人员、退役军人、就业困难等想运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。

专项职业能力考核是技能人才评价体系的重要组成部分，对助力乡村振兴建设，促进劳动者技能就业、技能成才具有重要意义。同时，专项职业能力考核社会化改革试点是山东省继在全国率先开展企业技能人才自主评价试点之后又一改革探索。返回搜狐，查看